Решение № 2-832/2017 2-832/2017~М-414/2017 М-414/2017 от 3 сентября 2017 г. по делу № 2-832/2017

Дело № 2-832/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года Фокинский районный суд города Брянска в составе председательствующего судьи Подгало Т.А.,

при секретаре Шепеля Н.В.,

с участием представителя истца ФИО6 по доверенности ФИО7, представителя ответчика ИП ФИО8 по доверенности ФИО9

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ИП ФИО8 о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО6 обратился в суд с иском к ИП ФИО8 о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что в <дата> с бригадой из шести человек выполнял дорожно-строительные работы в <адрес> Указанные работы выполняли по поручению ИП ФИО8 Выполненные работы подтверждаются расчетами бухгалтера ФИО1 и инженера ФИО2

ИП ФИО8 заработную плату не выплачивал, ссылаясь на финансовые затруднения, обязуясь выплатить причитающиеся <...> в срок до <дата> Однако, в указанный срок ответчик отказался выплачивать заработную плату, ссылаясь на некачественно выполненную работу, а также на то, что срок обжалования невыплаты заработной платы истек.

<дата> истец направил в адрес ответчика претензию с просьбой оплатить ему и бригаде заработную плату в размере <...> которая осталась без ответа.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец ФИО6 просит восстановить ему срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, взыскать с ИП ФИО8 в его пользу задолженность по заработной плате в размере <...>

Истец ФИО6, извещенный надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО7

Представитель истца по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснил, что, истец выполнял работы по поручению ответчика без оформления трудового договора, заработную плату по ведомости он не получал.

Ответчик ИП ФИО8, извещенный надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доверил представлять свои интересы ФИО9

Представитель ответчика ФИО9 в судебном заседании исковые требования не признала по отзыву на исковое заявление, просила отказать в удовлетворении, при этом суду пояснила, что работы по укладке асфальта проводились не самим истцом, а другими лицами по его поручению, трудовой договор с ним не заключался.

Представитель Государственной инспекции по труду в Брянской области, привлеченной к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющий самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требования ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Судом установлено, что, на основании выписки из ЕГРИП по состоянию на <дата>, ИП ФИО8 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с <дата>, дата постановки на учет в налоговом органе <дата> Основным видом деятельности является торговля автотранспортными средствами.

На основании претензии от <дата>, направленной истцом в адрес ответчика, истец просит оплатить ему и бригаде заработную плату в размере <...>

Ответ на указанную претензию в материалах дела отсутствует.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в Брянской области № от <дата>, провести проверку исполнения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права не представилось возможным, в связи с тем, что по указанному адресу в обращении, ИП ФИО8 судебную корреспонденцию не получает, свою деятельность не осуществляет.

В исковом заявлении истец просит восстановить ему срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения с заявленными исковыми требованиями в данном случае не применим, поскольку, истец просит взыскать заработную плату за период с августа по <дата> а датой обращения в суд является <дата>.

В обоснование доводов о наличии трудовых отношений с ответчиком истец ссылается на показания свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, которые подтвердили в судебном заседании, что в <дата> по предложению истца подработать, выполняли работы по укладке асфальта в <адрес> без оформления трудового договора и заявления о приеме на работу. В бригаде было 5-6 человек, технику по укладке асфальта предоставлял ФИО6 ФИО5 работал на автомобиле «Камаз», который также предоставлял истец, возил щебенку. Заработную плату им платил истец. Со слов истца им известно, что ответчик заработную плату истцу не выплатил.

Таким образом, изучив материалы дела, выслушав свидетелей, каких-либо допустимых доказательств, достоверно подтверждающих, наличие между истцом и ИП ФИО8 заявленных трудовых правоотношений, осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по осуществлению дорожно-строительных работ, о которых указывает истец в исковом заявлении, с ведома и по поручению работодателя, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы в заявленном размере в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлено.

В отсутствие доказательств наличия трудовых отношений между ФИО6 и ИП ФИО8 правовых оснований для взыскания заработной платы, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО6 о взыскании с ИП ФИО8 заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО6 к ИП ФИО8 о взыскании заработной платы - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Фокинский районный суд гор. Брянска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 сентября 2017 года

Председательствующий судья Т.А. Подгало