Решение № 2-3098/2025 2-3098/2025~М-2046/2025 М-2046/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-3098/2025

Дело № 2-3098/2025

УИД: 55RS0001-01-2025-002498-51


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при помощнике ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 27 октября 2025 года гражданское дело по уточенному исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению <адрес> «Пожарно-спасательная служба <адрес>» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что работает в БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» водителем автомобиля Таврического отделения пожарной охраны в пос. <данные изъяты>. Ему установлен режим работы в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиками сменности, иными локальными нормативными актами, характер работы - разъездной. За выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера: районный коэффициент – 15 %, надбавка за работу в опасных условиях труда – 4%, надбавка за выслугу лет, надбавка за сложность и напряженность, доплата за классность. Установлен суммированный учет рабочего времени – квартал. За период с февраля 2024 года по март 2025 года включительно он привлекался к работе в выходные и праздничные дни, оплата производилась в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарны размер тарифной часовой ставки. Полагает, что заработная плата за вышеуказанный период выплачивалась с нарушением требований действующего законодательства. Задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за работу в выходные и праздничные дни составляет 27 292,04 рубля.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с февраля 2024 года по март 2025 год включительно в размере 27 292, 04 рубля, а также компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство региональной безопасности Омской области.

ДД.ММ.ГГГГ протокольным определением к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Прокуратура Омской области.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ судом приняты к производству уточенные исковые требования, согласно которых ФИО1 просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24 576,16 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представители истца по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании исковые требования уточнили, просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 21 802,22 руб., в остальной части исковые требования поддержали, просили удовлетворить

Представители ответчика Бюджетного учреждения Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» ФИО13, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали. Как следует из Общих положений приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, Примерное положение устанавливает условия оплаты труда работников БУ Омской области «УППС Омской области», в том числе: рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, применяемых в учреждении; оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда (п.4). Учитывая изложенное, финансовое обеспечение расходных обязательств Омской области, связанных с реализацией Постановления № 172-П, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителем средств областного бюджета в областном бюджете на очередной финансовый год. Фондом оплаты труда, выделенным Учреждению, в спорный период не предусмотрены денежные средства на оплату работы в выходной день по иному порядку, чем установленному статьей 153 ТК РФ. Представленная правовая позиция изложена в апелляционном определении Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу№ (2№), которым оставлено без изменений решение Черлакского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ, которым отказано работникам Учреждения в удовлетворении требований к последнему о взыскании задолженности по заработной плате. Полагали, что сумма заявленной ко взысканию компенсации морального вреда чрезмерно завышена, просили уменьшить до разумных пределов. Просили применить последствия пропуска срок исковой давности в части требований о взыскании задолженности по заработной плате за первый квартал 2024 года.

Представитель третьего лица Министерства региональной безопасности Омской области ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании полагал, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Представитель прокуратуры Омской области ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала на основании доводов, изложенных в отзыве на исковое заявление.

Допрошенная в качестве специалиста ДД.ММ.ГГГГ бухгалтер Бюджетного учреждения Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» ФИО8, предупреждённая об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, не согласилась с расчетом истца, суду пояснила, что при расчете задолженности за работу в выходной и праздничный день, применяется среднемесячное количество часов.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, иных лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно частям 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, исходя из положений статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель различает виды работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение которых работнику производятся соответствующие повышенные выплаты. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время.

При определении размера заработной платы, подлежащей оплате за сверхурочную работу, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, в ночное время необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для работников системой оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и БУ «Управление противопожарной службы Омской области» заключен трудовой договор №, согласно которого истец принят на должность водителя, что также подтверждается приказом о приеме на работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1, л.д. 91).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.5); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 4750 рублей в месяц (п. 4.1); работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) (п. 4.2), размеры и условия выплаты которых определены в Положении об оплате труда работников, с которым работник ознакомлен при подписании настоящего договора (т. 1, л.д. 61-63).

Кроме того, между ФИО1 и БУ «Управление противопожарной службы Омской области» были заключены дополнительные соглашения:

- № от ДД.ММ.ГГГГ пп. 3.2. п. 3.2 раздела 3 изложен следующим образом: обеспечить безопасность и условия охраны труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Создать работнику безопасные условия труда и обеспечить работника: надбавкой к окладу – 4 5 ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за работу с опасными условиями труда – 7 дней; сокращенной продолжительностью рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени, согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе; проведением обязательных периодических медицинских осмотров 1 раз в 2 года; пункт 4.4 заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 числа и последний день месяца. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путем перечисления ее на указанный работником расчетный счет. Пункт. 5.1 Режим рабочего времени – сменный, продолжительностью смены составляет 24 часа. Время начала смены в 08: 00часов окончание смены в 08:00 часов следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут, с 08 часов 30 минут до 19 часов 30 минут (т. 1, л.д 64).

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 1.1 в измененной редакции устанавливает, что истец принят на работу на должность водителя автомобиля (т. 1, л.д. 65);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 изложен в следующей редакции: установлен режим гибкого рабочего времени – время начала и окончания смены – согласно графику сменности. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены по 1 часу один или два раза в зависимости от продолжительности смены. Продолжительность рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей недели. Устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца (т. 1 л.д. 66);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 4 940 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (т. 1 л.д. 67);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 5 155 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (т. 1 л.д. 68);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 5.1 изложен в следующей редакции: установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утвержденный работодателем. График сменности составляется с учетом требования законодательства о предоставлении работнику непрерывного междусменного отдыха продолжительностью не менее 48 часов. продолжительность рабочей смены составляет 24 часа, начало смены в 08:00 часов, окончание смены в 08:00 часов следующих суток. Перерывы для отдыха и питания в течение рабочей смены с 12:30 часов до 13:30 часов и с 18:30 часов до 19:00 часов. перерывы для отдыха и питания включаются а рабочее время работника и ему запрещено покидать свое рабочее место в этот период (т. 1 л.д. 69);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 5 310 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (т. 1 л.д. 70);

- № от ДД.ММ.ГГГГ в связи со сменой наименования организация-работодателя с БУ Омской области «Управление противопожарной службы Омской области» на БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» в трудовой договор внесены изменения (т. 1 л.д. 71);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 5 580 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (т. 1 л.д. 72);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 6 140 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (т. 1 л.д. 73);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.4 изложен в следующей редакции: заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц; 15 числа текущего месяца за первую половину месяца и 30 (в феврале 28 числа) – окончательный расчёт за текущий месяц. Заработная плата выплачивается в безналичной денежной форме путём перечисления ее на указанный работником расчётный счет (т. 1 л.д. 74);

- № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 4.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад 6 480 рублей в месяц, районный коэффициент 15 % (т. 1 л.д. 75).

В обоснование исковых требований ФИО1 указал, что при привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в нарушение положений трудового законодательства, оплата производится в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.

Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика БУ «ПСС Омской области» указывает, что Положение об оплате труда соответствует Примерному положению об оплате труда работников БУ «ПСС Омской области», утвержденному Приказом Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Омской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников, а также руководителя, его заместителя и главного бухгалтера бюджетного учреждения Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области».

Согласно Уставу Бюджетного учреждения «Управление противопожарной службы Омской области» (редакция №4), утвержденного распоряжением Министерства региональной безопасности Омской области от ДД.ММ.ГГГГ №-р, учредителем Учреждения является Омская область. Функции Учредителя от имени Омской области осуществляют: Министерство региональной безопасности Омской области, как отраслевой орган исполнительной власти Омской области и Министерство имущественных отношений Омской области, как орган, исполнительной власти Омской области в сфере управления собственностью Омской области (п.1.2); источниками формирования имущества Учреждения, в том числе финансовых средств, являются в том числе: имущество, закрепленное за Учреждением на праве оперативного управления; доходы Учреждения от приносящей доходы деятельности; субсидии из областного бюджета; иные источники, не запрещенные законодательством (п.3.3), (том 1, л. д. 70-83),

Согласно Должностной инструкции водителя автомобиля пунктом 1.6 предусмотрено, что в своей деятельности водитель автомобиля руководствуется нормативными актами по вопросам выполняемой работы; методическими материалами; уставом учреждения; Правилами внутреннего распорядка; приказами и распоряжениями директора Учреждения; должностной инструкцией и коллективным договором (т. 1 л.д. 99-102).

Правилами внутреннего трудового распорядка БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба» Омской области, утвержденный Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, для работников постов и аварийно-спасательного центра, в том числе воителей автомобиля, пунктом 4.1.3 установлен сменный график работы. Продолжительность рабочего времени с годовой нормой часов фактически отработанного времени согласно производственному календарю при 40 часовой рабочей неделе. Работникам, занятым на работе с опасными условиями труд, согласно результатам специальной оценки труда на рабочем месте, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени согласно производственному календарю при 36-часовой рабочей неделе.

Для отдельных категорий работников, работников в том числе водителей автомобиля, устанавливается суммированный учет рабочего времени 3 месяца (пункт 4.1.7).

За работу в опасных условиях труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (пункт 4.1.9).

Учет рабочего времени ведется назначенными табельщиками (пункт 4.3) (т. 1 л.д. 103-112).

В соответствии с пунктом 4.6, 4.7 Положения об оплате труда работников БУ Омской области «Пожарно-спасательная служба» Омской области, утвержденный Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам учреждения, получающим оклад (должностной оклад) – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится на основании приказа директора Учреждения (т. 1, л.д. 120-131).

За период с февраля 2024 по март 2025 истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, при этом оплата производилась с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом годичного срока исковой давности в части требований за первый квартал (январь, февраль, март) 2024 года, так как истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Руководствуясь ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав положения локальных нормативных актов, установлено, что окончательный расчет оплаты за сверхурочную работу за расчетный период, установленный в течение 1 квартала календарного года, производится в марте, в связи с чем приходит к выводу о том, что течение установленного законом срока для защиты прав, связанных с оплатой сверхурочной работы за 1 квартал 2024, началось в марте 2024, поскольку расчет и оплата сверхурочной работы за 1 квартал 2024 произведена работодателем по окончании учетного периода, в марте 2024 года, выплата должна была быть произведены не позднее 29.03.2024 (в соответствии со сроками выплаты заработной платы согласно Правилам внутреннего трудового распорядка), истец обратился в суд 07.05.2025, соответственно, срок обращения в суд с требованиями по оплате сверхурочной работы за 1 квартал 2024 пропущен.

С марта 2024 по декабрь 2024 ФИО1 установлен оклад в сумме 6 480 руб., надбавка за классность 25 процентов от оклада, повышенная оплата за работу в опасных условиях труда в размере 4 процента от оклада, надбавка за выслугу в размере 20 процентов от оклада, надбавка за выслугу лет в размере 20 процентов от оклада, надбавка за сложность, напряженность в размере 142 процента от оклада, повышенная оплата за работу в ночное время в размере 35 процентов от оклада

В январе 2025 ФИО9 повышен размер надбавки за сложность и напряженность до 192 процентов от оклада.

Согласно расчёта заработной платы ФИО1 за период с марта 2024 года по июнь 2025 года, количество часов переработки (нормочасов) за 2 квартал 2024 года составляет 226 час., за 3 квартал 2024 года – 63,8 час., за 4 квартал 2024 года – 61 час, за 1 квартал 2025 года – 15,4 час.

Из расчетных листков истца ФИО1 за 2024 год усматривается:

- 2 квартал (июнь) отработано 99,80 часов, начислено: доплата за классность- 1 190,55 руб., оплата по окладу – 4 762,18 руб., работа в выходные дни – 1 973,91 руб. (22,6 час.), надбавка за опасные условия туда 4% - 190,49 руб., надбавка за сложность – 6 762,30 руб., надбавка за выслугу лет – 952,44 руб., районный коэффициент – 2 523,77 руб., ночные – 519,68 руб., доплата по МРОТ по часам – 473,56 руб., всего – 19 348,88 руб.; сумма начислений без учета компенсационных выплат – 14 851,20 рублей (т. 1 л.д. 171).

- 3 квартал (сентябрь) отработано 151,2 часов, начислено: доплата за классность – 1 620 руб., оплата по окладу – 6 480 руб., работа в выходные дни – 5 572,38 руб. (63,8 час.), надбавка за опасные условия туда 4% - 259,2 руб., надбавка за сложность – 9 201,60 руб., надбавка за выслугу лет – 1296 руб., районный коэффициент – 3 907,77 руб., ночные – 978,22 руб., доплата по МРОТ по часам – 644,4 руб., всего – 29 959,57 руб.; сумма начислений без учета компенсационных выплат – 20 479,42 рублей (т. 1 л.д. 173).

- 4 квартал (декабрь) отработано 151,2 часов, начислено: доплата за классность – 1 620 руб., оплата по окладу – 6 480 руб., работа в выходные дни – 5 327,82 руб. (61 час.), надбавка за опасные условия туда 4% - 259,2 руб., надбавка за сложность – 9 201,60 руб., надбавка за выслугу лет – 1296 руб., районный коэффициент – 5 120,25 руб., ночные – 855,95 руб., доплата по МРОТ по часам – 644,4 руб., всего – 39 255,22 руб.; сумма начислений без учета компенсационных выплат – 28 807,15 рублей (т. 1 л.д. 174).

Из расчетного листка истца ФИО1 за 2025 год усматривается:

- 1 квартал (март) отработано 150,2 часов, начислено: доплата за классность – 1 620 руб., оплата по окладу – 6 480 руб., работа в выходные дни – 1 349,76 руб. (15,4 час.), надбавка за опасные условия туда 4% - 259,2 руб., надбавка за сложность – 12 441,6 руб., надбавка за выслугу лет – 1296 руб., районный коэффициент – 3 751,96 руб., ночные – 613,53 руб., доплата по МРОТ по часам – 602,4 руб., всего – 28 765,04 руб.; сумма начислений без учета компенсационных выплат – 23 663,22 рублей (т. 1, л.д. 176).

Проанализировав представленный ответчиком расчет сверхурочной работы и его правовое обоснование, суд приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата сверхурочной работы, порядок ее осуществления, не соответствует положениям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку фактически оплата всей сверхурочной работы произведена ответчиком из часовой ставки без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о необходимости применения положений ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, положений Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 N 35-П и расчете оплаты за переработку с учетом доплат до МРОТ по часам, доплат за работу в выходные и праздничные дни, доплат за классность, надбавки за выслугу лет, надбавки за опасные условия труда в размере 4%, надбавки за сложность, напряженность, ночные.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6).

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 данного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО10, ФИО11 и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П, из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда (абзац 2 пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П).

В абзаце 3 пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации 28 июня 2018 года № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца 2 части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса следует, что работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

Из изложенного следует, что в спорный период времени истец привлекался работодателем к работе в выходные и праздничные дни, оплата данной работы истцу производилась в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время с начислением доплат и стимулирующих выплат на одинарный размер тарифной часовой ставки.

В своем расчете истец указывает, что сумма подлежащая выплате составляет 19 120,04 руб.: 2 квартал 2024 года – 4 166,08 руб., 3 квартал 2024 года – 6 674,16 руб., 4 квартал года – 6 324,43 руб., 1 квартал 2025 года – 1 955,37 руб.

С указанным расчетом суд согласиться, поскольку истец производит расчет исходя из нормы часов рабочего времени по производственному календарю.

Таким образом, суд полагает возможным принять следующий расчет:

расчёт работы в выходные дни за 2 квартал 2024 года:

- среднее число часов – 112,38 часов;

- количество часов работы в выходной день за квартал – 22,6 часов;

- расчет работы в выходной день – 1 915,38 руб. (4 762,18 (оплата по окладу (по часам)/ 112,38 (среднемесячное число часов * 22,6 (количество часов работы в выходной день) * 2);

- стоимость часа 132,15 руб. (14 851,20 руб. (сумма начислений) / 112,38 (среднемесячное число часов);

- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 2 986,63 руб. (132,15 руб.*22,6);

- оплата работы в выходной день в двойном размере – 957,69 руб. (4 762,18 руб. (оплата по окладу по часам) / 112,38 (среднее число часов) * 22,6 (количество часов работы в выходной день);

Таким образом, размер недоплаты во 2 квартале 2024 в выходные дни с учетом районного коэффициента составляет 2 265,97 руб. (1 970,40 (3 944,32 - 1 973,91 (начисленная и выплаченная сумма)) *15% (район. коэффициент).

расчёт работы в выходные дни за 3 квартал 2024 года:

- среднее число часов – 148,38 часов;

- количество часов работы в выходной день за квартал – 63,8 часов;

- расчет работы в выходной день – 5 572,50 руб. (6 480 (оплата по окладу (по часам)/ 148,38 (среднемесячное число часов * 63,8 (количество часов работы в выходной день) * 2);

- стоимость часа 138,02 руб. (20 479,42 руб. (сумма начислений) / 148,38 (среднемесячное число часов);

- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 8 805,68 руб. (138,02 руб.*63,8);

- оплата работы в выходной день в двойном размере – 2 786,25 руб. (6 480 руб. (оплата по окладу по часам) / 148,38 (среднее число часов) * 63,8 (количество часов работы в выходной день);

Таким образом, размер недоплаты во 3 квартале 2024 в выходные дни с учетом районного коэффициента составляет 6 922,48 руб. (6 019,55 руб. (11 591,93 руб. – 5 572,38 руб. (начисленная и выплаченная сумма)) *15% (район. коэффициент).

расчёт работы в выходной день за 4 квартал 2024 года:

- среднее число часов – 148,38 часов;

- количество часов работы в выходной день за квартал – 61 часов;

- расчет работы в выходной день – 5 327,94 руб. (6 480 (оплата по окладу (по часам)/ 148,38 (среднемесячное число часов * 61 (количество часов работы в выходной день) * 2);

- стоимость часа 194,14 руб. (28 807,15 руб. (сумма начислений) / 148,38 (среднемесячное число часов);

- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 11 842,81 руб. (194,14 руб.*61);

- оплата работы в выходной день в двойном размере – 2 663,97 руб. (6 480 руб. (оплата по окладу по часам) / 148,38 (среднее число часов) * 61 (количество часов работы в выходной день);

Таким образом, размер недоплаты в 4 квартале 2024 в выходные дни с учетом районного коэффициента составляет 10 555,81 руб. ( 9 178,96 руб. (14 506,78 руб. – 5 327,82 руб. (начисленная и выплаченная сумма)) *15% (район. коэффициент).

расчёт работы в выходные дни за 1 квартал 2025 года:

- среднее число часов – 147,87 часов;

- количество часов работы в выходной день за квартал – 15,4 часов;

- расчет работы в выходной день – 1 349,73 руб. (6 480 (оплата по окладу (по часам)/ 147,87 (среднемесячное число часов * 15,4 (количество часов работы в выходной день) * 2);

- стоимость часа 160,03 руб. (23 663,32 руб. (сумма начислений) / 147,87 (среднемесячное число часов);

- оплата часов работы в выходной день в двойном размере – 2 464,43 руб. (160,03 руб.*15,4);

- оплата работы в выходной день в двойном размере – 674,86 руб. (6 480 руб. (оплата по окладу по часам) / 147,87 (среднее число часов) * 15,4 (количество часов работы в выходной день);

Таким образом, размер недоплаты в 1 квартале 2025 в выходные дни с учетом районного коэффициента составляет 2 057,96 руб. ( 1 789,53 руб. (3 139,29 руб. – 1 349,76 руб. (начисленная и выплаченная сумма)) *15% (район. коэффициент).

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности с ответчика по заработной плате за период с апреля 2024 года по март 2025 года за работу в выходные и праздничные дни с учетом стимулирующих и компенсационных выплат в размере 21 802,22 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей в связи с нарушением трудовых прав несвоевременной выплатой заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред, являясь оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме и не поддается точному денежному подсчету.

Данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы материального права, с учетом степени вины причинителя вреда и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

В связи с чем иная, чем у суда, оценка степени физических, нравственных страданий и переживаний истца, критериев разумности и справедливости не указывает на то, что выводы суда являются ошибочными, размер компенсации морального вреда в каждом деле носит индивидуальный характер и зависит от совокупности конкретных обстоятельств дела, подлежащих исследованию и оценке судом.

Исходя из установленных обстоятельств нарушения трудовых прав истца, действий работодателя в результате которых истцу ФИО1 причинены нравственные страдания и нарушено его право на труд, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Бюджетного учреждения Омской области «Пожарно-спасательная служба Омской области» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт <...> недополученную заработную плату в сумме 21 802,22 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда изготовлено 11 ноября 2025 года

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>