Решение № 02-4794/2025 02-4794/2025~М-3352/2025 2-4794/2025 М-3352/2025 от 20 октября 2025 г. по делу № 02-4794/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 октября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4794/ 25 по иску ФИО1 к ООО «НТП «Криптософт» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НТП «Криптософт», просит взыскать с ответчика денежные средства в размере сумма, из которых – сумма премия по итогам сумма года, сумма долг ответчика по состоянию на 30 июня 2025 года по заработной плате, компенсации отпуска, сумма – компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность с 11 сентября 2023 года в ООО НТП «Криптософт» в должности техника, что подтверждается трудовым договором.

30 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В день увольнения работодателем выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет не произведен.

В день увольнения ответчик должен был выплатить истцу сумма, из которых сумма премия по итогам сумма года, сумма задолженность по заработной плате и отпускным.

Истец ФИО1 до объявленного перерыва в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «НТП «Криптософт» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения на исковые требования.

Представитель Трудовой инспекции адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность с 11 сентября 2023 года в ООО НТП «Криптософт» в должности техника, что подтверждается трудовым договором.

30 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В день увольнения работодателем выдана трудовая книжка.

16 июня 2025 года работником составлено заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, заявление принято работодателем 16 июня 2025 года (л.д.18).

В соответствии с расчетным листком за декабрь 2024 года, за работодателем числилась задолженность в размере сумма Из начислений следует, что работнику начислена премия по итогам работы за год в размере сумма. Наличие такой суммы отражено в расчетном листке за апрель 2025 года, при этом указано «– сумма».

Из расчетного листка за июнь 2025 года следует, что задолженность по заработной плате работодателя, в том числе оплаты отпускных, времени оплаты в период приостановления работы составила сумма. Размер начисленной за декабрь 2024 года премии в расчетном листке не отражен.

Доказательств своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, в том числе начисленной работнику премии в размере сумма и расчета при увольнении ответчиком не представлено.

Система оплаты труда и система премирования в организации устанавливаются Положением об оплате труда и премировании работников ООО НТП «Криптософт».

В силу п. 3.2 Положения об оплате труда и премировании сотрудников, Положением предусматривается возможность премирования при достижении или росте финансовых показателей (выручки) ООО НТП «Криптософт» прошлого периода (премирование за год) и единовременное разовое премирование.

Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора Общества. Окончательное решение о премировании, уменьшении размера премии или не премировании работника принимает генеральный директор Общества.

Доводы ответчика о том, что премия по итогам года сотрудникам не начислялась и не выплачивалась не принимаются судом, поскольку из расчетного листка, выданного сотруднику очевидно следует начисление премии по итогам года и наличие задолженности работодателя перед работником, при этом лишь в расчетном листке за апрель 2025 года указано начисление премии как «-сумма». Таким образом, в период с декабря 2025 года по апрель 2025 года работодателем признавалась задолженность по выплате премии перед работником. Возможность начисления премии предусмотрена Положением об оплате труда и премировании работников.

По обстоятельствам начисления премии в ходе рассмотрения дела допрошены свидетели фио, фио, из показаний которых следует, что работникам было сообщено о начислении и выплате премии по итогам работы за 2024 год.

Согласно представленной переписке, работнику главным бухгалтером сообщено о том, что премия по итогам работы за 2024 года начислена в декабре 2024 года, выплата премии будет осуществлена в январе 2025 года (л.д.74).

Премии, в отличие от заработной платы, юридически относятся не к вознаграждению за труд, выплата которого обязательна, а к поощрениям (ст. 129, 192 ТК РФ). 

Вместе с тем, расчётный лист, выданный работнику - это документ, в котором работодатель подробно расписывает, из чего состоит зарплата: какие были начисления и за что, какая сумма ушла на уплату налогов и других удержаний, сколько денежных средств работник получит на руки. Обязанность работодателя выдавать расчётные листки закреплена в статье 136 Трудового кодекса (ТК РФ). 

С учетом представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что премия работнику начислена работодателем, о чем представлен расчетный лист, однако не выплачена, что подтверждается расчетным листком, выданном при увольнении.

Уменьшение объема задолженности работодателя перед работником, о наличии которой сообщено работнику путем выдачи расчетного листка, свидетельствует о нарушении трудовых прав истца на получение заработной платы и стимулирующей выплаты в полном объеме.

В данном случае, начисление премии, сообщение о ее начислении и предстоящей выплате работнику не может быть признано судом арифметической ошибкой, в связи с чем, начисленная премия подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Судом принимается во внимание и то обстоятельство, что работодателем указывается на выявление ненадлежащего исполнения бухгалтером обязанностей в марте 2025 года, тогда как начисленная премия подлежала выплате в январе 2025 года, в связи с допущенной задержкой выплаты заработной платы не была выплачена работнику

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что при увольнении работника, работодателем не в полном объеме произведена выплата заработной платы, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по премии по итогам работы за 2024 года в размере сумма, а также задолженность по заработной плате, подлежавшая выплате при увольнении в размере 672 014 рулей сумма, которая подтверждена расчетным листком за июнь 2025 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, который по дату вынесения решения, что составляет сумма за период с 01 июля 2025 года по 21 октября 2025 года.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

01.07.2025 – 27.07.2025

20

27

24 192,53

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

39 514,46

15.09.2025 – 21.10.2025

17

37

28 179,81


Всего сумма

Удовлетворяя требования, суд исходит из того, что ответчик, на которого в силу закона возложена обязанность своевременно производить выплату заработной платы, окончательный расчет при увольнении, доказательств выплаты, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представил.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес сумма.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «НТП «Криптософт» о взыскании денежных средств при увольнении, компенсации за нарушение срока выплаты удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТП «Криптософт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по выплате премии в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Взыскать с ООО «НТП «Криптософт» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме изготовлено 16.01.2026 года

Судья Н.С. Баранова