Решение № 2-1-314/2025 2-1-51/2026 2-1-51/2026(2-1-314/2025;)~М-1-329/2025 М-1-329/2025 от 10 марта 2026 г. по делу № 2-1-314/2025

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

25 февраля 2026 года <адрес>

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва (Постоянное судебное присутствие в <адрес>) в составе: председательствующего судьи Ооржак Ч.О., при секретаре Донгак Е.А., с участием прокурора Монгуш Ч.Л., представителей третьих лиц Управления образования Тоджинского кожууна Республики Тыва ФИО1, МКУ «Межотраслевая централизованная бухгалтерия Тоджинского кожууна» Кол Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Тоджинского района Республики Тыва Дожуган Н.В. в интересах ФИО2 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Заместитель прокурора Тоджинского района Республики Тыва Дожуган Н.В. в интересах ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» о взыскании задолженности по заработной плате за период с января по май 2025 года, указывая, что по результатам проверки установлено, что постановлением администрации Тоджинского района от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системе оплаты труда работников образовательных учреждений Тоджинского кожууна Республики Тыва (далее – Положение). В соответствии с п. 1.3 Положения размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: минимальных размеров тарифных ставок, минимальных ставок заработной платы работников, минимальных окладов, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, специфики работы в образовательных организациях, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплаты стимулирующего характера, других условий оплаты труда. Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно реестру начисленной заработной платы за февраль 2025 года ФИО2, учителю родного языка, начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 28666,66 руб.; надбавка за выслугу лет УО 967,50 руб.; классное руководство 0 руб.; сельский коэффициент 800 руб.; прочие надбавки 1361,67 руб.; категория 2000 руб.; за кабинет 0 руб.; за звание 645 руб. Всего начислено: 34440,83 руб. + помноженное на районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу 17220,42 руб. + 27552,66 руб. Общий размер заработной платы 79 213,91 рублей. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районных коэффициентов в Республике Тыва в связи с отнесением ее территории к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» установлен районный коэффициент в Монгун-Тайгинском, Тоджинском районах и территории Шынаанской сельской администрации Кызылского района - 1,5. Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб. час.) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Тоджинского района Республики Тыва, то есть 51 612 руб. (22 440 руб. х 1,5% рай/коэф х 1,5% северные). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. Так, например, в феврале 2025 года МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» ФИО2 начислено 28666,66 руб. и другие выплаты, где общий размер заработной платы составил 34440,83 руб., что само по себе не соответствует уровню МРОТ (22 440 руб.), однако работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Также, ДД.ММ.ГГГГ прокуратурой района направлено требование № в контрольно-счетный орган муниципального района «Тоджинского района Республики Тыва» о предоставлении правильного расчета заработной платы работников МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба». Согласно предоставленным расчетам контрольно-счетного органа муниципального района «Тоджинский район Республики Тыва» при начислении заработной платы работникам МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» МРОТ состоял из тарифной ставки, надбавки за выслугу лет, прочие надбавки, вознаграждение за классное руководство, ведение за кабинет, сельский коэффициент, категория и доведения до МРОТ, что противоречит вышеуказанным нормам. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы ФИО2 предоставленный контрольно-счетным органом муниципального района «Тоджинский район Республики Тыва» (таблица прилагается). Всего перед работником ФИО2 задолженность по заработной плате за январь-май 2025 года составляет 68 166,28 руб. Просит взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь – май 2025 года в размере 68 166,28 руб.

В судебном заседании прокурор Монгуш Ч.Л. поддержал исковые требования, просил взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь – май 2025 года в размере 68 166,28 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика – МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины не явки суду не известны, в связи с чем, суд рассматривает дело без его участия.

Представители третьих лиц Управления образования Администрации Тоджинского района Республики Тыва и МКУ «Межотраслевая Централизованная Бухгалтерия Тоджинского кожууна Республики Тыва» в судебном заседании согласились с иском.

В судебное заседание представители третьих лиц Министерства образования Республики Тыва, Министерство финансов Республики Тыва не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны, в связи с чем, суд рассматривает дело без их участия.

Выслушав мнение участвующих в деле лиц, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае обращения к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено, что прокурор обратился в суд по результатам проведенной проверки по обращению коллектива МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба», в том числе ФИО2 с просьбой проверить правильность начисления заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, в том числе с требованиями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

Таким образом, прокурор обратился в суд в пределах предоставленных ему полномочий в защиту интересов обратившегося к нему работника за защитой нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.ч. 1,3 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (МРОТ). Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 317 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П признал статью 129, части первую и третью статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов.

Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

В соответствии с п.5.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отнесении территории Республики Тыва к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям» Тоджинский район отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда, с учетом процентной надбавки к заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22440 х 2,3=51 612 руб.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно уставу, утвержденного постановлением Администрации Тоджинского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» является некоммерческой организацией, и не ставит извлечение прибыли основной целью своей деятельности. (п.1.5 устава).

Учреждение является юридическим лицом, обладает на праве оперативного управления обособленным имуществом, являющихся собственностью Тоджинского района Республики Тыва, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета, открытые в соответствии с Бюджетным Кодексом РФ. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами. (п.1.12 устава).

Учредителем учреждения является Администрация Тоджинского района Республики Тыва. Функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным учреждением «Управление образования администрации Тоджинского района Республики Тыва» (п.п. 1.8, 1.9 устава).

Учреждение обязано, в том числе оплачивать труд работников учреждения с соблюдением гарантий, установленных законодательством РФ, Республики Тыва и муниципальными правовыми актами (п.4.6 Устава).

Постановлением Администрации Тоджинского района Республики Тыва № от ДД.ММ.ГГГГ, утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Тоджинского района Республики Тыва (далее – Положение о системы оплате труда).

Согласно п.1.3 Положения, система оплаты труда работников образовательных организаций должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных услуг. Размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; специфики работы в образовательных организациях; продолжительности рабочего времени педагогических работников; объемов учебной (педагогической) работы; особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников; дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда; дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом; выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда; процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями; выплат стимулирующего характера; других условий оплаты труда, установленных в Республике Тыва.

Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов.

В соответствии с п.2 Положения, система оплаты труда включает: должностные оклады руководителей в зависимости от группы по оплате труда и должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательных организаций; должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов (в том числе педагогических работников), других служащих (в том числе из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала) по профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп; тарифные ставка по профессиям в соответствии с тарифными разрядами – оклады по профессиям рабочих по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (п.2.1 Положения).

Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения №,2,3,4) (п.3.1 Положения).

Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размера ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы (п.3.3 Положения).

Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение № к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение № к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения №,9,10,11 к настоящему Положению). (п.3.3 Положения).

Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением № к настоящему Положению (п.3.4 Положения).

Согласно приложению № к Положению для учителей установлен оклад в размере 12900 рублей.

В соответствии с Приложением № к Положению, предусмотрены компенсационные коэффициенты специфики работы педагогическим работникам, за заведование кабинетом в школах в размере 400 руб.

В соответствии с Приложением № к Положению, предусмотрены размеры компенсационных выплат педагогическим работникам образовательных организаций, работающих и проживающих в сельской местности в размере 800 руб., пропорционально объему учебной нагрузки, но не более чем за норму педагогической нагрузки по основной должности и основному месту работы.

В соответствии с Приложением № к Положению, доплата за классное руководство установлено в денежном выражении классным руководителям общеобразовательных организаций и составляет при расчетной наполняемости полнокомплектного класса в сельской местности 14 человек – 1000 руб.

В соответствии с Приложением № к Положению, предусмотрены стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы по должностям педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам, свыше 20 лет – 0,75.

Согласно Приложению № к Положению, предусмотрены стимулирующие выплаты за наличие квалификационной категории педагогических работников, применяемые для осуществления выплат педагогическим работникам по профессиональной группе должностей, с учетом присвоенной им квалификационной категории, при высшей квалификационной категории размер стимулирующей выплаты составляет 2000 руб.

В соответствии с п.2.8.1 Приложения № к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре», действовавшей на момент правоотношений, норма часов учебной (преподавательской) работы учителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным), составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

Исходя из системного толкования положений норм права, регулирующих труд педагогических работников, и постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, применительно к спорным правоотношениям месячная заработная плата истцов, полностью отработавших норму рабочего времени, которая для них установлена Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 продолжительностью 18 часов в неделю и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению компенсационные и стимулирующие надбавки.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, между МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» и ФИО2 заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принимается на работу учителем математики с выполнением дополнительных оплачиваемых обязанностей без занятия другой штатной должности.

Согласно реестру начисленной заработной платы следует, что учителю ФИО2 в 2025 году начислена заработная плата в размере: за январь 79 312,91 рублей, за февраль 79 213,91 рублей, за март 79 213,91 рублей, за апрель 79 213,91 рублей, за май 79 213,91 рублей. Общий размер начисленной заработной платы 396 069,55 рублей.

Однако, вышеуказанное начисление заработной платы не соответствует вышеприведенным требованиям законодательства.

Месячная заработная плата истца, полностью отработавшей норму рабочего времени, которая для них установлена Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ № продолжительностью 18 часов в неделю и выполнившие нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, доплаты за классное руководство, проверку письменных работ, за заведование кабинетом лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками и за работу в сельской местности, с учетом их назначения являются разновидностью дополнительных работ и компенсационными выплатами, которые не могут включаться в состав заработной платы при сравнении с МРОТ, поскольку по конституционно правовому смыслу МРОТ представляет собой гарантированный минимальный размер заработной платы за неквалифицированный труд, т.е. труд не отклоняющийся от нормальных условий. Дополнительная работа оплачивается отдельно и должна производиться на сумму заработной платы, после определения ее размера с учетом гарантий, предусмотренных статьей 133 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель обязан был довести соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» обязанность доведения до МРОТ не выполнено. Педагогическому составу образовательного учреждения заработная плата до МРОТ доводится за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок), что является нарушением прав истца.

При этом компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство 1000 руб., за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской 400 руб., за работу в сельской местности 800 руб., а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, должны оплачиваться отдельно на сумму заработной платы, после доведения ее до МРОТ.

Согласно акту КСО муниципального района «Тоджинский кожуун Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в должности учителя родного языка. Недельная нагрузка: 38 ч. ВД ФГОС: 2ч. Итого - 40 ч. в неделю. Оклад - 12 900,00 руб. (за 18 ч. недельной нагрузки). Стаж педагогической работы (38 лет) – 967,50 руб. (12900 руб. * 0,075 коэффициент за стаж). Квалификационная категория (высшая категория) – 2000,00 руб., почетное звание (награждена нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ» от ДД.ММ.ГГГГ) – 645,00 руб. (12900 руб. * 0,05 коэффициент за наличие почетных званий и государственных наград). Проверка письменных работ – 1361,67 руб. (12900 руб. / 18 норма часов недельной нагрузки* 38 количество проверяемых тетрадей * 0,05 коэффициент проверки письменных работ по математике). Сельский коэффициент – 800,00 руб. Всего с января по май 2025 года централизованной бухгалтерией начислено 369 069,55 руб. В результате проведенной проверки КСО Тоджинского кожууна начислено 464 235,83 руб. Централизованной бухгалтерии доначислить 68 166,28 руб.

Суд с представленным расчётом задолженности по заработной плате соглашается.

Таким образом, из вышеприведенных доказательств судом установлено, что размер недоначисленной ФИО2 заработной платы за период с января по май 2025 года составил 68166,28 руб.

При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора Тоджинского района Дожуган Н.В. к МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» о взыскании в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с января по май 2025 года в размере 68 166,28 руб., подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 13 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина относится к федеральным налогам и сборам, а в силу статьи 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Приведённые выше правила распределения судебных расходов относятся также и к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях (часть 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» распределение судебных издержек производится с учётом особенностей материального правоотношения, из которого возник спор.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального района «Тоджинский кожуун» Республики Тыва в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление заместителя прокурора Тоджинского района Республики Тыва Дожуган Н.В. в интересах ФИО2 к МБОУ «СОШ <адрес> им. Л.Б. Чадамба» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа <адрес> имени Л.Б. Чадамба» Тоджинского кожууна (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года в размере 68 166,28 рублей (без учета удержаний налога на доходы физических лиц).

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа <адрес> имени Л.Б. Чадамба» Тоджинского кожууна (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) государственную пошлину в размере 4 000 рублей в доход муниципального района «Тоджинский кожуун» Республики Тыва.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва (Постоянное судебное присутствие в <адрес>) путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ч.О. Ооржак