Решение № 2-1679/2020 2-1679/2020~М-1474/2020 М-1474/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-1679/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2020 года г. Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

Председательствующего судьи Голубевой Ю.В.,

при секретаре Кулаковой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1679/2020 по иску ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аристократия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления,

установил:

ФИО1, ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аристократия» (далее по тексту ООО «Аристократия», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 и ФИО2 были приняты в ООО «Аристократия» на должность продавцов в сеть магазинов Дом моды «Аристократия» в <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истцы были уволены по собственному желанию. Их желание расторгнуть трудовой договор было обусловлено тем, что работодатель прекратил выплачивать им заработную плату.

С февраля 2020 года расчетов по заработной плате ФИО1 и ФИО2 не производились, вследствие чего образовалась задолженность по заработной плате ФИО1 и ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ

Также ФИО1 и ФИО2 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчет ФИО1 и ФИО2 в день увольнения не получили.

Согласно п. 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № заработная плата истцов была установлена в размере 15.400 рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно представленному истцами расчету, задолженность о заработной плате перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 77.242 рубля 14 копеек, перед ФИО2 – 86.459 рублей 54 копейки.

Также ООО «Аристократия» не производило отчислений за ФИО1 и ФИО2 в Пенсионный фонд и налоговую инспекцию, которые в силу закона делаются работодателем.

По изложенным основаниям, с учетом последующих уточнений, истцы просят суд взыскать в ООО «Аристократия»:

- в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30.129 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.026 рублей 74 копейки,

- в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36.985 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.387 рублей 92 копеек,

а также обязать ответчика произвести в отношении каждого истца необходимые отчисления за период их работы.

Определением суда от 2 августа 2020 года в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство труда и социальной защиты Тульской области.

Истцы ФИО1, ФИО2, их представитель по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления с просьбой о рассмотрении дела без их участия.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Аристократия» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался судом своевременно и надлежащим образом, почтовый конверт с судебным извещением возвращен в суд в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства труда и социальной защиты Тульской области, не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии с положениями ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации работник по трудовому договору обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, а работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя ( " "consultantplusconsultantplus://://offlineoffline//refref=76=76CC66DADDAD415415FF44FF958958BEBE2020CC6161FFDFFD70887088BB18211821DD6565BBDBBD593593AA302302BFEBFE11FF88ECEC793902793902BCCBBCCB32733273EE9292EuEu22zz55PP" " абз. 7 ч. 2 ст. 22 "consultantplus://offline/ref=76C6DAD415F4F958BE20C61FFD7088B1821D65BBD593A302BFE1F8EC793902BCCB3273E92Eu2z5P" абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, между ФИО1 и ООО «Аристократия» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, на основании чего в трудовую книжку была внесена соответствующая запись. ФИО1 была принята на должность продавца в сеть магазинов Дом моды «Аристократия» в <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. была уволена по собственному желанию, о чем в трудовую книжку серии № внесена соответствующая запись.

Таким образом, свои обязанности в должности продавца ООО Аристократия» ФИО1 исполняла с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.2 трудового договора ФИО1 была установлена заработная плата в размере 14.000 рублей.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №: пункт 7.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчета 15.400 рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени».

Как следует из искового заявления, желание ФИО1 расторгнуть трудовой договор было обусловлено прекращением выплаты заработной платы. работодателем

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «Аристократия» на должность продавца в сеть магазинов Дом моды «Аристократия» в <данные изъяты> по адресу: <адрес>, о чем в её трудовую книжку серии № была внесена соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке.

Согласно п. 7.2 трудового договора ФИО2 также была установлена заработная плата в размере 14.000 рублей.

Согласно пункту 1 дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №: пункт 7.2 трудового договора, заключенного с ФИО2, изложен в следующей редакции: «Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: из расчета 15.400 рублей за предусмотренное законодательством РФ количество отработанных часов при 40-часовой рабочей неделе, пропорционально фактически отработанному времени».

Поводом для расторжения ФИО2 трудового договора послужила невыплата работодателем заработной платы.

Установленные по делу обстоятельства лицами, участвующими в деле не оспаривались, подтверждаются исследованными в судебном заседании материалами дела.

В ходе рассмотрения дела, ООО «Аристократия» по ведомости № произвело истцам следующие выплаты: ФИО1 в размере 44.086 рулей 40 копеек, ФИО2 – 46.086 рублей 40 копеек. Дата зачисления денежных средств ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность ответчика ООО «Аристократия» по заработной плате на момент рассмотрения дела в отношении ФИО1 составила 30.129 рублей 26 копеек, в отношении ФИО2 – 36.985 рублей 62 копейки, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истцов.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В отношении суммы задолженности по заработной плате за каждый месяц размер процентов (денежной компенсации) исчисляется отдельно. Исчисление задолженности производится со следующего дня после установленного срока выплаты. В ст. 236 ТК РФ нет указания на рабочие дни, поэтому компенсация должна выплачиваться за все календарные дни невыплаты заработной платы.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 установил правила материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. В этом случае работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом: сумма задолженности * ключевая ставка Банка России / 100 / 150 * количество дней задержки выплаты.

Судом установлено, что размер заработной платы, невыплаченной истцу ФИО1 при увольнении составил 30.129 рублей 26 копеек, в связи с чем последняя вправе требовать взыскания в её пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых, согласно представленному истцом расчету составляет 3.026 рублей 74 копейки.

Размер заработной платы, невыплаченной истцу ФИО2 при увольнении составил 36.985 рублей 62 копейки, в связи с чем она вправе требовать взыскания в её пользу процентов за несвоевременную выплату заработной платы, размер которых, согласно представленному расчету составляет 3.387 рублей 92 копейки.

Проверив представленные истцами расчеты, суд приходит к выводу, что расчет процентов за задержку выплат произведен с учетом значения ключевой ставки Банка России в соответствующий период.

Доказательств выплаты указанных сумм, а равно иного размера ежемесячного заработка истцов, чем указан в справках 2-НДФЛ, суду не представлено. Размер задолженности ответчиком не оспорен.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся организации.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу ст. 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 1 апреля 1996 гожа № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 15.1 декабря 2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Ответчиком ООО «Аристократия» не были представлены в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования индивидуальные сведения в отношении истцов ФИО1 и ФИО2 за отработанный период времени, страховые взносы также не перечислялись.

Таким образом, суд полагает возможным обязать ООО «Аристократия» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по Тульской области, Государственное учреждение – Тульское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1 и ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Статьей 393 ТК РФ предусмотрено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 2.405 рублей 47 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Аристократия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, обязании произвести отчисления, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аристократия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 30.129 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.026 рублей 14 копеек, а всего взыскать 33.155 (тридцать три тысяч сто пятьдесят пять) рублей 40 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аристократия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 36.985 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3.387 рублей 92 копейки, а всего взыскать 40.373 (сорок тысяч триста семьдесят три) рубля 54 копейки.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аристократия» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по Тульской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Аристократия» предоставить в УПФ РФ (ГУ) по Тульской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аристократия» в доход бюджета муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 2.405 (две тысячи четыреста пять) рублей 47 копеек.

Председательствующий Ю.В. Голубева