Решение № 2-9697/2018 2-9697/2018~М-9087/2018 М-9087/2018 от 19 ноября 2018 г. по делу № 2-9697/2018

Дело №2-9697/2018


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Краснодар 20 ноября 2018 г.

Советский районный суд г. Краснодара в составе:

судьи: Грекова Ф.А.,

при секретаре: Керимовой Р.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Велес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации,

установил:

Истец обратилась с иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений в период с 01.07.2016 г. по 31.10.2017 г., взыскании задолженности по оплате труда в размере 73 080 рублей, компенсации за задержку выплат в размере 19 874 рублей.

В обоснование указывая, что с 01.07.2016 г. по 31.10.2017 г. работала по совместительству в должности бухгалтера, оплатой труда в размере 6 000 рублей. Несмотря на то, что трудовые отношения прекращены 31.10.2017 г. однако до настоящего времени задолженность по оплате труда ответчиком не погашена. Считает, что поскольку имеет место невыплата, то подлежит начислению компенсация за каждый день просрочки причитающихся к выплате сумм.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Поддержала доводы, изложенные в иске. Настаивала на рассмотрении дела по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам в отсутствие явки представителя ответчика.

Явка представителя ответчиком – ООО «Велес», в судебное заседание не обеспечена, о причине невозможности обеспечить явку представителя не сообщено.

Учитывая направление в адрес ответчика извещений, отсутствие сведений о причине невозможности явиться в судебное заседание, как и отсутствие возражений на иск, позицию стороны истца, то суд считает возможным рассмотреть дело по существу, по имеющимся в материалах письменным доказательствам.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так, в силу статьи 57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Также ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается содержанием копий отчетов сведений о застрахованных лицах, а также расчетов по страховым взносам, доступ к которым имеет лишь допущенное к данным документам лицо.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму –ч. 2 приведенной нормы.

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику –ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положением ч. 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из не оспоренных расчетов, задолженность по оплате труда составляет 73 080 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 19 874 рубля 11коп.

Поскольку возражений со стороны ответчика не поступало, как и не представлены доказательства, опровергающие как доводы истца о выполнении трудовых обязанностей, так о наличии задолженности, то требования истца обоснованны, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истец, в силу ст. 393 ТК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождена, то с ответчика, в силу норм ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 НК РФ, то подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 998 рублей 62коп., рассчитанная от взысканных в пользу истца сумм задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое ФИО1 к ООО «Велес» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Велес» в период с 01.07.2016 г. по 31.10.2017 г.

Взыскать с ООО «Велес» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 73 080 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 19 874 рубля 11коп., а всего 92 954 (девяносто две тысячи девятьсот пятьдесят четыре) рубля 11коп.

Взыскать с ООО «Велес» государственную пошлину в размере 2 998 (две тысячи девятьсот девяносто восемь) рублей 62коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Краснодара.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков

Мотивированное решение изготовлено: 26.11.2018 г.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара Ф.А. Греков