Решение № 2-971/2019 2-971/2019~М-739/2019 М-739/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2-971/2019

Гр.дело №2-971/2019 УИД 24RS0049-01-2019-000858-02
Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 сентября 2019 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Астраханцевой Е.Ю.,

при секретаре Шпаковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Матвеевой ФИО7 к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №9» города Сосновоборска о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Матвеева О.В. обратилась в суд с иском к МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №9» города Сосновоборска о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что она состоит в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №9» города Сосновоборска в должности младшего воспитателя на 1 ставку. Считает, что в период с февраля по август 2018 в отношении нее нарушалось трудовое законодательство, в результате чего ей была недоначислена заработная плата в общем размере 22154,10 рублей, которую она просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Матвеева О.В. не участвовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель ответчика МАДОУ «ДСКН №9» - заведующая Степанова Т.В. в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, направила письменное заявление, в котором просила дело рассмотреть в свое отсутствие, указал, что обращение в суд работника состоялось 22.07.2019, следовательно, срок, за который истцом может быть взыскана недоплаченная заработная плата, составляет период с 01.07.2018 по 31.08.2018, сумма, подлежащая взысканию, составляет 5659 рублей. В настоящее время исполнение законодательства не представляется возможным в связи с отсутствием в фондах оплаты труда учреждений необходимых денежных средств.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика - Управления образования администрации г.Сосновоборска - Есина Н.В., действующая на основании доверенности от 24.12.2018, в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть иск в свое отсутствие, направила письменный отзыв на иск, в котором указала, что срок, за который истцом могут быть заявлены требования о взыскании заработной платы, составляет период с 01.07.2018 по 31.08.2018, сумма, подлежащая взысканию, составляет 7074,20 рубля. В настоящее время образовательные учреждения не обеспечены дополнительными финансовыми средствами на осуществление выплаты, исполнение положений законодательства невозможно в связи с отсутствием в фондах оплаты труда учреждений необходимых денежных средств.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования. При этом, как следует из содержания ст. 129 ТК РФ, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Исходя из ч. 3 ст. 133 данного Кодекса, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П по делу о проверке конституционности положений ст. 129, чч. 1 и 3 ст. 133, ч.ч. 1 - 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ (ч. 3 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с п.2 ст.4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 (ред. от 19.12.2017) "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 11016 рублей - в остальных территориях края (к которым относится и г.Сосновоборск) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2018 года).

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № 8 от 05.02.2018 в период с 05.02.2018 по настоящее время Матвеева О.В. состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности младшего воспитателя.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года установлен в размере 9489 рублей, 11163 рубля - с 01 мая 2018 года.

В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полностью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15182 руб. руб. в месяц - гарантированной законом заработной платы с учетом имеющих место для данной климатической зоны гарантий - районного коэффициента (30%) и процентной (северной надбавки -максимально 30%) за период временя с 01 января по 30 апреля 2018 года, и не менее 17860,80 руб. в месяц- за период с мая 2018 года.

Как следует из расчетных листков, представленных истцом в материалы дела за спорный период, заработная плата за февраль 2018 года – август 2018 года начислялась из расчета минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 года в размере МРОТ без учета районного коэффициента и стажевой надбавки.

Согласно детальному расчету недоначисленной заработной платы Матвеевой О.В., представленному истцом, не оспоренному ответчиком и третьими лицами, проверенному судом и являющимся верным, общая сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы Матвеевой О.В. за февраль-август 2018 года составляет 22154,10 рубля, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы – 3975,15 рублей (л.д.15-16).

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии с пунктом 2 статьи 392 Гражданского кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая вопрос о применении сроков исковой давности при разрешении требования о взыскании недоначисленной заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования Матвеевой О.В. о взыскании задолженности за период с февраля по июнь 2018 года заявлены за пределами срока исковой давности, поскольку выплата заработной платы осуществлялась каждое 10 число месяца, следующее за отработанным периодом, следовательно, право на обращение с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за июнь 2018 года истекло 10 июля 2019 года. С исковыми требованиями в Сосновоборский городской суд истец обратилась 22.07.2019, то есть за пределами установленного п. 2 ст. 392 ГК РФ срока исковой давности.

Таким образом, срок исковой давности по предъявленным требованиям истца за период с февраля по июнь 2018 года истек на момент подачи искового заявления в суд.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, а именно за период июль, август 2018 года, размер которой согласно представленным истцом расчетам за вычетом недоначисленной заработной платы за январь-июнь 2018 года составит 6504,07 рубля (л.д.14).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права, а также с учетом размера заявленных требований в данной части, с учетом расчета истца, не оспоренному участниками процесса, проверенному судом, произведенному верно, в пользу Матвеевой О.В. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за спорный период в размере 570,01 рублей.

Согласно п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Применяя п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 400 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №9» города Сосновоборска в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату за июль-август 2018 года в сумме 6504 рубля 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 570 рублей 01 копейка, а всего 7074 рубля 08 копеек.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад комбинированной направленности №9» города Сосновоборска в доход бюджета г. Сосновоборска государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сосновоборский городской суд.

Председательствующий: Е.Ю. Астраханцева