Решение № 2-2185/2017 2-239/2018 2-239/2018 (2-2185/2017;) ~ М-2027/2017 М-2027/2017 от 20 февраля 2018 г. по делу № 2-2185/2017

Дело № 2-239/2018

Принято в окончательной форме

21.02.2018.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.02.2018 ЗАТО г. Североморск

Североморский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Моховой Т.А.,

при секретаре Бурлачко Ю.И.,

с участием истца ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании недоплаченных сумм заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (далее по тексту – ответчик, АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон») о взыскании недополученных сумм заработной платы.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что 03.06.2014 между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому он был принят на работу в должности ***. 09.03.2017 указанный договор был расторгнут по п.3 ч.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В период трудовой деятельности, работодатель выплачивал истцу заработную плату без применения районного коэффициента и процентной надбавки, установленных трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера. На момент увольнения и расчета работодатель заработную плату с применением районного коэффициента и процентной надбавки, не выплатил.

Полагает, что не выплата работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных трудовым законодательством для работников Крайнего Севера и районов, приравненных к районам Крайнего Севера, нарушает его права, предусмотренные Конституцией и трудовым законодательством.

Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, определенных Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967, Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,4 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20.11.1967 № 512/П-28).

В целях применения указанных льгот под местом расположения организации следует понимать не только местонахождение ее основного офиса, но и все районы, в которых находятся филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения организации.

Несмотря на нахождение организации в г.Москве, ФИО1 исполнял трудовые обязанности в Мурманской области.

Просит взыскать с АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» в свою пользу заработную плату с применением районного коэффициента, установленного по Мурманской области 1,4 и процентной надбавки в размере 80% за 2015, 2016, 2017 годы в размере *** рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным иске. Указал, что до работы в АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон» ему выплачивались районный коэффициент и полярная надбавка. Состава заработной платы не знал, т.к. расчетные листы не получал. С письменными запросами о направлении расчетных листов, предоставлении информации о начислении надбавок за работу в районах Крайнего Севера к работодателю в период работы не обращался. В случае удовлетворения исковых требований с учетом срока давности, просил руководствоваться расчетом ответчика.

Представители истца ФИО3, ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали, обосновали и указали, что срок на обращение с иском в суд ФИО1 не пропущен, поскольку ему не было известно о том, что выплата районного коэффициента и полярной надбавки работодателем не производится. Расчетные листы работникам не выдавались. Узнал о нарушенном праве при увольнении. В случае удовлетворения ходатайства ответчика о применении срока давности полагают обоснованным взыскание недополученной заработной платы за период с 01.12.2016 по 14.04.2017. Требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат не заявляются.

Представитель ответчика, извещенный надлежаще о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. Представил отзыв, в котором указал, что ФИО1 работал в ФГУП «СНПО «Элерон» (с 09.04.2015 – АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон») по трудовому договору от 28.05.2014 № 700/14 в должности ***. Трудовой договор расторгнут 14.04.2017 на основании личного заявления работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Пунктом 6.1 трудового договора ФИО1 установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере *** руб. в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени по табелю. Второй экземпляр договора получен работниками на руки, о чем имеется их подпись в договоре. Выплата районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях не была предусмотрена Положением об оплате труда работников ФГУП «ФЦНИВТ «СНПО Элерон» от 30.06.2014 № 282, Коллективным договором, с которым истец также ознакомлен под роспись при приеме на работу. Размер должностного оклада установлен также приказом о приеме на работу истца, с которым он ознакомлен. В соответствии с п. 3.3 Коллективного договора на 2013-2015 годы, утвержденного на конференции работников 28.11.2012 и действовавшего во время заключения трудового договора с истцом, установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца: выплата заработной платы за первую половину месяца в размере 60% от оклада (должностного оклада)/ тарифной ставки – 25 числа текущего месяца; остальные выплаты, предусмотренные «Положением об оплате труда работников», включаю оставшуюся часть оклада (должностного оклада)/ тарифной ставки, и другие компенсационные и стимулирующие выплаты – 10 числа следующего месяца. В указанные числа истец ежемесячно получал заработную плату. Получив второй экземпляр трудового договора на руки и ознакомившись с локальными нормативными актами организации, ФИО1 знал о составе своей заработной платы и сроках ее выплаты с момента возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений, то есть с момента подписания договора. И соответственно, полагая, что его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нарушено, истец мог на основании ст. 382 Трудового кодекса РФ обратиться в суд в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ. Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016, т.е. на момент заключения трудового договора с работником и выполнения им трудовых обязанностей, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Ежемесячно получая заработную плату в сроки, установленные Коллективным договором, ФИО1 не мог не знать о нарушении своих трудовых прав, однако своевременно в суд не обратился. При том, что своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Соответственно срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора ФИО1 пропущен. Полагает возможным удовлетворение исковых требований только в части невыплаченного районного коэффициента и процентной надбавки за период с 01.01.2017 по 14.04.2017.

Заслушав истца, представителей истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Оценивая требования истца, суд учитывает, что в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, является право работника на получение заработной платы в полном размере (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коммерческие организации самостоятельно устанавливают системы оплаты и стимулирования труда (с учетом мнения профсоюзного органа организации в случае его наличия), что находит отражение в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Условия оплаты труда для конкретного работника отражаются в трудовом договоре, но они не могут быть хуже предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу статьи 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 314 ТК РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 317 Трудового кодекса РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 Трудового кодекса РФ и ст. 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ч. 1 статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы должен устанавливаться Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ № 216 от 17.04.2006 указано, что до тех пор, пока размер районного коэффициента не определен, нужно применять коэффициенты, установленные решениями органов власти СССР или федеральных органов государственной власти.

На территории Мурманской области для расчета заработной платы применяется районный коэффициент в размере 1,40 (или 40%), установленный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18.

Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним, в которых производится выплата процентной надбавки за стаж работы, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029.

В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента) в районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка.

Как установлено судом, ФИО1 работал в ФГУП «СНПО «Элерон» (с 09.04.2015 – АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон») по трудовому договору от 28.05.2014 № 700/14 на основании приказа от 25.04.2014 № 827-к в должности *** (расторгнут 14.04.2017 приказом от 13.04.2017 № 994лс на основании личного заявления работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Местом исполнения трудовых обязанностей является г. Североморск Мурманской области.

Пунктом 6.1 трудового договора ФИО1 установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере *** рублей в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени по табелю.

Исходя из положений трудового договора истца следует, что несмотря на исполнение им трудовых обязанностей в районе Крайнего Севера, оплата труда производилась без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Представленными в материалы гражданского дела доказательствами подтверждается право ФИО1 на выплату районного коэффициента в размере 40%, а также наличие необходимого трудового стажа для начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Из приведенных норм следует, что работодатель обязан в отношении работника применять те нормы трудового законодательства, которые действовали в период возникновения прав и обязанностей сторон трудового договора.

Выплата заработной платы истцу должна была производится ответчиком с учетом установленного районного коэффициента и процентной надбавки.

Удовлетворяя исковые требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, образовавшейся в результате неначисления работодателем районного коэффициента (1,4) и северной надбавки (80%), суд исходит из того, что, хотя организация, в которой работал истец, и расположена в г. Москва, оплата его труда в соответствии со ст. 315 Трудового кодекса РФ должна осуществляться с применением районного коэффициента и северной надбавки, так как фактически он постоянно исполнял трудовые обязанности в г. Североморске Мурманской области, то есть на Крайнем Севере.

Вместе с тем, ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Полагает, что срок пропущен в части недоплаченных сумм за 2015, 2016 годы.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» настоящий Федеральный закон вступил в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования – 03.10.2016.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Поскольку отношения по выплате заработной платы за период с 03.06.2014 по 03.10.2016 возникли до введения в действие Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, в котором отсутствует указание применение его положений к правам и обязанностям, возникшим до введения его в действие, в связи с чем, оснований для применения к спорным правоотношениям за период с 03.06.2014 по 02.10.2016 норм части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, не имеется.

В период отношений с 03.10.2016 по 14.04.2017 частью 1 статьи 392 ТК Российской Федерации установлен годичный срок для обращения в суд.

Учитывая, что не позднее 10 числа каждого месяца истец должен был узнать о нарушении своего права, в то время, как в суд с указанными требованиями истец обратился 25.12.2017, суд также приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы с 03.06.2014 по 30.11.2016.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством.

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства представителей истца о восстановлении срока, так как пропуск срока не носит объективного, не зависящего от воли истца характера, поскольку он ежемесячно получал заработную плату, знал о размере оплаты труда в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актом, о производимых в ее составе выплатах, и не мог не знать об отсутствии компенсации, истребуемые суммы ему не начислялись, в связи с чем, срок давности по каждому месяцу спорного периода истекал самостоятельно.

Учитывая, что с исковым заявлением о взыскании недополученной заработной платы ФИО1 обратился 25.12.2017, суд приходит к выводу, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд по требованиям о взыскании недополученной заработной платы за период по ноябрь 2017 года ФИО1 пропущен.

Принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд и отсутствие доказательств уважительности причин его пропуска, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований в части взыскания заработной платы за указанный период в связи с пропуском стороной срока обращения в суд, что согласуется с разъяснениями, данными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» относительно критериев оценки уважительности причин пропуска срока.

Вместе с тем, о нарушении своих прав по невыплате заработной платы за декабрь 2016 года истцу стало известно не позднее января 2017 года, учитывая установленные Положением об оплате труда работников сроки выплаты заработной платы – 10 числа следующего месяца, в связи с чем, суд приходит к выводу, что вопреки доводам ответчика срок для обращения в суд о взыскании недополученной заработной платы за декабрь 2016 года ФИО4 не пропущен.

Согласно расчету, предоставленному представителем ответчика, сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с декабря 2016 года по апрель 2017 года составляет *** (с учетом удержания НДФЛ).

Расчет ответчика судом проверен, принимается судом как верный.

Суд удовлетворяет исковые требования частично и взыскивает в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном выше размере.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета в размере 4 655 рублей 77 копеек.

Суд рассматривает дело на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии с требованиями статей 56, 57 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» о взыскании недополученных сумм заработной платы, - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» (ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации юридического лица 09.04.2015, юридический адрес: ***) в пользу ФИО1 недополученную заработную плату за декабрь 2016 года – апрель 2017 года в размере ***.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 655 (четыре тысячи шестьсот пятьдесят пять) рублей 77 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский районный суд Мурманской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Мохова