Решение № 2-1541/2019 2-1541/2019~М-1570/2019 М-1570/2019 от 15 декабря 2019 г. по делу № 2-1541/2019

Дело № 2-1541/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 декабря 2019 г. с.Мишкино

Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Коровиной О.А.,

при секретаре Аймурзине Ю.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» о возмещении материального ущерба за время вынужденного прогула,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ».

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» в должности дворника Мишкинского кинотеатра «Мир». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» на основании гражданско-правовых договоров, до момента страхового случая. Однако руководитель ответчика проигнорировал в выплате страхового случая, ссылаясь на гражданско-правовой договор. Решением Бирского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены требования истца о признании гражданско-правового договора – трудовым. Размер заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2019 года по расчету истца составляет 331 971 руб. (л.д.23-24).

Истец ФИО1 просила взыскать с МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» в ее пользу заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 331 971 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» ФИО2 исковые требования не признал по основаниям указанным в возражении, суду также показал, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности приходит к следующему:

В соответствии с п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ был заключен гражданско-правовой договор с сторож-вахтером на выполнение работ №. С ДД.ММ.ГГГГ МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ заключил с ФИО1 гражданско-правовой договор с сторож-вахтером на выполнение работ №, согласно которому предметом договора является те же работы, что и в договоре за 2015 год, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года

Решением Бирского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ, отношения, возникшие между ФИО1 и МБУ Мишкинский районный Дворец культуры МР Мишкинский район РБ по договорам № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ признаны трудовыми.

После ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с ФИО1 какие-либо договора (трудовые, гражданско-правовые) не заключались.

Заявляя указанные требования истица указала, что с ответчика необходимо взыскать материальный ущерб за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ год по апрель 2019 года, поскольку она не могла выйти на работу в связи с произошедшим с ней страховым случаем.

Согласно действующему трудовому законодательству основания для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула является неправильное увольнение работника работодателем.

Ранее истица также обращалась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, основываясь на заключенных с ней гражданско-правовых договорах, решением Бирского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований отказано, которое оставлено без изменения апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ.

С настоящим иском истица обратилась в суд по тем основаниям, что гражданско-правовые договора, заключенные между ней и ответчиком, судом признаны трудовыми.

Как указано истцом в иске страховой случай с ней произошел ДД.ММ.ГГГГ. На указанную дату с ФИО1 ответчик не заключал какие-либо договора, не продлевал договор № от ДД.ММ.ГГГГ, срок выполнения работ по которому был установлен по ДД.ММ.ГГГГ год. Поскольку отношения на выполнение работ между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, то оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Ответчиком также заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с данными требованиями.

Согласно ст.392 ТК РФ (в редакции по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

О нарушенном, по мнению истицы, её трудовых прав она узнала в ДД.ММ.ГГГГ, с данным иском она обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, каких-либо уважительных причин, являющихся основанием для восстановления указанного срока, истцом не предоставлено. Наличие её заболевания (остеохондроз, сотрясение головного мозга) не препятствовало ей обращаться в другие органы для защиты своих социальных прав, в связи с чем, суд считает, что указанное заболевание также не препятствовало ей обратиться в суд с данными требованиями в установленные сроки.

При указанных выше обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБУ «Мишкинский районный дворец культуры МР Мишкинский район РБ» о возмещении материального ущерба за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме через Бирский межрайонный суд РБ.

Мотивированное решение составлено 20 декабря 2019 года.

Судья: подпись. О.А. Коровина

Копия верна.

Подлинник решения находится в деле

№ 2-1541/2019 Бирского межрайонного суда РБ