Решение № 2-10061/2016 2-1635/2017 2-1635/2017(2-10061/2016;)~М-9467/2016 М-9467/2016 от 5 апреля 2017 г. по делу № 2-10061/2016

Решение в окончательной форме изготовлено 06.04.2017 года Дело № ДД.ММ.ГГГГ РЕШЕНИЕ

ИРФ

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего Васильевой И.Ю.

при секретаре Д

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению СПБ ГУП «Г к Н о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

СПБ ГУП «Г» обратилось в суд с иском к Н, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому Н был принят на работу в должности водителя трамвая в обособленное структурное подразделение «Т №» СПБ ГУП «Г».

Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ сторонами ученическому договору № ответчик взял на себя обязательства посещать все виды занятий, добросовестно относиться к учебе и овладеть всеми видами профессиональной деятельности, выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогическими работниками, по окончании СПБ ГОУ СПО «АТЭМК» представить заказчику копию диплома, в течении 30 дней после окончания СПБ ГОУ СПО «АТЭМК» и получив специальность «Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики», прибыть в распоряжение СПБ ГУП «Г», проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 5 лет.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л Н был зачислен в «Т №» Цех по ремонту и обслуживанию подвижного состава, а ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л Н был уволен на основании служебной записки. Трудовой договор между сторонами был расторгнут.

В соответствии с п. 2.4.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ студент обязуется в течении 30 дней после окончания СПБ ГОУ СПО «АТЭМК» (либо после окончания срока прохождения военной службы по призыву) заключить трудовой договор с СПБ ГУП «Г» и проработать не менее 5 лет на предприятии.

В случае нарушения взятых на себя обязательств по условиям ученического договора у ответчика возникла обязанность возместить работодателю выплаченную ученику стипендию и другие затраты, понесенные работодателем на обучение и материальное обеспечение ученика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

В связи с этим истец просил взыскать с ответчика понесенные им расходы на обучение в размере ** рублей.

Представитель истца – Ш, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – Н в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме, последствия признания исковых требований ответчику разъяснены и понятны, что следует из письменного заявления.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, пояснения ответчика, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, урегулировавший отношения между работодателем и работником, связанными с профессиональным обучением последнего (по программам профессиональной подготовки) по специальности «Эксплуатация транспортного электрооборудования и автоматики», срок обучения оставляет 3 года 10 месяцев.

По условиям ученического договора ответчик взял на себя обязательства посещать все виды занятий, добросовестно относиться к учебе и овладеть всеми видами профессиональной деятельности (п.2.4.1 договора), выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогическими работниками (п.2.4.2), прибыть по окончании обучения прибыть в СПБ ГУП «Г» (п. 2.4.7 договора), проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, не менее 5 лет (п.2.4.7 договора).

СПБ ГУП «Г» взяло на себя обязательства по указанному договору обеспечить студенту место прохождения учебной, производственной и преддипломной практик, а в дальнейшем работы в соответствии с полученной специальностью и квалификацией, а также должность карьерного роста, производить ежемесячно в срок до 10 числа текущего месяца денежные выплаты на лицевой счет студента:

1. На выплату студенту надбавки к стипендии:

1.1 За первый учебный семестр 1300 рублей.

1.2 За последующие семестры обучения на основании протокола заседания комиссии СПБ ГУП «Г» по предоставлению ведомости успеваемости студента СПБ ГОУ СПО «АТЭМК»:

1. При успеваемости по итогам обучения за семестр на «удовлетворительно» (с одной и более тройкой) – в размере 1300 рублей;

2. При успеваемости по итогам обучения за семестр на «хорошо» ( без троек) – в размере 1400 рублей;

3. При успеваемости по итогам обучения за семестр на «отлично» ( без троек и четверок) – в размере 1500 рублей.

2. На период учебного года (с 01 сентября по 30 июня) перечислять на лицевой счет студента за комплексные обеды сумму в размере 75 рублей в день.

3. На период учебного года (с 01 сентября по 30 июня) перечислять ежемесячно на лицевой счет студента стоимость единого студенческого проездного билета ( п. 2.1 договора).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между СПБ ГУП «Г» и Н был заключен трудовой договор № согласно которому Н был принят на работу в должности водителя трамвая в обособленное структурное подразделение «Т №» СПБ ГУП «Г».

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В силу ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из приведенных положений следует, что ученический договор оформляет отношения, непосредственно связанные с трудовыми и регулируемые нормами ТК РФ, других актов, содержащих нормы трудового права. Среди отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями и регулируемых трудовым законодательством, в ст. 1 ТК РФ прямо названы отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации у данного работодателя.

Сторонами ученического договора являются организация-работодатель или будущий работодатель и ученик – работник данной организации-работодателя или лицо, ищущее работу у данного будущего работодателя.

Стороны ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (ч. 1 ст. 199 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л Н был зачислен в «Т №» Цех по ремонту и обслуживанию подвижного состава, а ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-л Н был уволен на основании служебной записки. В тот же день трудовой договор между сторонами был расторгнут.

Как следует из документов, представленных СПБ ГОУ СПО «АТЭМК» стоимость затрат на обучение ответчика составила ** руб. Во время работы ответчика в ОСП «Т №» с ДД.ММ.ГГГГ по 14.07..2016 года возмещены затраты на сумму ** руб.

Норма ч.2 ст.207 ТК РФ предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно расчетным листкам СПБ ГОУ СПО «АТЭМК» сумма начисленной надбавки к стипендии за период обучения ответчика составляет в размере ** руб., сумма расходов на питание составляет ** руб., сумма расходов за проезд составляет ** руб., а всего за период обучения ответчика с ноября 2011 года по июнь 2015 года сумма расходов составила ** руб. Во время работы ответчика в ОСП «Т №» с ДД.ММ.ГГГГ по 14.07..2016 года возмещены затраты на сумму 7845,14 руб.

Представленный истцом расчет задолженности ответчика в размере 109574,86 рублей (117420,00 – 7845,14) проверен судом, является верным.

В связи с тем, что Н обязательства по ученическому договору – не проработал на предприятии в течении 5 лет, как предусмотрено п. 2.4.7 ученического договора, на основании п. 2.4.8 ученического договора у ответчика возникла обязанность возместить СПБ ГУП «Г» понесенные расходы на обучение в указанном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, при удовлетворении исковых требований в пользу истца также подлежит взысканию оплаченная им при обращении в суд сумма госпошлины в размере 3391,50 руб., факт уплаты которой подтверждается надлежащим доказательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования СПБ ГУП «Г» к Н о взыскании денежных средств по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с Н в пользу СПБ ГУП «Г» денежные средства по ученическому договору в размере ** рублей, расходы по оплате госпошлины в размере ** рублей, а всего ** (*) рублей 36 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: