Решение № 2-744/2017 2-744/2017~М-537/2017 М-537/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-744/2017

гражданское дело № 2-744/2017

В окончательном виде
решение изготовлено 03 июля 2017 г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Каменск-Уральский Свердловской области

28 июня 2017 г.

Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Доевой З.Б., при секретаре Климовой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-744/2017 по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Свердловская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Свердловская железная дорога обратилось с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника, в размере 24 400 руб. 93 коп.

В последующем истец уточнил заявленные требования, ссылаясь на арифметическую ошибку при расчетах, просил взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в сумме 24 796 руб. 79 коп.

В обоснование требований указано, что 01.03.2016 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу в Каменск-Уральскую дистанцию пути - структурное подразделение Свердловской инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «Российские железные дороги», в бригаду по неотложным работам № 6 Линейного участка № 3 78 км - 95 км станции Кунавино (1 группа) Эксплуатационный участок № 1 39 км – 95 км, станции Колюткино, станции Марамзино, станции Храмцовская, станции Перебор, станции Кунавино на должность монтера пути.

11.04.2016 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 7, в соответствии с условиями которого ОАО «Российские железные дороги» обязалось направить ФИО1 на обучение по специальности «монтер пути 2-3 разряда» на базе ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум» в период с 11.04.2016 по 27.05.2016 с организацией учебного процесса, выплатой стипендии на время обучения и предоставлением работы, соответствующей полученной специальности, по окончании обучения. Ответчик, в свою очередь, обязался пройти обучение, сдать квалификационные экзамены по окончании обучения, проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, по полученной профессии не менее 1 года.

Решением квалификационной комиссии ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум» от 27.05.2016 (протокол №458/3) ФИО1 присвоена профессия монтер пути 2, 3 разрядов и выданы свидетельства № 4581622/2 и № 4581622/2 от 27.05.2016.

Приказом № 1571-к от 17.08.2016 ФИО1 уволен по собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма затрат на обучение ФИО1, с учетом уточнений требований, составила 24 796 руб. 79 коп.

В добровольном порядке сумма затрат, связанных с ученичеством, ФИО1 возмещена не была, удержания в счет указанной суммы при увольнении ответчика не производились.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Свердловская железная дорога обратилось в суд с настоящим иском.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ФИО2 уточненные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания, возражений по заявленным требованиям суду не представил.

Судом, с учетом мнения представителя истца, в соответствии с требованиями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав доводы представителя истца, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, 01.03.2016 между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого ответчик принят на работу в Каменск-Уральскую дистанцию пути - структурное подразделение Свердловской инфраструктуры – структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиал ОАО «Российские железные дороги», в бригаду по неотложным работам № 6 Линейного участка № 3 78 км - 95 км станции Кунавино (1 группа) Эксплуатационный участок № 1 39 км – 95 км, станции Колюткино, станции Марамзино, станции Храмцовская, станции Перебор, станции Кунавино на должность монтера пути.

11.04.2016 между истцом и ответчиком заключен ученический договор № 7, в соответствии с условиями которого ОАО «Российские железные дороги» обязалось направить ФИО1 на обучение по специальности «монтер пути 2-3 разряда» на базе ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум» в период с 11.04.2016 по 27.05.2016 с организацией учебного процесса, выплатой стипендии на время обучения и предоставлением работы, соответствующей полученной специальности, по окончании обучения.

В свою очередь, ФИО1, согласно подпунктам 3.1.2 - 3.1.7 ученического договора, обязался прибыть на обучение в установленный срок – 11.04.2016; обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленный срок все виды заданий, в том числе, пройти производственное обучение, предусмотренное планом для данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период ученичества Правила внутреннего распорядка образовательной организации; прибыть по окончании обучения 27.05.2016 в Эксплуатационное локомотивное депо Каменск-Уральский; проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года.

В соответствии с пунктом 3.1.9 ученического договора ответчик также обязался, в случае расторжения трудового договора от 01.03.2016 до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7 (обязанность работника проработать после обучения по трудовому договору не менее 1 года) настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 части 1 статьи 81, пунктом 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Решением квалификационной комиссии ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум» от 27.05.2016 (протокол №458/3) ФИО1 присвоена профессия монтер пути 2, 3 разряда и выданы свидетельства № и № от (дата).

Приказом №-к от 17.08.2016 ФИО1 уволен с 23.08.2016 по собственной инициативе (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сумма затрат на обучение ФИО1 составила 24 796 руб. 79 коп., рассчитанной следующим образом:

7 106 руб. 42 коп. – стоимость теоретической подготовки;

17 596 руб. 80 коп. – общая сумма выплаченной ответчику стипендии;

365 дней – количество дней, которые обязался отработать ответчик;

88 дней – количество неотработанных ответчиком дней.

(7 106 руб. 42 коп. + 17 596 руб. 80 коп.) / 365 дней * 88 дней = 24 796 руб. 79 коп.

Расходы истца на обучение ФИО1 в заявленном размере подтверждаются сметой расходов ГАПОУ СО «Уральский железнодорожный техникум», утвержденной 06.12.2016, расчетными листками о выплате ответчику стипендии за период апрель 2016 г. – май 2016 г., платежным поручением № от (дата) на сумму 2 650 руб. о выплате аванса на командировочные расходы, авансовыми отчетами, служебными записками (отчетами).

Каких-либо удержаний из заработной платы ответчика в счет погашения затрат на обучение истцом не производилось, что следует из расчетного листка за август 2016 г. (когда был произведен окончательный расчет с ответчиком) и пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании.

На направленную 17.01.2017 в адрес ответчика претензию о возмещении затрат на обучение, истец ответа не получил.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статьям 201, 207 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договор продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд признает, что представленный в материалы дела ученический договор соответствует приведенным положениям закона.

Исследовав письменные доказательства, оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлен факт несения истцом расходов на обучение ответчика в соответствии с условиями ученического договора, а также факт неисполнения ФИО1 обязательств, предусмотренных ученическим договором.

Суд соглашается с правильностью расчета суммы долга за обучение, представленного истцом, при том, что стороной ответчика указанный расчет в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации какими - либо доказательствами опровергнут не был.

При таких обстоятельствах, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 932 руб. 03 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 руб. 87 коп.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 12, 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Свердловская железная дорога к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты, связанные с обучением работника, в сумме 24 796 руб. 79 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 932 руб. 03 коп.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 руб. 87 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения в окончательной форме с указанием причин уважительности неявки в судебное заседание, а также доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья З.Б. Доева