Решение № 2-932/2025 2-932/2025~М-755/2025 М-755/2025 от 28 июля 2025 г. по делу № 2-932/2025

Дело №2-932/2025

УИД48RS0005-01-2025-000976-21

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2025 года город Липецк

Липецкий районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Мартышовой С.Ю.,

при секретаре Царитовой В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Истец ГУП «Мосгортранс» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника в размере 127793 руб. 58 коп., расходов по оплате госпошлины в размере 4 834 руб. 00 коп., указывая, что 25.04.2022 г. между истцом и ответчиком был заключен ученический договор №, согласно условиям которого ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «Д» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водитель автобуса) не менее 2 лет. В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п.2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В соответствии с п.1.8 ученического договора в период обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31584 руб. 42 коп. В соответствии с п.1.8 ученического договора в период обучения профессии филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 40000 руб. 00 коп. в месяц. Ответчиком допущены нарушения условий ученического договора, прекращено действие трудового договора от 12.01.2023 №, уволен по собственному желанию. В связи с чем, ответчик обязан возместить расходы, понесенные работодателем на обучение в размере 31584 руб. 42 коп., а также затраты работодателя на выплату стипендии в размере 142788 руб. 13 коп.; итого, задолженность ответчика по указанному договору исчисленная пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени на момент расторжения трудового договора (отработано 195 дней) составляет 127793 руб. 58 коп.; претензия о возмещении затрат на обучение оставлена ответчиком без удовлетворения.

Представитель истца по доверенности ФИО2, ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом; представитель истца в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии сторон.

Исследовав материалы дела в их совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Статьей 80 ТК РФ, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом и течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1), по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2), также указанной нормой предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 ТК РФ) и данный перечень не является исчерпывающим.

Таким образом, вопрос об уважительности причин увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами трудового договора или соглашения об обучении за счет средств работодателя, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений статьи 80 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

В судебном заседании установлено, что 25.04.2022 г. между ГУП «Мосгортранс» и ответчиком был заключен ученический договор №, согласно условиям которого, ГУП «Мосгортранс» обеспечивает профессиональное обучение по программе переподготовка водителей категории «В», «С» на категорию «Д» водителей транспортных средств, а ученик обязуется пройти обучение, успешно сдать внутренний квалификационный экзамен, а также квалификационные экзамены в Госавтоинспекции, получить водительское удостоверение и заключить с ГУП «Мосгортранс» трудовой договор в соответствии с полученной в результате обучения квалификацией и проработать по данному договору в филиале (согласно направления) на должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов (водитель автобуса) не менее 2 лет.

В случае расторжения ученического договора ранее указанного срока, ученик в соответствии с п.2.4.9 договора обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение, включая денежную сумму, выплаченную ученику в качестве стипендии и стоимость обучения, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии с п.1.8 ученического договора в период обучения в филиале Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» составляет 31584 руб. 42 коп. В соответствии с п.1.8 ученического договора в период обучения профессии филиал Учебно-курсовой комбинат ГУП «Мосгортранс» выплачивает ученику стипендию в размере 40000 руб. 00 коп. в месяц.

Приказом филиала Южный ГУП «Мосгортранс» № от 12.01.2023 ФИО3 принят на должность <данные изъяты>.

Приказом филиала Южный ГУП «Мосгортранс» № от 23.08.2023 ФИО1 уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что истец выполнил свои обязательства по ученическому договору.

Согласно материалам дела стоимость обучения ответчика составила 31584 руб. 42 коп., сумма стипендии- 142788 руб. 13 коп., ответчиком отработано 195 дней.

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодатель вправе требовать с ответчика возмещения понесенных затрат на обучение, пропорционально не отработанному времени.

Согласно представленной истцом справке сумма задолженности ответчицы с учетом отработанного времени составляет 127793 руб. 58 коп. руб. 97 коп.

Доказательств иного размера стоимости обучения ответчиком в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При изложенных обстоятельствах, поскольку ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее двух лет после обучения, и уволился по собственному желанию, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца затраты, понесенные на его обучение в размере 127 793 руб. 58 коп.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 834 руб.00 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) в пользу ГУП «Мосгортранс» (ОГРН <***> ИНН <***>) затраты на обучение в размере127 793 руб. 58 коп., расходы по оплате госпошлины в размере 4 834 руб.00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Липецкий районный суд.

Судья С.Ю.Мартышова

Мотивированное заочное решение

изготовлено 29.07.2025 года