Решение № 2-1497/2017 2-1497/2017~М-1414/2017 М-1414/2017 от 2 октября 2017 г. по делу № 2-1497/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Седовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФГУП пансионат санаторного типа «Сосновый бор» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 187 032 рубля 00 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,

мотивируя свою просьбу тем, что с (дата) по настоящее время она работает в ФГУП пансионат санаторного типа «Сосновый бор» в должности стрелок-контролер. За период с (дата) по (дата) ей не выплачена заработная плата в размере 187 032 рубля 00 копеек, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ФГУП пансионат санаторного типа «Сосновый бор» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Проверив материалы дела, выслушав истца, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По делу установлено, что ФИО1 с (дата) состоит в трудовых отношениях с ФГУП Пансионат санаторного типа «Сосновый бор». В соответствии с условиями трудового договора истцу начислена заработная плата за период с (дата) по (дата) в размере 187 032 рубля 00 копеек, однако, до настоящего времени начисленная заработная плата в нарушение требований ТК РФ истцу не выплачена. Доказательств обратного в нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком суду не представлено.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате, суд считает, что подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 29 689 рублей 27 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей. Размер компенсации в сумме 10000 рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФГУП Пансионат санаторного типа «Сосновый бор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) г. в размере 187 032 рубля 00 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 29 689 рублей 27 копеек; компенсацию морального вреда размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд.

В окончательной форме решение изготовлено 06 октября 2017 года.

Судья: Н.Н.Кривенцова

...

...

...

...

...

...

...

...

...