Решение № 2-355/2024 2-355/2024~М-359/2024 М-359/2024 от 15 декабря 2024 г. по делу № 2-355/2024

Дело № 2-355/2024

УИД: 80RS0002-01-2024-000711-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пгт.Могойтуй 16 декабря 2024 года

Могойтуйский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Андановой Д.Г,

при секретаре Цынгуевой О.З.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «РЖД» в лице филиала Забайкальской железной дороги к ФИО2 о взыскании расходов по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с указанным иском, обосновав его следующим. Приказом №/к от 22.03.2024 года ФИО2 принят на работу в Талданскую дистанцию пути (далее ПЧ-13) на должность монтера пути, с ним 22.03.2024г. заключен трудовой договор №.

02 апреля 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО2 обязался пройти профессиональное обучение по профессии монтер пути на базе Читинского подразделения Забайкальского УЦПК в период с 07.04.2024г. по 18.05.2024г.

В соответствии с ученическим договором ФИО2 обязуется освоить программу профессионального обучения, сдать квалификационный экзамен по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки, соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка учебного центра и правила проживания в общежитии и проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 1 год.

Приказом №/ком от 02.04.2024г. ФИО2 направлен на профессиональную подготовку в Забайкальский учебный центр профессиональных квалификаций Читинское подразделение для обучения профессии монтер пути.

Платежным поручением № от 05.04.2024г. ФИО2 выплачен аванс (расходы на обучение) на основании приказа №/ком от 02.04.2024г. в размере 27 592 рублей.

Приказом за подписью начальника Учебного центра от 24.04.2024г. № ФИО2 отчислен из учебного центра по его собственному желанию.

Дополнительным соглашением № от 17.05.2024г. ученический договор расторгнут в связи с неисполнением работником ФИО2 обязанностей, предусмотренных разделом 3.1 ученического договора.

Трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ приказом от 20.05.2024г. №/к.

В соответствии с авансовым отчетом № от 17.06.2024г. и отчетом о выполнении командировочного задания сумма неизрасходованного и невозвращенного аванса составила 22 118 рублей.

В связи с расторжением трудового договора задолженность в сумме 22 118 рублей ФИО2 работодателю не возвращена.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в сумме 22 118 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ОАО «РЖД» ФИО1 исковые требования поддержала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 на судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, об отложении дела не ходатайствовал.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 ТК РФ «Ученический договор».

Частью первой статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22.03.2024 года ФИО2 принят в ОАО «РЖД» монтером пути 3 разряда Талданской дистанции пути, с ним заключен трудовой договор №.

2 апреля 2024 года с ответчиком заключен ученический договор № от 02.04.2024г., согласно которому ФИО2 обязался освоить программу профессионального обучения в период с 07.04.2024г. по 18.05.2024г., сдать квалификационный экзамен и проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 1 год.

Приказом начальника дистанции пути №/ком от 02.04.2024 ФИО2 направлен на профессиональную подготовку монтера пути сроком на 42 календарных дня с 07.04.2024 г. по 18.05.2024 г. в соответствии с ученическим договором с выплатой стипендии в размере 27 592 рублей.

Указанная сумма перечислена ответчику платежным поручением № от 05.04.2024г.

Приказом начальника учебного центра № от 24.04.2024г. ФИО2 – монтер пути ПЧ-13 Талдан отчислен из числа обучающихся Читинского подразделения Забайкальского учебного центра профессиональных квалификаций с 24 апреля 2024 года по семейным обстоятельствам.

17 мая 2024 года между ОАО «РЖД» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к ученическому договору, согласно которому расторгнут настоящий договор в одностороннем порядке при неисполнении работником обязанностей, предусмотренных п.п. 3.1 настоящего договора с 24.04.2024г.

Приказом начальника дистанции пути №/к от 20.05.2024г. трудовой договор с ФИО2 прекращен по соглашению сторон, последний уволен с работы 22 мая 2024 года.

ФИО2 получил стипендию за обучение в размере 27592 рублей, однако обучение в полном объеме в соответствии с ученическим договором не прошел, у работодателя с момента окончания обучения 1 год не проработал, нарушив положения ученического договора № от 02.04.2024г.

В соответствии с п.3.1.8 ученического договора, в случае расторжения ученического договора работодателем (за исключением расторжения договора в соответствии с абз.4 п. 5.1 договора) или работником по собственной инициативе работник обязан возместить работодателю фактически понесенные расходы.

Согласно авансовому отчету размер долга ФИО2 перед работодателем составляет 22 118 рублей.

В силу ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

При изложенных обстоятельствах, принимая во внимание, что ОАО «РЖД» на обучение работника ФИО2 затрачены принадлежащие ему денежные средства, условия ученического договора ответчиком не выполнены, сумма не израсходованного аванса в размере 22 188 рублей работодателю не возвращена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, суд находит требования истца о взыскании с ФИО2 суммы задолженности в размере 22 118 рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная истцом государственная пошлина в сумме 4000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице филиала Забайкальской железной дороги удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН №) задолженность в сумме 22 118 (двадцать две тысячи сто восемнадцать) рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей, а всего 26 118 (двадцать шесть тысяч сто восемнадцать) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.12.2024г.

Председательствующий судья Д.Г. Анданова