Решение № 2-5978/2017 2-5978/2017~М-4646/2017 М-4646/2017 от 1 августа 2017 г. по делу № 2-5978/2017

Дело № 2-5978/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Южно-Сахалинск 02 августа 2017 г.

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ретенгер Е.В.,

при секретаре Титаренко М.В.,

с участием

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СахМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СахМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 49 053 рубля 55 копеек. В обоснование заявленных требований истец указал, что с 04 октября 2016г. по 26 мая 2017 г. работал слесарем по ремонту дорожно-строительных машин 4 разряда ООО «СахМонтажПроект». Ответчик не произвел с ним окончательный расчет при увольнении, в связи с чем, истец просил суд взыскать заработную плату за май 2017 г. в сумме 49 053 рубля 55 копеек.

Ответчик, извещенный о времени и месте надлежащим образом (почтовое уведомление 69302412427585) в судебное заседание не явился, об уважительных причинах своей неявки суд не информировал, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Судом предлагалось ответчику представить истребуемые судом документы в целях проверки доводов истца..

Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующие равенство всех перед судом, в соответствии с которыми неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, поскольку имеются сведения их извещения в соответствии с нормами главы 10 ГПК РФ.

Кроме того, по правилу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 167, 233 ГПК РФ с учетом мнения лиц участвующих в деле, дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика, в порядке заочного судопроизводства.

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства, оценив представленные сторонами доказательства, как в отдельности, так и в их совокупности, суд пришел к следующему:

Статья Конституции РФ провозглашает право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 21 ТК РФ, содержит основные права и обязанности работника которым корреспондирует статья 22 ТК РФ содержащие основные права и обязанности работодателя согласно которой, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 56 ТК указано, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч.1 и 2 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с частями 1,2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «СахМонтаж Проект» на должность слесаря по ремонту дорожно-строительных машин 4 разряда, что подтверждается записью в трудовой книжке №.

Поскольку представитель ООО «СахМонтажПроект» своей позиции относительно предмета спора не выразил, возражений суду не представил, в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не просил суд приходит к выводу об отказе представителя ответчика ООО «СахМонтажПроект» от участия в судебном разбирательстве на основе указанных принципов, что по своей сути свидетельствует о признании ответчиком позиции истца по спору.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается, при этом доказательства должны быть предоставлены стороной, исходя из этого активность суда в собирании доказательств ограничена. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ иных доказательств, свидетельствующих о выплате задолженности по заработной или ее отсутствии, суду не представил, не смотря на, что в порядке подготовки дела к судебному разбирательству ответчику судом было предложено представить доказательства выплаты заработной платы истцу.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из пояснений истца, данных в ходе судебного разбирательства судом установлено, что в день увольнения работодателем с ним не был произведен окончательный расчет, сумма задолженности по заработной плате составляет 49 053 рубля 55 копеек на день вынесения решения суда в судебном порядке не взыскана и добровольно ответчиком не выплачена. Расчет суммы задолженности подтверждается представленным истцом расчетным листом за май 2017г. выданным работодателем.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за май 2017 года в сумме 49 053 рубля 55 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск», от уплаты которой истец освобожден в силу закона 1 581 рубль 61 копейку.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СахМонтажПроект» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СахМонтажПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 49 053 рубля 55 копеек за май 2017г.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СахМонтажПроект» в доход городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 1 581 рубль 61 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата составления решения в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Е.В. Ретенгер