Решение № 2-1944/2026 2-1944/2026~М-410/2026 2-2070/2026 М-410/2026 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1944/2026

УИД 74RS0006-01-2026-000461-06

Дело № 2-2070/2026


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 апреля 2026 года г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Иванцовой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании премий, компенсации за нарушение срока выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной премии по тогам работы за 4 квартал 2024 года в размере 55158 рублей 23 копейки (без вычета НДФЛ), за 1 квартал 2025 года в размере 39727 рублей 46 копеек, за 2 квартал 2025 года в размере 57368 рублей 92 копейки, компенсации за задержку данных выплат, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, расходов на оплату юридических услуг 70000 рублей, ссылаясь на нарушение её трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика Банка ВТБ (ПАО) - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Суд, заслушав лиц, участвующих по делу, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы. В зависимости от оснований стимулирующие выплаты подразделяются на производственные - выплаты, которые осуществляются за трудовые достижения, и непроизводственные - начисляемые к праздникам, юбилеям и так далее. По основанию для начисления стимулирующие выплачиваются за хорошую работу; за выполнение плана; за любые другие достижения сотрудников. Стимулирующие выплаты не являются гарантированными систематическими выплатами, не входят в число обязательных выплат и их выплата не является безусловной, поскольку связана с определенными показателями и условиями, установленными локальными актами работодателя. Однако лишение указанных выплат работодателем не может быть произвольным.

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами, ФИО1 была принята на работу в ПАО Банк ВТБ с 1 января 2024 года в должности директор дополнительного офиса «Комсомольский проспект» в г.Челябинске филиала №6602 Банка ВТБ (ПАО) в г. Екатеринбурге.

Пунктом 4.1 трудового договора от 15 декабря 2023 года предусмотрено, что работнику был установлен оклад в размере 79200 рублей, в настоящее время учетом дополнительных соглашений оклад истца составляет 112 500 рублей.

Пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

В состав заработной платы истца включаются согласно п. 3.3 Положения:

3.3.1 должностной оклад,

3.3.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,

3.3.3 выплаты, предусмотренные работникам за работу со сведениями, составляющими государственную ***,

3.3.4 надбавки стимулирующего характера,

3.3.5 выплаты поощрительного характера.

Пунктом 3.3.5.1 установлено в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год).

Пунктом 3.3.5.4 установлено, что целевые показатели качественные и количественные) и/или задачи, поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, сроки и прочие условия определяются в соответствии с установленным банком порядком.

Пунктом 3.3.5.7. установлено, что периодичность и условия выплаты, размеры локальными нормативными актами Работодателя, а также распорядительными документами должностных лиц Банка, издаваемыми в рамках предусмотренных полномочий. Конкретная дата выплаты устанавливается не позднее 15 календарных дней с даты принятия решения о премировании руководства.

Пунктом 3.3.5.8 установлено, что источником выплаты премии является средства бюджета банка, предусмотренные по статье «расходы о оплате труда».

С момента трудоустройства истец ежеквартально получала премию по итогам работы за квартал.

В ноябре 2024 года премия по итогам работы за 3 квартал составила к начислению108111 рублей (код 2010 в расчетном листе).

В августе 2024 премия за 2 квартал 2024 года составила 152624 рубля

В мае 2024 года премия за 1 квартал 2024 года премия составила к начислению 138748 рублей 55499 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылалась на неправомерную ей выплату спорных премий в заниженном размере.

Разрешая требования ФИО1 суд учитывает, что в соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ч.2 ст.9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации определено, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, при этом какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

В силу требований ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в пределах его компетенции в соответствии со ст.ст. 8, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом в качестве одной из мер поощрений ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает премии.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Исходя из системного толкования указанных выше правовых норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, являющиеся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Исходя из положений ст. ст. 8, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Согласно ч.4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, в таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из системного толкования приведенных выше правовых норм следует, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как установлено судом, система оплаты труда работников Банка ВТБ (ПАО) регламентирована Положением об оплате труда, утвержденным приказом Банка ВТБ (ПАО) от 12 октября 2020 года №1980.В соответствии с п.3.3. вышеуказанного положения в состав заработной платы включаются:

- должностной оклад, который работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием на основании действующей в Банке структуры грейдов и закрепляется в трудовом договоре работника

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, которые устанавливаются при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- выплаты, предусмотренные работникам за работу со сведениями, составляющими государственную ***

- надбавки стимулирующего характера: персональные надбавки, надбавка за разъездной характер работы;

-выплаты поощрительного характера, поскольку в соответствии сост.191 Трудового кодекса Российской Федерации в Банке могут приниматься решения о премировании работников по результатам работы за учетный период (месяц, квартал, год), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка. Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в учетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка. Целевые показатели качественные или количественные) и/или задачи/поручения, выполнение которых служит основанием для решения о премировании, сроки и прочие условия определяются в соответствии с установленным в Банке порядком. Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в учетном периоде. Премиальное вознаграждение по итогам работы за учетный период, как правило, может выплачиваться работникам списочного состава по состоянию на последний рабочий день соответствующего учетного периода, если иное не установлено трудовым договором/ договором работника.

Кроме того, в силу п. 3.5 вышеуказанного Положения об оплате труда предусмотрено, что Банк дополнительно поощряет работников за добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, победу в профессиональных конкурсах (акциях проектах), инициируемых Банком, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде (объявляет благодарность, награждает ценным подарком, почетной грамотой, применяет иные виды поощрений). Поощрительные выплаты за выполнение трудовых обязанностей, осуществляемые в неденежной (натуральной) форме, Банк производит на основании отдельных локальных нормативных актов и решений руководства Банка. Перечень и виды наград, перечень участников, критерии оценки трудовых успехов, порядок подведения итогов, порядок и сроки поощрения определяются соответствующими распорядительными документами Банка.

Согласно п. 6.1 вышеуказанного Положения об оплате труда, определение общих по Банку размеров нефиксированной части оплаты труд производится с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые риски, а также доходность деятельности.

Как установлено судом, на основании приказа от 25 февраля 2025 года №, работники Банка премированы по итогам работы за 4 квартал 2024 года (срок выплаты до 28 февраля 2025 года), в том числе истцу назначена единовременная премия в размере 31975 рублей, на основании приказа от 27 мая 2025 года № работники Банка премированы по итогам работы за 1 квартал 2025 года, в том числе истцу назначена единовременная премия в размере 14838 рублей, на основании приказа от 26 августа 2025 года № работники Банка премированы по итогам работы за 2 квартал 2025 года (срок выплаты до 29 августа 2025 года), в том числе истцу назначена единовременная премия в размере 49918 рублей.

В то же время, исходя из представленных ответчиком табелей учета использования рабочего времени, отвлечений от работы за указанные выше периоды времени у ФИО1 не было, к дисциплинарной ответственности истец привлекалась только 23 декабря 2025 года в виде выговора (л.д.116), что ответчиком по делу не оспаривалось.

Учитывая, что стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Занижение работодателем размера премии без анализа и оценки отношения работника к труду и выполнению должностных обязанностей, без проверки выполнения предусмотренных локальным актом работодателя условий для назначения и выплаты спорных сумм, противоречит трудовому законодательству, и фактически свидетельствует об ущемлении прав работника получение выплат стимулирующего характера.

Разрешая вопрос о размере соответствующих премий суд учитывает, что методика их расчета ни в указанном выше Положении об оплате труда, утвержденным приказом Банка ВТБ (ПАО) от 12 октября 2020 года №1980, ни в трудовом договоре, заключенном с истцом, не определена, соответствующий расчет премии ответчиком суду не представлен, со ссылкой на то, что данный размер определяется руководителем.

Исходя из представленного истцом расчета, ей причитается премия по итогам работы за 4 квартал 2024 года в размере 55158 рублей 23 копейки (без вычета налога на доходы физических лиц), премия по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере 39727 рублей 46 копеек (без вычета налога на доходы физических лиц), премия по итогам работы за 2 квартал 2025 года в размере 57368 рублей 92 копейки (без вычета налога на доходы физических лиц).

Соответствующий расчет ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен, ввиду чего суд полагает возможными принят за основу приставленный истцом расчет, и взыскать с ответчика в пользу истца указанные выше премии в заявленном размере.

Поскольку судом принят расчет истца, ввиду чего после получения истцом премии на нем лежит обязанность по уплате налога на доходы физических лиц.

Доводы представителя ответчика о том, что спорные выплаты не являются обязательной частью заработной платы, входящей в систему оплаты труда, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, суд признает несостоятельными и основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за несвоевременную выплату премии за 4 квартал 2024 года составит за период с 01 марта 2025 года по 21 апреля 2026 года 23957 рублей 02 копейки, из расчета:

01.03.2025 – 08.06.2025

21

100

6 718,27

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

3 135,19

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 821,67

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 284,21

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 956,04

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2 866,46

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 735,55

23.03.2026 – 21.04.2026

15

30

1 439,63

23 957,02

Компенсация за несвоевременную выплату премии за 1 квартал 2025 года составит за период с 31 мая 2025 года по 21 апреля 2026 года 12852 рубля 02 копейки, из расчета:

Сумма задержанных средств 34563,89 рублей.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация,

31.05.2025 – 08.06.2025

21

9
435,51

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

2 258,17

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

2 032,36

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

1 645,24

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

2 129,14

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2 064,62

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 250,06

23.03.2026 – 21.04.2026

15

30

1 036,92

12 852,02

Компенсация за несвоевременную выплату премии за 2 квартал 2025 года составит за период с 30 августа 2025 года по 21 апреля 2026 года 12692 рубля 12 копеек, из расчета:

Сумма задержанных средств 49 910,96 рублей

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.08.2025 – 14.09.2025

18

16

958,29

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

2 375,76

27.10.2025 – 21.12.2025

16,5

56

3 074,52

22.12.2025 – 15.02.2026

16

56

2 981,35

16.02.2026 – 22.03.2026

15,5

35

1 805,11

23.03.2026 – 21.04.2026

15

30

1 497,33

12 692,36

Помимо прочего, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Поскольку в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения между истцом и ответчиками длительное время надлежащим образом оформлены не были, требование истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, обусловленных переживаниями истца по поводу выплаты премий не в полном объеме, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца ответчиком, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с Банка в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в большем размере, суд не находит.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со ст. 99 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы, которые в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, также подлежат возмещению стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истец понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 70000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 21 января 2025 года, чеком.

С учетом требований разумности и справедливости, объема фактически оказанных услуг, учитывая категорию настоящего судебного спора, относящегося к категории особой сложности, количество проведенных по делу судебных заседаний с участием представителя истца, суд полагает возможным удовлетворить данное требование истца в полном объеме и взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя 70000 рублей, поскольку указанная сумма соответствует требованиям разумности, установленным ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Учитывая положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с Банка ВТБ (ПАО) подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в общей сумме 10052 рубля 67 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к Банку ВТБ (публичное акционерное общество) о взыскании премий, компенсации за нарушение срока выплаты премий, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество), ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, премию по итогам работы за 4 квартал 2024 года в размере 55158 рублей 23 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 4 квартал 2024 года за период с 01 марта 2025 года по 21 апреля 2026 года в размере 23957 рублей 02 копейки, премию по итогам работы за 1 квартал 2025 года в размере 39727 рублей 46 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 1 квартал 2025 года за период с 31 мая 2025 года по 21 апреля 2026 года в размере 12852 рубля 02 копейки, премию по итогам работы за 2 квартал 2025 года в размере 57368 рублей 92 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты премии за 2 квартал 2025 года за период с 30 августа 2025 года по 21 апреля 2026 года в размере 12692 рубля 12 копеек, в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, расходы на представителя 70000 рублей.

Взыскать с Банка ВТБ (публичное акционерное общество), ИНН <***>, в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 10052 рубля 67 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 06 мая 2026 года

Судья Т.С. Пшеничная