Решение № 2-582/2017 2-582/2017~М-27/2017 М-27/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-582/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области в составе председательствующего Копыловой Е.В.,

при секретаре Синяковой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кемерово

25 сентября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Кемеровский ЦУМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ПАО «Кемеровский ЦУМ» о защите нарушенных трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что приказом ### от **.**.**** она в третий раз уволена по инициативе работодателя. В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчик заработную плату за **.**.**** в сумме 6 275,45 рублей не выплатил. При этом, согласно расчетному листку за **.**.**** истице начислена заработная плата за **.**.**** в сумме 845,46 рублей (650,35 + 195,11). Соответственно, подлежит взысканию с ответчика 5 429,99 рублей (6 275,45 руб. - 845,46 руб.).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По состоянию на **.**.**** (дату увольнения) количество дней неиспользованного отпуска составляет 60 дней.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика, с учетом выплаченной в **.**.**** (по расчетному листку), составляет 297 681,11 рублей (331 100,40 руб. - 33 419,30 руб.).

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). По состоянию на **.**.**** размер такой компенсации составляет 49 508,15 руб.

С учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований просит суд взыскать с ответчика заработную плату за **.**.**** в сумме 5 429,99 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск по состоянию на **.**.**** в сумме 297 681,11 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск из расчёта 1/150 действующей в период с **.**.**** ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с **.**.**** по **.**.**** в сумме 49 508,15 рублей, а также начиная с **.**.**** по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя, в сумме 100000 руб.

В судебном заседании истец на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, заявленные исковые требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных в порядке ст. 35 ГПК РФ к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 46 Конституции РФ каждому гарантировано право на судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя, к которым, в том числе, относятся: соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ определено, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Кодекса).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с **.**.**** ФИО1 (до регистрации брака – ФИО4, свидетельство о заключении брака серии ###### от **.**.****) состояла в трудовых отношениях с ответчиком «Кемеровский ЦУМ» (прежнее наименование – АООТ «Кемеровский торговый дом»), о чем свидетельствует запись в трудовой книжке истца серии ###### ###.

Трудовые отношения сторон оформлены трудовым контрактом от **.**.****, в соответствии с п. 4.1 которого работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: ежемесячные выплаты, состоящие из оклада и районного коэффициента; ежегодное вознаграждение; единовременные выплаты за выполнение отдельных заданий; другие выплаты, предусмотренные коллективным договором, положениями, действующими на предприятии.

В соответствии с пунктом 4.2 трудового контракта работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один календарный месяц.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 работала в ОАО «Кемеровский ЦУМ» в должности заместителя генерального директора по финансовым вопросам, с **.**.**** – в должности финансового директора - главного бухгалтера.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 уволена по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.10.2016 года по делу № 2-6556/2016 увольнение ФИО1 признано незаконным, она восстановлена в занимаемой должности финансового директора - главного бухгалтера ПАО «Кемеровский ЦУМ».

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 26.12.2016 года по делу № 2-7827/2016 увольнение признано незаконным, истец восстановлена в должности финансового директора – главного бухгалтера ПАО «Кемеровский ЦУМ» с **.**.****.

Приказом генерального директора ОАО «Кемеровский ЦУМ» ### от **.**.**** трудовой договор с ФИО1, финансовым директором - главным бухгалтером ОАО «Кемеровский ЦУМ» расторгнут **.**.**** по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 01.03.2017 года истец восстановлена на работе, взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 196563,90 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение изменено, в пользу истца взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 261942,49 руб.

Приказом ### от **.**.**** ФИО1 вновь уволена по инициативе работодателя.

Истцом в настоящем деле заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы за **.**.**** в размере 5 429,99 рублей, исходя из месячного заработка истца в размере 138060 руб., как предусмотрено штатным расписанием от **.**.****.

Ответчик же полагает, что средний заработок должен исчисляться из оклада в сумме 18 600 руб., как предусмотрено приказом от **.**.**** ###, в соответствии с которым в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения предприятия, совершенствования организационной структуры предприятия, а также со снижением продаж тарифная ставка финансовому директору - главному бухгалтеру установлена в размере 18600 руб. с **.**.****.

**.**.**** истец ознакомлена с данным приказом, выразила несогласие с ним.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из содержания приведенной нормы, работодатель вправе предложить при наличии объективных причин сократить функции работника и уменьшить размер должностного оклада.

Вместе с тем, в силу положений п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих наличие изменения организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства, изменения штатного расписания, отсутствия у работодателя возможности сохранить прежние условия труда истицы.

В связи с изложенным, суд полагает, что заработная плата истца должна исчисляться из оклада в сумме 138060 руб.

В соответствии с производственным календарем на 2016 год, в декабре 2016 года 22 рабочих дня, соответственно, за один рабочий день заработок составит: 138060 руб. : 22 рабочих дня в месяце х 1 фактически отработанный день = 6275,45 руб.

Из представленного в материалы дела расчетного листка видно, что в декабре 2016 года работнику начислена и выплачена заработная плата в размере 845,46 руб. (650,35 руб. – оклад, 195,11 руб. – районный коэффициент). Следовательно, с ответчика подлежит взысканию заработная плата в размере 5429,99 руб. (6275,45 руб. - 845,46 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку со стороны ответчика имеется просрочка выплаты заработной платы, с ПАО «Кемеровский ЦУМ» подлежит взысканию денежная компенсация за период с **.**.**** по **.**.**** (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ – в рамках заявленных истцом требований).

Расчет компенсации следующий:

- с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет (5 429,99 * 10 %) /150 * 89 дней = 322,18 рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет (5 429,99 * 9,75 %) /150 * 36 дней = 127,06 рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет (5 429,99 * 9,25 %) /150 * 48 дней = 160,73 рублей;

- с **.**.**** по **.**.**** сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет (5 429,99 * 9 %) /150 * 85 дней = 276,93 рублей, а всего 886,90 руб.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начиная с **.**.**** с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день просрочки, по день фактической выплаты включительно.

Заявленные истцом требования о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** в количестве 60 дней в размере 297681,11 руб. суд оставляет без удовлетворения на основании следующего.

Ранее истица обращалась в суд с исковым заявлением о взыскании с ПАО «Кемеровский ЦУМ» компенсации за неиспользованный отпуск за период с **.**.**** по **.**.**** (65 дней).

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 18.04.2017 года (дело № 2-1379/2017), вступившим в законную силу и имеющим, в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела, установлен факт выплаты работнику со стороны работодателя указанной компенсации.

Так, судом было установлено, что в **.**.**** истцу ФИО1 выплачена компенсация в размере 211174,20 руб. (компенсация за 45 дней неиспользованного отпуска); в **.**.**** выплачена компенсация в размере 8307,43 руб. (компенсация за 2,33 дня неиспользованного отпуска); в **.**.**** выплачена компенсация в размере 33419,30 руб. (компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска); в **.**.**** выплачена компенсация в размере 4227,25 руб. (компенсация за 5 дней неиспользованного отпуска). Кроме того, решением Центрального районного суда г. Кемерово от 14.12.2016 года по делу № 2-7728/2016 с ПАО «Кемеровский ЦУМ» в истца взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20135,19 руб. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 23.03.2017 года решение изменено, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38254,97 руб.

Таким образом, судом было установлено, что работодатель выплатил истцу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за 55 дней.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 18.04.2017 года (дело № 201379/2017) в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 10 дней за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 9897,17 руб.

Таким образом, за период с **.**.**** по **.**.**** истице выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней, т.е. обязательства ответчиком исполнены в полном объеме.

Утверждение истца о том, что компенсация за все неиспользованные отпуска должна исчисляться при каждом увольнении, основано на неверном толковании Закона.

Так, в соответствии с частью 1 статьи 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 14.06.2012 года № 853-6-1, восстановление на работе означает возвращение работника в прежнее правовое положение, существовавшее до увольнения. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу. Кодекс не предусматривает предоставление в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим, при возникновении у работника права на ежегодный оплачиваемый отпуск данный отпуск предоставляется в полном объеме, то есть установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Судом принято во внимание, что работник получил компенсацию за часть неиспользованного отпуска. Фактически данная выплата компенсирует часть не использованного работником отпуска. Таким образом, в случае если работник желает использовать отпуск в полном объеме, работодатель производит перерасчет и предоставляет данный отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска. Другими словами, производится перерасчет оплаты неиспользованной части отпуска, который учитывается при расчете заработной платы.

Поскольку ФИО1 реализовала свое право на отдых путем получения денежной компенсации неиспользованных дней отпуска, оснований для повторного взыскания с ответчика указанной компенсации не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика при расчете и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, оснований для применения ст. 236 ТК РФ и взыскания с ПАО «Кемеровский ЦУМ» процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты не имеется.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика заработной платы за **.**.****, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты, имеются основания для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельств, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ПАО «Кемеровский ЦУМ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за **.**.**** в размере 5429,99 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 886,90 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная с **.**.**** по день фактической выплаты включительно.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ПАО «Кемеровский ЦУМ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 297681,11 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48621,25 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. – отказать.

Взыскать с ПАО «Кемеровский ЦУМ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.

Решение в части взыскания заработной платы за **.**.**** в размере 5429,99 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово.

Судья Е.В. Копылова

Мотивированное решение суда изготовлено 29.09.2017 года.

10