Решение № 2-8197/2017 2-8197/2017~М-7276/2017 М-7276/2017 от 25 декабря 2017 г. по делу № 2-8197/2017

Дело № 2-8197/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2017 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДРСО» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ООО «ДРСО», ООО «Спектр» с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, указывая, что по приглашению учредителя ООО «ДРСО» была фактически допущена к работе в должности №, заработная плата была ей установлена в размере оклада 30 000 руб., официально трудовой договор заключен не был. При этом, учредитель ООО «ДРСО» обещал трудоустройство в ООО «Спектр», однако, трудовой договор также заключен не был. За период работы истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем истцом направлялось работодателю уведомление о приостановлении работы, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника. Просила признать отношения между истцом и ответчиками трудовыми с 10.01.2016г. по 30.10.2017г., обязав ответчиков внести записи в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 330 000 руб. компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Впоследствии истец от требований к ООО «Спектр» отказалась, производство по иску в данной части было прекращено определением суда.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснила, что в январе 2016 года фактически была допущена к работе директором ООО «ДРСО» на должность юриста-аукциониста, трудовую книжку при приеме на работу истец отдала работодателю, трудовой договор истцом был подписан, она также отдала его работодателю. В должностные обязанности истца входило: заключение и дальнейшее сопровождение подписанных контрактов, рабочее время - с 8 до 17 часов, перерыв с 13 до 14 час., пятидневная рабочая неделя. Рабочим местом истца являлся офис в <адрес> в <адрес>, впоследствии – в <адрес> в <адрес>. Истец осуществляла трудовую деятельность с января 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей не выплачивалась заработная плата с декабря 2016 года, написала заявление о приостановлении деятельности, однако, после этого продолжала работать. Дату увольнения истец согласовала с работодателем, на работу перестала выходить с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата истцу выплачивалась как посредством наличного, так и безналичного расчета.

Кроме того, уточнила требования в части размера заработной платы, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 432 451 руб. 02 коп., указав, что данный расчет произведен за вычетом суммы НДФЛ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что истец с ведома работодателя был допущен к работе в должности юриста-аукциониста в период времени с 10.01.2016г. по 30.10.2017г., ей была установлена заработная плата (оклад) в размере 34 383 руб. в месяц, рабочее время истец установлено с 8 до 17 час. при пятидневной рабочей неделе, в должностные обязанности входило: заключение и сопровождение (контроль за исполнением) контрактов.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В подтверждение доводов истца судом были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО5 показал, что с апреля 2016 года по май 2016 года работал вместе с истцом в ООО «ДРСО», свидетель работал на основании договора перевозки грузов, истец занималась договорной работой, первоначально офис располагался на <адрес> в <адрес>, впоследствии – на <адрес> в <адрес>, свидетель видел рабочее место истца, когда заходил в офис, истец всегда находилась на рабочем месте.

Свидетель ФИО6 показала, что вместе с истцом работала в ООО «ДРСО» в период времени с января 2016 года по март 2017 года, свидетель являлась инженером-сметчиком, истец – юристом, свидетелю также не был выдан трудовой договор. Работникам была установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 8 до 17 час. Свидетель постоянно видела истца на рабочем месте, у нее было рабочее месте: стол, компьютер. Офис организации первоначально располагался на <адрес> в <адрес> затем – на <адрес> в <адрес>. Свидетелю также известно о наличии задолженности ответчика по заработной плате перед ней и истцом.

Свидетель ФИО7, являющийся отцом истца, оказал, что вместе с истцом состоял с ответчиком в трудовых отношениях с января 2016 года, свидетель работал в должности прораба истец – юриста, свидетелю не был выдан экземпляр трудового договора. Истец постоянно находилась на рабочем месте, у нее было рабочее месте: стол, компьютер, работникам была установлена пятидневная рабочая неделя, рабочее время с 8 до 17 час. Офис организации первоначально располагался на <адрес> в <адрес> затем – на <адрес> в <адрес>

Свидетель ФИО8 являющаяся главным бухгалтером ООО «ДРСО», показала, что работает в организации по внешнему совместительству, истец вместе с ней состояла в трудовых отношениях с ответчиком с сентября 2016 года по осень 2017 года в должности юриста-аукциониста, заработная плата истцу была установлена в размере 34 483 руб., выплата производилась посредством наличного и безналичного расчетов, свидетелю также известно, что истцом был подписан трудовой договор, однако, работодателем трудовой договор подписан не был. Рабочее место истца располагалось в офисе на <адрес> в <адрес>, истец постоянно находилась на рабочем месте.

Суд принимает во внимание показания данных свидетелей в качестве доказательств, подтверждающие доводы истца о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку данные показания являются последовательными, стабильными, согласуются между собой и иными доказательствами по делу не опровергаются.

Кроме того, истцом была представлена суду выписка со счета, подтверждающая факт перечисления ей ответчиком денежных средств (заработной платы), а также договор перевозки, заключенный между свидетелем ФИО5 и ответчиком, подтверждающий показания данного свидетеля.

Суд приходит к выводу, что все представленные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в период времени с 10.01.2016г. по 30.10.2017г., возникших в результате фактического допуска истца к работе в должности юриста-аукциониста.

Судом также установлено, что истцу за период работы ответчиком не была в полном объеме выплачена истцу заработная плата за период работы, представленный истцом расчет суммы задолженности ответчиком оспорен не был.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по 27.10.2017г. в размере 379 313 руб., исходя из оклада в размере 34 483 руб.: 379 313 руб. (34 483 руб. х 11 мес.).

Суду неоднократно предлагалось ответчику представить доказательства в опровержение доводов истца, однако, никаких доказательств суду ответчиком представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми, а также о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу компенсация зав неиспользованный отпуск в количестве 41,33дн. в размере 48 640 руб. 86 коп.:

-413 786 руб. (заработная плата за 12 мес.: 34 483 руб. х 12);

-413 796 руб./12/29,3 = 1 176 руб. 89 коп. (среднедневной заработок);

-51,33 дн. – 10 дн. = 41,33дн. (количество дней отпуска);

-1 176 руб. 89 коп. х 41,33дн. = 48 640 руб. 86 коп.

Указанные обстоятельства ответчиком оспорены не были.

Таким образом, требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 640 руб. 86 коп. также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, поскольку ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, в пользу истца также подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37 273 руб. 40 коп., истцом был представлен расчет компенсации, который судом проверен, соответствует действующему законодательству и никем не оспаривался.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 470 227 руб. 26 коп. (379 313 руб. + 48 640 руб. 86 коп. + 37 273 руб. 40 коп. + 5 000 руб.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания в пользу истца заработной платы за 3 месяца в размере 103 449 руб. (34 483 руб. х 3) подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 8 452 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между ФИО1 и ООО «ДРСО» в период с 10.01.2016г. по 30.10.2017г. трудовыми в должности «юрист-аукционист», обязав ООО «ДРСО» внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята 10.01.2016г. на должность «юрист-аукционист»;

-трудовые отношения прекращены 30.10.2017г. по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «ДРСО»» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 470 227 руб. 26 коп.

Взыскать с ООО «ДРСО» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 8 452 руб.

Обязать ООО «ДРСО» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованного лица за указанный период работы у ответчика и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд России, исходя из заработной платы в размере 34 383 руб. в месяц.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 103 449 руб. подлежит немедленному исполнению, решение в остальной части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 366 778 руб. 26 коп., обязании внести сведения, взыскании госпошлины в бюджет г. Липецка в сумме 8 452 руб. – после вступления заочного решения суда в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 29.12.2017г.