Решение № 2-763/2017 2-763/2017~М-747/2017 М-747/2017 от 20 декабря 2017 г. по делу № 2-763/2017

Дело № 2-763/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 21 декабря 2017 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Кирилловой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное военно-строительное управление № 3» в лице филиала «УМиАТ №321» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 03 мая 2008 года по 31 октября 2017 года работал в ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» в должности водителя 1 класса, однако в нарушение норм трудового законодательства окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был, сумма задолженности по заработной плате при увольнении составила 132 351 руб. 15 коп.. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 132 351 руб. 15, и компенсацию морального вреда в сумме 500 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании не участвовал, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФГУП «ГВСУ №3» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, уведомленных о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы. Статьей 22 ТК РФ предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату в полном объеме в установленные сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на

территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписки из единого государственного реестра юридических лиц, ФГУП «ГВСУ №3» зарегистрировано в качестве юридического лица.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» задолженности по заработной плате при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, всего в сумме 132 351 руб. 15 коп.

Согласно расчетного листа ФГУП «ГВСУ №3» в лице филиала «УМиАТ №321» на имя ФИО1, перед ним имеется задолженность за сентябрь 2017 года в сумме 40 785 руб. 67 коп., за октябрь 2017 года в сумме 91 565 руб. 48 коп., всего в сумме 132 351 руб. 15 коп.

Следовательно, в судебном заседании установлено, что в нарушение норм трудового законодательств ответчиком в пользу истца не произведена выплата заработной платы за при увольнении, а именно, перед истцом имеется задолженность по ее выплате в сумме 132 351 руб. 15 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 500 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя.

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в 7 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 4147 руб. 02 коп. (3847 руб. 02 коп. за требования имущественного характера и 300 руб. за требования неимущественного характера) в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» в пользу ФИО1 заработную плату при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, всего в сумме 132 351 руб. (Сто тридцать две тысячи триста пятьдесят один) руб. 15 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 3» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования «Мирный» в размере 4147 руб. 02 коп.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.