Решение № 2-1129/2019 2-1129/2019~М-801/2019 М-801/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 2-1129/2019

Дело № 2-1129/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«29» мая 2019 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

Председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре Кудрявцевой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца адвоката Дейкина С.В., действующего на основании ордера,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Славнефть-Научно-производственный центр» о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу сумму премиального вознаграждения по итогам работы за 2017 год в размере 44 904 рублей 65 копеек,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к ООО «Славнефть-Научно- производственный центр», в котором просил взыскать с ответчика в пользу истца 66 830 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 13 августа 2002 г. между ним и ООО «Славнефть-НПЦ» заключен трудовой договор №32, в соответствии с которым, ФИО1 был принят на работу, на должность начальника административно-хозяйственного отдела на неопределённый срок. С момента подписания договора истец приступил к выполнению своих должностных обязанностей. 31 октября 2017 года ООО «Славнефть-Научно-производственный центр» в лице генерального директора ФИО3 издало приказ №60/1-к «О мероприятиях по сокращению штата работников общества», в соответствии с которым истец в срок до 31 октября 2017 г. должен был быть уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 11 января 2018 г. приказом 5/1-к прекращено действие трудового договора № 32 от 13 августа 2002 г., ФИО1 уволен на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии со справкой о среднем заработке № 13/02 от 11 января 2018 г. за последние три месяца работы в 2017 году, средний заработок истца составил 78906 рублей. 18 марта 2019 г. из отчета (выписки) расчетного счета открытого на имя истца в банке «Сбербанк России», ФИО1 узнал о переводе на счет платежным поручением №000311 от 24.12.2018 г. суммы 12075,32 рублей, поступивших от ООО «Славнефть-НПЦ» как вознаграждение по итогам работы за 2017 г., на основании приказа № 143 1 -к от 17.12.18 г. Как следует из п.3.2 договора, по результатам деятельности работника возможно его премирование в соответствии с локальными нормативными актами общества. В соответствии с п. 5.2.2 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего распорядка. В данном случае премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - положением об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и дополнительных социальных гарантиях работников ООО «Славнефть-НПЦ» по итогам работы за год. 11 апреля 2016 г. генеральным директором ООО «Славнефть-НПЦ» С.И. Шлёнкиным утверждено «Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и дополнительных социальных гарантиях работников ООО «Славнефть-НПЦ». Положение содержит следующие нормы: п. 2.2. Заработная плата работников общества включает в себя: должностной оклад, премиальные выплаты, доплаты (надбавки). п. 2.7 Уменьшение размера заработной платы допускается только в связи с изменением организационных или технологических условий труда, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. п. 3.1. при выплате заработной платы общество обязано извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и о обоснованиях произведенных удержаний. 5.1. Для материального стимулирования работников общества с целью повышения ответственности за выполнение производственных задач и способствованию перевыполнению плановых показателей в обществе существует система премирования по итогам работы за год. 5.1.1 Работникам общества, успешно выполнявшим работу в течении календарного года по решению генерального директора может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год. 5.1.8 Лишение премии или уменьшение её размеров производится приказом с обязательным указанием конкретных причин. 5.1.2. вознаграждение начисляется на должностной оклад работника в последний месяц года за фактически отработанное время в месяцах, при этом: при отработке 6 месяцев и более, вознаграждение начисляется в размере 100% от выделенного ФОТа. Отработав в занимаемой должности полный 2017 год, трудовую дисциплину истец не нарушал. Оснований, связанных с деловыми качествами, влияющих на уменьшение размера премии по итогам работы за год не имелось. При этом, увольнение произведено по инициативе работодателя, а не по инициативе работника. Таким образом, выплата работодателем премии по итогам года не в полном объеме, противоречит нормам трудового права, нормам положения об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и дополнительных социальных гарантиях работников ООО «Славнефть-НПЦ».

Определением судьи Центрального районного суда города Твери от 08 апреля 2019 г. исковое заявление принято к производству суда, возбуждено гражданское дело.

В ходе производства по делу истец уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в его пользу сумму премиального вознаграждения по итогам работы за 2017 год в размере 44 904 рублей 65 копеек.

Определением суда от 29 мая 2019 г., занесенным в протокол судебного заседания, указанные уточненные исковые требования приняты к производству суда, заявление об уменьшении размера исковых требований приобщено к материалам дела.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель адвокат Дейкин С.В., действующий на основании ордера, поддержали заявленные исковые требования с учетом их уменьшения по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд заявленные требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения заявленных истцом требований по доводам и основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав истца ФИО1, его представителя адвоката Дейкина С.В., действующего на основании ордера, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, с 13 августа 2002 на основании приказа №11-к от 12.08.2002 ФИО1 назначен на должность начальника административно-хозяйственного отдела ООО «Славнефть-НПЦ».

13 августа 2002 г. с истцом заключен трудовой договор № 32, по условиям которого истец принят на работу в ООО «Славнефть-НПЦ» на должность начальника административно-хозяйственного отдела с должностным окладом в размере 23 000 рублей (п. 3.1. договора).

Пунктом 3.3. трудового договора стороны определили, что по результатам деятельности работника возможно его премирование в соответствии с локальными нормативными актами общества.

01 октября 2017 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 13 августа 2002 г. №32, которым пункт 3.1. договора изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячно должностной оклад в размере 78 906,00 рублей».

31.10.2017 генеральным директором ООО «Славнефть-НПЦ» издан приказ №60/1-к о мероприятиях по сокращению штата работников общества, которым постановлено в срок до 31.10.2017 вручить уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работникам, в число которых включен начальник АХО ФИО1 (п. 1.1. приказа).

11.01.2018 на основании приказа генерального директора ООО «Славнефть-НПЦ» №5/1-к, действие трудового договора от 13.08.2002 №32, заключенного с ФИО1 по должности начальника административно-хозяйственного отдела, прекращено в соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что в спорный период в ООО «Славнефть-НПЦ» действовало Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании и дополнительных социальных гарантиях работников ООО «Славнефть-НПЦ», утвержденное генеральным директором общества 11.04.2016.

Согласно п. 2.1. указанного положения, условия оплаты труда работников определяются трудовым договором, настоящим Положением и штатным расписанием общества. Оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня знаний и навыков работника, значимости для общества его специальности, занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач.

Как предусмотрено п. 2.2. положения, заработная плата работников общества включает в себя: должностной оклад, премиальные выплаты, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни). Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с пунктом 4.1. положения, в обществе устанавливаются следующие выплаты за труд: месячный должностной оклад, размер которого установлен трудовым договором и штатным расписанием общества; надбавки, выплачиваемые в соответствии с настоящим положением; премии на условиях, установленных настоящим положением; вознаграждение за работу по итогам года, установленное настоящим положением; другие денежные выплаты, установленные настоящим положением.

Согласно п. 5.1. положения, для материального стимулирования работников общества с целью повышения ответственности за выполнение производственных задач и способствованию перевыполнению плановых показателей в обществе существует: система премирования по итогам работы за год; система премирования ежемесячно или поквартально; разовые премии и единовременные вознаграждения как формы поощрения за безупречную и эффективную работу.

Единовременные вознаграждения, материальная помощь производятся из фонда, образуемого за счёт прибыли, полученной обществом (п. 5.2. положения).

Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждается генеральным директором общества по согласованию с общим собранием участников общества ( п.5.3. положения).

В соответствии с п. 5.7. положения, премии выплачиваются работникам общества.

Исходя из анализа вышеприведенных положений в совокупности с разделом 3 трудового договора №32 от 13 августа 2002 г., суд приходит к выводу, что вознаграждение по итогам за год является стимулирующей выплатой, мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Порядок премирования работников ООО «Славнефть-НПЦ» по итогам работы за год установлен разделом 5.1 положения, в соответствии с которым работникам общества, успешно выполнявшим работу в течение календарного года по решению генерального директора может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год (п. 5.1.1.).

Вознаграждение начисляется на должностной оклад работника в последний месяц года за фактически отработанное время в месяцах (п. 5.1.2.).

Основания для снижения премии или лишения ее установлены п.п. 4.1.3., 5.1.6.-5.1.7 Положения.

В соответствии с п. 5.1.8. положения, лишение премии или уменьшении ее размеров производится приказом с обязательным указанием конкретных причин.

Как следует из материалов дела, ФИО1 отработал весь 2017 г., уволен на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ 11 января 2018 года.

17 декабря 2018 г. в соответствии с письмом ПАО «НК «Роснефть» от 23 мая 2018г. № ЮК-7581 «О согласовании выплаты премии по итогам работы за 2017 год» генеральным директором ООО «Славнефть-НПЦ» издан приказ №143/1-к «О премировании сотрудников ООО «Славпефть-НПЦ» по итогам работы за 2017г.», которым постановлено:

«1. Установить максимально возможный размер премии трудовому коллективу Общества (включая категорию «рабочие») по итогам работы за 2017г. в размере не более 74,5 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г.

При исчислении среднемесячного дохода работника в 2017г. не учитывать выплаты по листам временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, дотации на питание, компенсации расходов работников, связанных с наймом жилья, доходы работника, полученные в натуральной форме в виде новогодних подарков.

2. В связи тяжелым финансовым положением ООО «Славнефть - НПЦ», а также убыточностью Общества по результатам деятельности в 2018г., определить следующий порядок выплаты премии работникам Общества по итогам работы в 2017г.: не более 74,5 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Славнефть - НПЦ» и отработавшие полный календарный год в 2017 году; не более 37,3 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Славнефть - НПЦ» и отработавшие в 2017 году от 3 до 5 месяцев; не более 22,4 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, состоящих в трудовых отношениях с ООО «Славнефть - НПЦ» и отработавшие в 2017 году от 1 до 3 месяцев; не более 20 % от суммы среднемесячного дохода работника в 2017г., с учетом положений п.1 настоящего приказа, работникам, трудовые отношения, с которыми прекращены.

Выплатить премию по итогам работы за 2017г. работникам ООО «Славнефть-НПЦ» в соответствии с Приложением №1 к настоящему приказу.

Выплату премий по итогам работы за 2017г. работникам ООО «Славнефть-НПЦ» произвести из текущих финансовых поступлений от деятельности Общества, в рамках фонда, запланированного на данные цели в бизнес-плане общества».

Согласно выписки из вышеуказанного приказа ФИО1 постановлено выплатить премию по итогам работы за 2017 год в размере 13 880 рублей 32 копеек.

Премия по итогам работы за 2017г. в размере 12 075 рублей 32 копеек (за вычетом подоходного налога) выплачена истцу в полном объеме 24.12.2018, что подтверждается платежным поручением №000311 от 24.12.2018.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что взыскиваемая истцом премия не является обязательной, гарантированной и безусловной выплатой, носит стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, размер вознаграждения по итогам работы за год не является фиксированным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу сумму премиального вознаграждения по итогам работы за 2017 год в размере 44 904 рублей 65 копеек.

руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Славнефть-Научно-производственный центр» о возложении на ответчика обязанности начислить и выплатить истцу сумму премиального вознаграждения по итогам работы за 2017 год в размере 44 904 рублей 65 копеек оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Твери в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 03 июня 2019 года.