Решение № 2-1022/2026 2-1022/2026~М-454/2026 М-454/2026 от 6 мая 2026 г. по делу № 2-1022/2026

Дело № 2-1022/2026

(УИД 27RS0005-01-2026-000614-96)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 23 апреля 2026 года

Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в составе

председательствующего судьи Овчинниковой Т.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Батищевой А.В.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (далее по тексту ООО УТТ-7) о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. ФИО1 был принят на работу в ООО УТТ-7 *** на должность механик по ремонту техники. Согласно параграфа 4 трудового договор оплата труда составляет 117,67 руб. в час не считая районного коэффициента (70%), северной надбавка (50%), надбавки за вахтовый метод согласно п.1 ст.302 ТК РФ, а также компенсационные выплаты за работу в выходные и праздничные дни. ФИО1 согласно приказу ...-к/25 от *** уволен с ***, оплата труда произведена только за март 2025 г. в сумме 112324,02 руб. За период работы с *** по *** истцу начислена заработная плата в размере 628252,74 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 60557,63 руб. До настоящего времени денежные средства от ответчика за период работы с *** по *** не поступали. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Компенсация за нарушение срока оплаты труда за период с *** по *** составила 155 115,6 руб. За не выплату заработной платы работнику Трудовым кодексом РФ предусмотрена ответственность, в том числе и в виде выплаты морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника. Так как ФИО1 не выплачена заработная плата, то в связи с невыплатой заработной платы он имеет право на возмещение морального вреда в связи с невыплатой заработной платы. Истец оценивает свои моральные переживания в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 в качестве начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 628252,74 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 155115,6 руб., компенсацию за задержку заработной платы начиная с *** исчисленную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начисленную на сумму задолженности в размере 628252,74 руб. до даты погашения всей задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

*** от истца поступили уточнения, в которых просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 630192,83 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 79244,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 77359,42 руб., компенсацию за задержку заработной платы начиная с *** исчисленную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начисленную на сумму задолженности в размере 709437,67 руб. до даты погашения всей задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Истец ФИО1 в ходе судебного заседания, заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. В связи с данной ситуацией ему причинены нравственные и моральные страдания, выразившиеся в ухудшении материального положения его семьи, он был вынужден заключать кредитные договоры, занимать денежные средства, за медицинской помощью не обращался.

Представитель ответчика ООО УТТ-7 в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежащем образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ч. 4 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно п. 68 названного постановления ст. 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом по юридическому адресу ответчика направлялись извещения о месте и времени рассмотрения дела.

Суд считает необходимым отметить, что информация о дате и времени судебного заседания была также опубликована на сайте Краснофлотского районного суда г. Хабаровска (ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ).

Таким образом, предусмотренные законом меры для надлежащего извещения ответчика судом приняты, на основании ч. ч. 3, 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

В соответствии со ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.137 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, согласно электронной трудовой книжке, ФИО1 в период с *** по *** осуществлял трудовую деятельность в ООО УТТ-7 в должности механика по ремонту техники, отдела ремонтно-механизированных мастерских.

Согласно расчетному листу в отношении ФИО1 за август 2025, начислено 71617,83 руб., долг предприятия на начало – 565944,91 руб., долг на конец – 628252,74 руб.

Согласно расчетному листу в отношении ФИО1 за июль 2025, начислено 21651,28 руб., долг предприятия на начало – 546926,63 руб., долг на конец – 565944,91 руб.

Согласно расчетному листу в отношении ФИО1 за июнь 2025, начислено 189151,36 руб., долг предприятия на начало – 379998,27 руб., долг на конец – 546926,63 руб.

Согласно расчетному листу в отношении ФИО1 за май 2025, начислено 226433 руб., долг предприятия на начало – 179999,27 руб., долг на конец – 379998,27 руб.

Согласно расчетному листу в отношении ФИО1 за апрель 2025, начислено 203548,27 руб., долг предприятия на начало – 0 руб., долг на конец – 179999,27 руб.

Согласно расчету исковых требований за период *** по *** долг за предприятием перед работником составлял 630192,83 руб.

Ответчик уклонился от представления в суд доказательств, подтверждающих наличие у работодателя локальных нормативных актов, предусматривающих порядок и сроки выплаты заработной платы.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Принимая во внимание, что ответчик уклонился от явки в судебное заседание, письменный отзыв на иск не направил, свое мнение по поводу представленных истцом расчетных листков и информации, содержащейся в них, не высказал, доказательств, опровергающих расчет задолженности, составленный ФИО1, не представил, суд на основании ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ полагает, что данные письменные доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными для подтверждения факта наличия у работодателя задолженности перед истцом по заработной плате и окончательному расчету, периода ее образования и размера.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что требование ФИО1 о взыскании в ее пользу задолженности по заработной плате и окончательному расчету в размере 630192,83 руб. подлежит удовлетворению в полном объеме.

Проверяя представленный истцом, расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** на основании ст. 236 ТК РФ, суд с ним соглашается и признает его юридически правильным.

Согласно расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы суд учитывает период ***-*** (ставка Банка России 18 %) – размер компенсации 30249,26 руб., ***-*** (ставка Банка России 17 %) – размер компенсации 29997,18 руб., ***-*** (ставка Банка России 16,5 %) – размер компенсации 38 819,88 руб., *** -*** (ставка Банка России 16 %) – размер компенсации 37 643,52 руб., *** - *** (ставка Банка России 15,5 %) – размер компенсации 18 884,78 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за вышеуказанный период составляет 155 594,62 руб., вместе с тем истец просит взыскать с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 77359,42 руб., суд не праве самостоятельно увеличить исковые требования, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 77359,42 руб.

Проверяя расчет компенсации за использованный ФИО1 отпуск с учетом отработанного периода времени с *** по ***, который составляет 142, 2 дня, суд с ним соглашается и признает его юридически правильным.

Согласно представленному расчету компенсации за использованный ФИО1 отпуск составляет 4 месяца 22 дня.

Всего количество дней для расчета отпускных ФИО1 за 4 месяца 25 дня с *** по *** составляет 142, 2 дня для расчета отпускных.

Согласно представленному расчету компенсация за неиспользуемый отпуск составляет: начисленная заработная плата за период с *** по *** в размере 756 790,85 делить на 142,2 дня (29,3*4 (с апреля по июль) + 21 (март) + 4 (август)) умножить на 14,89 (количество дней отпуска) равняется 79 244,84 руб.

Таким образом, размер денежной компенсации за неиспользуемый отпуск за вышеуказанный период составляет 79 244,84 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с ответчика подлежат взыскания проценты по 236 ТК РФ, а именно компенсация за задержку заработной платы начиная с ***, исчисленную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начисленную на сумму задолженности в размере 630192,83 руб. до даты погашения всей задолженности, вместе с тем истец не обосновал размер заявленных требований 709437,67 руб.

Кроме того, суд полагает, что частичному удовлетворению подлежат требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что поскольку ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ТК РФ не содержит положений, касающихся определения размера компенсации морального вреда.

В силу п.1 ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и ст. 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в т.ч. нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, незаконным увольнением). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя.

В силу указанных норм и актов толкования по их применению, моральный вред по своему характеру, являясь оценочной категорией, не предполагает возможности его точного выражения в денежной форме, при этом компенсация должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания и не должна носить формальный характер, устранить эти страдания либо сгладить их остроту. Определение размера компенсации находится в усмотрении суда.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истицы на своевременную выплату заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО3 о компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

Принимая во внимание установленные в рассмотренном споре обстоятельства нарушения трудовых прав истицы, характеризующиеся длительностью неправомерного поведения работодателя, лишение работника источника дохода, в результате которого он испытывает нравственные страдания в виду отсутствия средств на удовлетворение ежедневных бытовых потребностей, значимости нарушенных неимущественных благ, а также с учетом требований разумности, соразмерности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление технологическим транспортом-7» (ИНН ...) в пользу ФИО1, *** года рождения, уроженца **** (паспорт серии ... ...) задолженность по заработной плате в размере 630192,83 руб., компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 79244,84 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с *** по *** в размере 77359,42 руб., компенсацию за задержку заработной платы начиная с *** исчисленную исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, начисленную на сумму задолженности в размере 630192,83 руб. до даты погашения всей задолженности, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Краснофлотский районный суд г.Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.05.2026 года.

Судья Т.Н. Овчинникова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>