Решение № 2-173/2025 2-173/2025~М-95/2025 М-95/2025 от 13 апреля 2025 г. по делу № 2-173/2025

№2-173/2025

УИД: 68RS0№_________-14

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Котовск 14 апреля 2025 г.

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Зелениной И.А.,

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Котовска Леонтьевой И.В., действующего в интересах ФИО1,

третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования ФИО1,

при секретаре Волковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику и взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Котовска Тамбовской области Колдашов В.А. в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ярспецпоставка» (далее ООО «ЯСП») о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что в ходе рассмотрения обращения работника ООО «ЯСП» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы выявлены нарушения трудового законодательства.

ООО «ЯСП» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории ФКП «Тамбовский пороховой завод» в рамках договоров №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках государственного оборонного заказа. Работы выполняются на территории <данные изъяты>» по адресу: АДРЕС, АДРЕС.

ООО «ЯСП» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА со ФИО1

Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯСП», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

В нарушение указанных положений у ООО «ЯСП» перед работником ФИО1 образовалась задолженность, которая не выплачена до настоящего времени, а именно за сентябрь 2024 года задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска после налогообложения в размере 780 рублей 57 копеек, за октябрь 2024 года – задолженность по оплате отпуска по временной нетрудоспособности за счет работодателя после налогообложения в размере 4 781 рубль 57 копеек, за ноябрь 2024 года по компенсации неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после налогообложения в размере 19 254 рубля 66 копеек, а всего после налогообложения в размере 28 814 рублей 60 копеек.

Со ссылкой на ст. 15, абз. 1 ст. 16, ст. ст. 22, 135, 136, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор г. Котовска Тамбовской области, просит взыскать с ООО «ЯСП» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на общую сумму 28 814 рублей 60 копеек.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора г. Котовска Леонтьева И.В. поддержала исковые требования по доводам, изложенным в заявлении, пояснила, что до настоящего времени задолженность перед работником не погашена.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования, в интересах которого подано исковое заявление ФИО1 в судебном заседании также пояснил, что до настоящего времени задолженность перед ним не погашена.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Государственной инспекции труда в Тамбовской области, в судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЯСП» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте слушания дела заказными письмами с уведомлением о вручении.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших представителя ответчика ООО «ЯСП» возможности явиться за судебным уведомлением в почтовое отделение, в суд не представлено, в связи с чем, с учётом требований, изложенных в п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДАТА №_________, и ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд расценил неявку ответчика за получением заказного письма как отказ от получения судебного извещения.

Таким образом, в соответствии со статьей 165.1 ГК РФ суд счёл направленное представителю ответчика ООО «ЯСП» извещение о времени и месте слушания дела доставленным, поскольку оно не было вручено по зависящим от него причинам, и рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.

В силу ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд рассматривает дело по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу абз. 1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В ст. 22 ТК приведен исчерпывающий перечень обязанностей работодателя, в числе которых работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ООО «ЯСП» является организацией, выполняющей строительно-монтажные работы на территории <данные изъяты> в рамках договоров №_________ от ДАТА, №_________ от ДАТА, заключенных в рамках государственного оборонного заказа. Работы выполняются на территории <данные изъяты> по адресу: АДРЕС, АДРЕС.

ООО «ЯСП» в лице генерального директора ФИО2 был заключен трудовой договор №_________ от ДАТА со ФИО1

Согласно п. 3.4 указанного трудового договора работодатель обязан выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка.

Из положения об оплате труда работников ООО «ЯСП», утвержденного приказом ДАТА следует, что работникам организации заработная плата выплачивается 30 и 15 числа месяца.

Судом у ООО «ЯСП» запрашивались сведения об увольнении ФИО5, однако указанные сведения не поступили в адрес суда.

Судом установлено, что у ООО «ЯСП» перед вышеуказанным работником за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024 года образовалась задолженность по оплате отпуска по временной нетрудоспособности за счет работодателя, ежегодного оплачиваемого отпуска на общую сумму 28 814 рублей 60 копеек, что подтверждается расчетом зарплаты сотрудников ООО «ЯСП».

Однако, начисленная работодателем заработная плата и иные причитающееся денежные средства выплачены не были, в связи с чем, работник ООО «ЯСП» обратился с жалобой в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области на нарушения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата является для большинства работников основным и единственным источником дохода. Её задержка или невыплата в полном размере влечет снижение уровня достатка работника и членов его семьи. Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату и иные выплаты должна соблюдаться работодателем неукоснительно. Трудовое законодательство призвано прежде всего защищать права и интересы работников.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Также, в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или ее выплаты в неполном размере.

В исковом заявлении прокурора г. Котовска Колдашова В.А., а также в обращении работника ООО «ЯСП» в прокуратуру г. Котовска Тамбовской области за защитой нарушенных трудовых прав имеется требование о взыскании морального вреда.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые права указанного лица были существенно нарушены неправомерными действиями ответчика, что повлекло причинение им морального вреда, компенсация которого с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен вред, степени вины ответчика и иных заслуживающих внимание обстоятельств, требований разумности и справедливости, определяется судом в заявленном им размере - 10 000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

В соответствии со ст.236 ТК РФ ФИО1 ООО «Ярспецпоставка» надлежало произвести выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом размера ключевой ставки Банка России.

В силу ст. 136 ТК РФ, сроки оплаты ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска, начатого с ДАТА, приходятся на ДАТА, а в связи с тем, что указанный день является праздничным днем – на ДАТА. Таким образом, с ДАТА осуществляется начисление процентов за просрочку выплаты заработной платы.

Период просрочки, когда задолженность перед ФИО1 составляла 4 780 рублей 57 копеек, составляет 34 дня, когда задолженность составила 24 034 рубля 23 копейки (оплата отпуска по временной нетрудоспособности за ДАТА по ДАТА, оплата ежегодного оплачиваемого отпуска) – 13 дней, а всего от окончательной суммы 28 814 рублей 60 копеек – 80 дней.

Ключевая ставка по ДАТА составила 19 %, с ДАТА - 21 %.

Представленный административным истцом расчет, судом проверен и признается арифметически верным. Размер компенсации составляет 3 875 рублей 01 копейка.

Указанный расчет сторонами не оспорен.

Указанная компенсация ФИО1 работодателем не выплачена, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку истец в силу ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Котовска Тамбовской области Колдашова В.А. в интересах ФИО1 о взыскании задолженности по выплатам, причитающимся работнику и взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: ул. Малая Пролетарская, зд. 18а, пом. 53/3, г. Ярославль, Ярославская область, 150001, в пользу:

- ФИО1, ДАТА года рождения, паспорт №_________, выдан Отделом УФМС России по АДРЕС ДАТА, зарегистрированного по адресу: АДРЕС, задолженность по выплатам, причитающимся работнику, в том числе по заработной плате, по оплате отпуска по временной нетрудоспособности, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, по компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму за вычетом налогов в размере 28 814 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 3 875 рублей 01 копейка.

Взыскать с ООО «ЯрСпецПоставка» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Копию заочного решения направить ответчику, разъяснив, что в соответствии со ст.237 ГПК РФ он имеет право подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ И.А. Зеленина

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 14 апреля 2025 года.

Судья /подпись/ И.А. Зеленина

Копия верна:

17.04.2025г.

Судья И.А. Зеленина

Секретарь с/з С.Ю. Волкова

Решение не вступило в законную силу

Подлинник решения подшит в дело № 2-173/2025 Котовского городского суда Тамбовской области

Судья И.А. Зеленина

Секретарь с/з С.Ю. Волкова