Решение № 2-687/2025 2-687/2025~М-648/2025 М-648/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-687/2025

УИД- №

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Фетисова А.А.,

при секретаре Никулиной Н.Г.,

с участием истца – ФИО1,

представителя истца – помощника Уваровского межрайонного прокурора ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя Уваровского межрайонного прокурора ФИО3, действующей в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

установил:

Заместитель Уваровского межрайонного прокурора ФИО3, действуя в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к <данные изъяты> о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что Уваровской межрайонной прокуратурой <адрес> проведена проверка по коллективному обращению работников <данные изъяты> по вопросу невыплаты заработной платы. В результате данной проверки установлено, что <данные изъяты> нарушает требования Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в части своевременности выплаты заработной платы.

Из искового заявления следует, что ФИО1 является сотрудником <данные изъяты> и осуществляет трудовую деятельность на должности водителя пожарной машины с окла<адрес> руб., что подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Установленная заработная плата в <данные изъяты> выплачивается не реже чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени: 10 -го числа каждого месяца (аванс) и 25 - го числа каждого месяца (заработная плата).

Представителем заявителя указано, что согласно данной проверке, у <данные изъяты> перед Работником имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в сумме <данные изъяты> коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>.).

На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. 45 ГПК РФ, заместитель Уваровского межрайонного прокурора ФИО3 просит суд взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, компенсация за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты>), а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца - помощник Уваровского межрайонного прокурора ФИО4 поддержала заявленные исковые требования и с учетом уточнений на день рассмотрения дела судом, согласно представленного в материалы дела расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, просила взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. – сумма основного долга, <данные изъяты> руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 поддержал заявленные заместителем Уваровского межрайонного прокурора ФИО3 исковые требования, пояснив, что в связи с длительной невыплатой ему заработной платы он испытывал моральные страдания, поскольку в указанный период он не имел возможности приобретать необходимые вещи и продукты питания. Других источников доходов он не имеет.

Представитель ответчика <данные изъяты>», своевременно и надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания в него не прибыл.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Согласно части 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истек срок хранения» в связи с неявкой адресата за корреспонденцией по извещению, признается, что в силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

При указанных обстоятельствах суд считает, что представитель ответчика <данные изъяты> надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, следовательно, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно рассмотрение дела в его отсутствие, в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения, истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд находит исковое заявление заместителя Уваровского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, - подлежащим удовлетворению.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как следует из статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абзацев 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, к ним в том числе, отнесены обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В судебном заседании достоверно установлено, что согласно трудовой книжке № заполненной на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ (вкладыш в трудовую книжку № заполненный на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на постоянную работу в <данные изъяты>» на должность оператора установки бестарного хранения сырья.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен на должность водителя пожарной машины (л.д. 32-72).

Согласно выписки из приказа <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д. 73).

В соответствии с представленным в материалы гражданского дела расчетом компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» имеет перед работником ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> копеек из которых: <данные изъяты>. – сумма основного долга, <данные изъяты> руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, что находит свое полное подтверждение исследованными судом табелями учета рабочего времени в отношении ФИО1 (л.д. 78-88).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным закономили трудовым договором.

Вместе с тем, <данные изъяты>» с <данные изъяты> года не исполняет надлежащим образом обязательства по выплате ФИО1 заработной платы, что представителем ответчика не опровергнуто.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения работников <данные изъяты>» с коллективной жалобой в Уваровскую межрайонную прокуратуру (л.д. 8).

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в установленные законом, а также трудовым договором сроки и размере.

При этом, как следует из абзаца 5 части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора ФИО3 о взыскании с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, являются законными и обоснованными, в связи с чем подлежат удовлетворению.

С учетом требований статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда по настоящему гражданскому делу в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Оценивая исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора ФИО3 о взыскании с <данные изъяты>» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд отмечает, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было достоверно установлено в настоящем судебном заседании, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Принимая во внимание, что ответчиком <данные изъяты>» в суд не представлено указанных доказательств, суд приходит к выводу, что заявленная представителем истца сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, подлежащая взысканию с ответчика в пользу ФИО1, является обоснованной, арифметически правильной, в связи с чем подлежащей удовлетворению.

Оценивая исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора ФИО3 о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек, суд приходит к следующим выводам.

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17и45Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12,151Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации закреплено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно положений закона содержащихся в пункте 1 ПостановленияПленумаВерховногоСудаРФ от ДД.ММ.ГГГГ N33 «О практике применения судами норм окомпенсацииморальноговреда», - под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151,1064,1099и1100ГК РФ).

Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред /пункт 12 ПостановленияПленумаВерховногоСудаРФ от ДД.ММ.ГГГГ N33/.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, в соответствии с положениями закона содержащимися в пункте 46 ПостановленияПленумаВерховногоСудаРФ от ДД.ММ.ГГГГ N33, работник в силустатьи 237ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела (пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

Принимая во внимание указанные положения закона, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения обязательства, то есть основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований заместителя Уваровского межрайонного прокурора ФИО3 о взыскании с ООО «Уваровский элеватор» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в заявленном истцом размере – 30 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика <данные изъяты>» в доход бюджета муниципального образования городской округ – <адрес> следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с данным иском.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины налоговым законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования заместителя Уваровского межрайонного прокурора ФИО3, действующей в интересах ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с <данные изъяты>» ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения <данные изъяты>, ИНН №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>) рубля 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> копеек, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>) рублей.

Взыскать с <данные изъяты>» ОГРН № в доход бюджета муниципального образования городской округ – <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Уваровский районный суд Тамбовской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

судья Фетисов А.А.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Фетисов А.А.