Решение № 2-1589/2026 2-1589/2026~М-1006/2026 М-1006/2026 от 3 мая 2026 г. по делу № 2-1589/2026

№2-1589/2026

УИД 30RS0001-01-2026-002200-34

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026г. г. Астрахань

Кировский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Бектемировой С.Ш.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Чаповой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

Установил:

заместитель прокурора Кировского района г.Астрахани, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что ими проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «Спецтехнологии» в результате которой выявлено, что ФИО2. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Спецтехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ФИО2 не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей, за декабрь 2025 года-<данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользуемый отпуск на сумму <данные изъяты> рублей. Компенсация за задержку заработной платы составила <данные изъяты> рублей. В связи с изложенным, истец просит взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Кировского района г.Астрахани Карпова Э.Д. заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Спецтехнологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Выслушав представителя истца - старшего помощника прокурора Кировского района г.Астрахани Карпову Э.Д., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно требованиям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установленном нарушении сроков выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Судом установлено, что прокуратурой района по заявлению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что ФИО2. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Спецтехнологии» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании договора № –ДВ от ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из обращения ФИО1, ему при увольнении не выплачена заработная плата за ноябрь 2025 года в сумме <данные изъяты> рублей, за декабрь 2025 года-<данные изъяты> рублей, а также компенсация за неиспользуемый отпуск на сумму <данные изъяты> рублей.

При этом, прокурор также просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчиком указанные обстоятельства не оспорены, в связи с чем, требования прокурора подлежат удовлетворению.

Разрешая требования прокурора о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Следует также учесть, что при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, суд вправе определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает период задолженности по заработной плате, являющейся источником существования истца и членов его семьи и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В остальной части иска отказать.

Разрешая вопрос о распределении судебных издержек, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковое заявление заместителя прокурора Кировского района г. Астрахани, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Спецтехнологии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Спецтехнологии» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Астрахань» государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Заочное решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Астраханский областной суд через Кировский районный суд г. Астрахани.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 4 мая 2026 года.

Судья