Решение № 2-7040/2017 2-7040/2017~М-6839/2017 М-6839/2017 от 28 августа 2017 г. по делу № 2-7040/2017

Дело № 2-7040/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Якутск 29 августа 2017 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца Сосна Ю.И., ответчика индивидуального предпринимателя ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 25.05.2017г., при секретаре Ильине С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с 01.04.2017 года по 29.06.2017 года в должности ___, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01.04.2017 года и увольнении с работы по собственному желанию с 29.06.2017 года, о взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 50 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 01 апреля 2017 года по 29 июня 2017 года в должности ___. Никаких письменных договоров между ними не было заключено. Работодатель отказал истцу в заключении трудового договора, производстве записи в трудовой книжке о приеме на работе и увольнении, в выплате зарплаты за июнь месяц 2017 года. Считает отказ работодателя в установлении факта трудовых отношений, производстве записи в трудовой книжке и невыплате заработной платы за июнь 2017 года незаконным и просит установить факт трудовых отношений с 01.04.2017 года по 29.06.2017 года в должности ___, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме его на работу с 01.04.2017 года в должности ___ и увольнении с работы по собственному желанию с 29.06.2017 года, взыскать задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 50 000 рублей и компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В суде истец Сосна Ю.И. иск поддержал и просит удовлетворить.

В суде ответчик ИП ФИО1 пояснил, что истец работал у него в должности заведующей складом с 1 мая 2017 года и допустил недостачу в размере 270682 рубля, в связи с этим с иском не согласен и просит в иске отказать. Представитель ответчика ФИО2 считает иск необоснованным и просит отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела следует, что истец фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 25 апреля 2017 года по 29 июня 2017 г. в должности заведующего складом, что подтверждается кроме пояснений самого ответчика платежной ведомостью выдачи зарплаты работникам за апрель 2017 года, договором о полной индивидуальной материальной ответственности истца от 10 мая 2017 года, ведомостью учета товаров в ценах номенклатуры и другими материалами дела в совокупности.

Само по себе отсутствие трудового договора между сторонами и приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при отсутствии возражения ответчика по данному требованию истца. В связи с тем, что ответчик ФИО1 в качестве ___ в налоговом органе зарегистрирован с 25 апреля 2017 года, суд считает, что трудовые отношения между сторонами возникли не с 1 апреля 2017 года, а с 25 апреля 2017 годапо 29 ибюня 2017 года. Следовательно, требование истца в части установления факта трудовых правоотношений в должности ___ подлежат частичному удовлетворению. Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами судом установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу с 25 апреля 2017 года на должность заведующего кладом и увольнении с работы по собственному желанию с 29 июня 2017 года.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу за июнь 2017 года ответчику суду не представил и в материалах дела их не имеется. Таким образом, с учетом размера зарплаты истца указанной в платежной ведомости на выдачу зарплаты работникам за апрель месяц 2017 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате истца за июнь 2017 года в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба. Суд с учетом неправомерного бездействия работодателя повлекших нарушение трудовых прав истца, принципа разумности и справедливости полагает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально взысканной сумме в размере 1 700 рублей.

При таких обстоятельствах, иске подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.193-199,231 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с 01.04.2017 года по 29.06.2017 года в должности заведующего ___, обязании внести в трудовую книжку о приеме на работу с 01.04.2017 года и увольнении по собственному желанию с 29.06.2017 года, взыскании задолженности по заработной плате за июнь 2017 года в размере 50 000 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в должности заведующего складом в период с 25.04.2017 года по 29.06.2017 года.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу на должность заведующего складом с 25.04.2017 и увольнении с работы по собственному желанию с 29.06.2017 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 55 000 (пятьдесят пять тысяч) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий-судья О.Д. Филиппов