Решение № 2-1801/2018 2-1801/2018~М-1431/2018 М-1431/2018 от 16 июля 2018 г. по делу № 2-1801/2018

Дело № 2-<данные изъяты>/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Кузьминой Н.А.,

при секретаре Бултиковой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Новоуренгойский объединенный авиаотряд» к Боровику ФИО4 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

АО «Новоуренгойский ОАО» обратился в суд с вышеназванным иском, указав что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №ДД.ММ.ГГГГ. На должность аэродромного рабочего третьего разряда Аэродромной службы, ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа о предоставлении отпуска №ДД.ММ.ГГГГ., ответчику был предоставлен отпуск в количестве 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ г. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. На основании письменного заявления ФИО1, ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве два календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ г., затем на основании письменного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ., ему было предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве двадцать один календарный день с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ/л ФИО1 освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, не отработав период рабочего времени, за который был предоставлен отпуск, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с ФИО1 задолженность в сумме [суммы изъяты] рублей за неотработанные дни отпуска и расходы по уплате госпошлины при подаче искового заявления в суд в размере [суммы изъяты] рублей.

Представитель истца в судебном заседании участия не принимал, сведений о причинах своей неявки суду не представил, об отложении разбирательства по делу не просил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, направленная корреспонденция вернулась в адрес суда, как невостребованная. По смыслу ст.14 Международного пакта от 16.12.1966 г. «О гражданских и политических правах» лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе и реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела и оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принят в ОАО «Новоуренгойский объединенный авиаотряд» в аэродромную службу аэродромным рабочим третьего разряда на основании приказа №ДД.ММ.ГГГГ.

С ответчиком заключен трудовой договора №ДД.ММ.ГГГГ. на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере 7 [суммы изъяты] рублей, доплата за вредные условия труда в размере 4% от должностного оклада, районный коэффициент 1,7 и процентная надбавка в размере [суммы изъяты] за работу в районах Крайнего Севера в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством и коллективным договором (пункт5.1 договора).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, за вредные условия труда в количестве 7 календарных дней (п.п.7.1, 7.2, 7.3).

В материалах дела содержится приказ №ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что ФИО1 предоставлены два дня без сохранения заработной платы.

Кроме того, в материалы дела истцом представлен приказ №ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что ФИО1 предоставляется за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. отпуск в количестве 56 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ/л работник освобожден от занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. за ответчиком числиться задолженность по заработной плате в сумме [суммы изъяты] рублей за период неотработанного времени с ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 20 календарных дней использованного отпуска.

В соответствии с абзацем пятым части второй статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Согласно части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Приведенные нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, нормы международного, трудового и гражданского права не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого акционерного общества «Новоуренгойский объединенный авиаотряд» отказать.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-<данные изъяты> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья: Н.А.Кузьмина

Копия верна:

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ года.