Решение № 2-3593/2017 2-3593/2017~М-3575/2017 М-3575/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-3593/2017

Дело № 2-3593/2017 21 декабря 2017 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Ж.С. Кочиной,

при секретаре судебного заседания Н.А. Белозеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» (далее – общество, ответчик, ООО «Вектор») о взыскании заработной платы за период с 13 июля по <Дата> в сумме 12 669 рублей 93 копейки, с <Дата> по <Дата> в размере 2 922 рубля 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что <Дата> стороны заключили трудовой договор <№>, по которому истец был принят на работу в общество по должности администратора. Согласно п.1.2 трудового договора форма оплаты его труда определялась по часовому тарифу. <Дата> стороны расторгли трудовые отношения по соглашению сторон. Полагает, что ему не доначислена и невыплачена заработная плата в заявленном размере, поскольку он отработал согласно графику все смены. Указанными действиями общество причинило истцу моральный вред. Названные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с рассматриваемыми требованиями.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились. О дне, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом.

Суд определил в соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) с учетом мнения истца, рассмотреть дело при данной явке в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что на основании трудового договора <№> от <Дата> ФИО1 принят на работу в ООО «Вектор» на должность администратора.

Приказом №пр 18 от <Дата> общество применило к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнение по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, в качестве оснований его применения в тексте данного приказа указаны докладные, объяснительные акты от <Дата> и от <Дата>. С данным приказом истец не согласился, обжаловал его.

Вступившим в законную силу решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от <Дата> по делу <№> исковые требования ФИО1 были удовлетворены. Данным решением признан незаконным приказ № пр 18 от <Дата> о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении)), ФИО1 восстановлен на работе в ООО «Вектор» в должности администратора с <Дата>. Также взысканы с ООО «Вектор» в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с <Дата> по <Дата> в сумме 15 827 рублей 02 копейки, судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 30 000 рублей, невыплаченную заработную плату в сумме 11 438 рублей 82 копейки.

В нарушение решения суда фактически истец был восстановлен только в ранее замещаемой им должности приказом от <Дата> на основании выданного судом исполнительного листа, ознакомлен с приказом только <Дата>. В августе 2017 года истец находился в ежегодном трудовом отпуске.

Суд основывает решение на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании (ч. 2 ст. 195 ГПК РФ).

В силу ст.ст. 39, 196 ГПК РФ право определить основание иска принадлежит истцам, суд рассматривает исковые требования в пределах заявленных доводов.

Таким образом, учитывая отсутствие возражений со стороны общества относительно порядка произведенного расчета, суд, проверив представленный расчет, полагает, что с общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию невыплаченная заработная плата в заявленном размере.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3 Конституции Российской Федерации) стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч.1 ст. 56 ГПК РФ), принимая на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Стороной ответчика не отрицается, что истцу не выплачены положенные суммы, доказательств обратного в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

В части требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При назначении размера компенсации морального вреда судом учитываются требования п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а именно: конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, отсутствие действий со стороны работодателя по погашению образовавшейся задолженности.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца при выплате заработной платы, гарантированные Конституцией Российской Федерации и ТК РФ, незаконно удержат денежные средства, следовательно, требование о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 923 рубля 64 копейки.

Руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей 00 копеек за период с <Дата> по <Дата>, невыплаченную заработную плату в сумме 15 591 рубля 00 копеек, всего взыскать 20 591 рубль 00 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 923 рубля 64 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Ж.С. Кочина