Решение № 2-1072/2017 2-1072/2017~М-751/2017 М-751/2017 от 7 сентября 2017 г. по делу № 2-1072/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>

<адрес> городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Севастьяновой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Деминой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФИО2 России по <адрес> о признании незаконной невыплаты ей заработной платы в виде аванса, выплаты заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и судебных издержек,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к <адрес> России по <адрес> о признании незаконной невыплаты ей заработной платы в виде аванса за январь 2017 года с задержкой в выплате на 4 дня, при фактической выплате <дата>, признании незаконной выплаты ей заработной платы ниже установленного по МО прожиточного минимума в 12214 рублей в размере 11443 рубля 93 копейки за февраль, март 2017 года, 03-<дата>, взыскании незаконно недоплаченной ей заработной платы за февраль, март в размере по 770 рублей 07 копеек за каждый месяц на ее зарплатный счет в «ВТБ», недоплаченной незаконно заработной платы за апрель в размере 77,01 рубль на ее зарплатный счет в «ВТБ», взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав в сумме 1000000 рублей 00 копеек, принимая во внимание индивидуальные особенности ее личности, тяжкие последствия для нее поведения ответчика и иные обстоятельства по делу, взыскании неустойки за пользование ее денежными средствами, недоплаченными ей по заработной плате за февраль, март 2017 года, взыскании всех фактически произведенных ею на момент вхождения решения в законную силу судебных издержек.

Заявленные исковые требования мотивировала тем, что с <дата> по <дата> (так в исковом заявлении указаны даты) она работала в <адрес> судебным приставом-исполнителем. В первой половине января 2017 года ей не выплатили аванс в установленные законом сроки с <дата> по <дата>, выплатили <дата>. Ей пришлось одалживать деньги, что неприятно и унизительно, ограничить питание, что вызвало расстройство здоровья в виде слабости, головокружения, а психологические нагрузки от общения с частью агрессивных взыскателей и должников это состояние усугубляли. Но она добросовестно исполняла свои служебные обязанности. В феврале-марте размер заработной платы был менее прожиточного минимума, что незаконно и существенно нарушило ее финансовые планы, хотя при собеседовании ей было обещано 18 00 руб.ПЛЮС. В Интернете и сейчас на сайтах есть вакансии судебного пристава-исполнителя, где указана заработная плата от 18000 рублей и от 20000 рублей. Только на момент заключения договора из контракта она узнала о минимальном размере заработной платы из расчета от окладов в 4451 рубль. Считает это кабальными условиями, на которые она должна была согласиться из-за больших расходов по сбору документов, прохождения конкурса, в том числе расход на поездки в Красногорск, каждая более 700 рублей, и иное. В связи с выходом из декрета Козловой <дата> ее уволили с <дата> и не предложили свободных вакансия, уведомив об увольнении за 6 дней. В счет компенсации причиненного ей морального вреда просит, с учетом индивидуальных особенностей ее личности, взыскать 1000000 рублей.

Впоследующем ФИО3 заявленные исковые требования уточнила (л.д.66). В рамках уточных исковых требований заявляет о признании незаконной невыплаты ей заработной платы в виде аванса за январь 2017 года с задержкой в выплате на 4 дня, при фактической выплате <дата>, вместо предусмотренного законом с 1 по 15 января, признании незаконной выплаты ей заработной платы в размере 11577 рублей 00 копеек за февраль 2017 года, в размере 11577 рублей 00 копеек за март 2017 года, что ниже установленного по МО прожиточного минимума в 12214 рублей, 03-<дата>, взыскании незаконно недоплаченной ей заработной платы за февраль, март в размере по 637 рублей 00 копеек за каждый перечисленный месяц на ее зарплатный счет в «<данные изъяты>», недоплаченной незаконно заработной платы за апрель в размере 77,01 рубль на ее зарплатный счет в «<данные изъяты>», взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав в сумме 1000000 рублей 00 копеек, принимая во внимание индивидуальные особенности ее личности, тяжкие последствия для нее поведения ответчика и иные обстоятельства по делу, взыскании неустойки за пользование ее денежными средствами, недоплаченными ей по заработной плате за февраль, март 2017 года, взыскании всех фактически произведенных ею на момент вхождения решения в законную силу судебных издержек. От исковых требований в части оспаривания размера заработка, полученного за 03-<дата>, взыскании недоплаченной незаконно заработной платы за апрель в размере 77,01 рубль на ее зарплатный счет в «<данные изъяты>» не отказалась, в связи с чем судом рассмотрены данные исковые требования.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, ходатайство удовлетворено, и дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ФИО2 России по <адрес> ФИО4 иск не признал, поддержал доводы отзыва и дополнительного отзыва на исковое заявление, в которых указывается, что приказом УФССП России по <адрес> №-к от <дата> ФИО1 была принята на федеральную государственную гражданскую службы и назначена на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов по <адрес> временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5, с должностным окладом 4541 рубль, ежемесячной надбавкой за особые условия гражданской службы в размере 60% этого оклада, ежемесячным денежным поощрением в размере 1 должностного оклада, сроком испытания 6 месяцев. С указанным приказом истец ФИО1 была ознакомлена, его копия была выдана ей на руки. <дата> с ФИО1 был подписан Служебный контракт №, в котором, помимо прочего, указан срок действия контракта: на период отпуска ФИО5 по уходу за ребенком. В тот же день ФИО1 был подписан Должностной регламент судебного пристава-исполнителя <адрес> по <адрес>. ФИО5 приступила к исполнению обязанностей 05.04.2017 года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком. Приказом № 524-к от 29.03.2017 года служебный контракт с истцом ФИО1 был расторгнут, она была освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов УФССП России по <адрес> и уволена <дата> в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Задержка в выдаче заработной платы в начале января 2017 года произошла в связи со вступившим в законную силу с <дата> Приказом от <дата> №н «О порядке учета территориальными органами Федерального казначейства бюджетных и денежных обязательств получателей средств Федерального бюджета». Согласно п.4 приказа возникла необходимость в постановке на учет бюджетных обязательств по ФОТ в системе управления общественными финансами «Электронный бюджет». Данные обязательства были поставлены на учет в системе удаленного финансового документооборота с разрешения казначейства только <дата>, и заявка на кассовый расход на выплату денежного содержания государственных служащих за первую половину января 2017 года была отправлена в УФК <дата>. В связи с этим перечисление заработной платы ранее <дата> было невозможно.

Заработная плата истца включала оклад (должностной оклад), надбавку за Г/С (ежемесячная надбавка в размере 60% оклада), ежемесячное денежное поощрение (в размере одного должностного оклада), ежемесячную материальную помощь, аванс. Согласно выписке из штатного расписания №, должностной оклад судебного пристава-исполнителя <адрес> составляет 4540 рублей, так как контракт с истцом был расторгнут до истечения срока испытания, оклад за классный чин не начислялся и не выплачивался, поскольку классный чин присваивается после прохождения срока испытания. Об испытательном сроке 6 месяцев истец ФИО1 была предупреждена, с размером денежного содержания ознакомлена. Согласно расчетному листку за апрель 2017 года, за 03-04 апреля истцу ФИО1 выплатили денежные средства, межрасчетные выплаты, а всего 9618 рублей 08 копеек.

Считает необоснованным сравнение оплаты труда гражданского служащего с размером прожиточного минимума в <адрес>, так как прожиточный минимум условная величина, необходимая для статистического учета в отдельном субъекте РФ и расчета стоимости условной потребительской корзины в субъекте РФ, а содержание государственного служащего финансируется из федерального бюджета РФ и не может самостоятельно корректироваться государственным учреждением, в котором работала истец.

Считает, что в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда необходимо отказать, поскольку доказательств причинения истцу физических или нравственных страданий не представлено.

Считает, что требования о взыскании неустойки не подлежат удовлетворению, поскольку спорные правоотношения регулируются не гражданским законодательством, а Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ. Просит отказать в удовлетворении требований о взыскании судебных издержек.

<адрес>, уполномоченный по правам человека по <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес>, профсоюзная организация УФССП по <адрес> исключены из числа третьих лиц по делу, поскольку рассматриваемым делом не затрагиваются их права и законные интересы, доказательств наличия каких-либо правоотношений между истцом ФИО1 и указанными лицами не имеется.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные ФИО1 исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего:

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации устанавливаются Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Предметом регулирования данного Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (ст. 2 Федерального закона № 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.

Исходя из положений п/п 4,13 п.1 ст.14 указанного федерального закона, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом; рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с указанным Федеральным законом и другими федеральными законами.

Согласно ст.50 указанного Федерального закона, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.. К дополнительным выплатам относятся, в том числе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.. Оплата труда, предусмотренная частью 14 настоящей статьи, производится в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских служащих.

Ст.65 указанного Федерального закона устанавливает, что финансирование федеральной гражданской службы и гражданской службы субъектов Российской Федерации осуществляется за счет средств соответственно федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации в порядке, определяемом настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Исходя из положений ст.70 федерального закона «О государственной гражданской службе», индивидуальные служебные споры (далее - служебные споры) рассматриваются, в том числе, судом.

Поскольку указанным федеральным законом не определены сроки, в которые должна выплачиваться заработная плата государственным гражданским служащим, спорные правоотношения в этой части регулируются ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

С 01 июля 2016 года до 01 июля 2017 года в Российской Федерации Федеральным законом от 02.06.2016 года № 164-ФЗ был установлен минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, в размере 7500 рублей 00 копеек.

Как следует из положений ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена

Правоотношения по компенсации причиненного работнику морального вреда не урегулированы указанным Федеральным законом, в связи с чем руководствоваться необходимо положениями ст. 237 ТК РФ, согласно которым, «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.» Согласно ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.» Согласно ст.292 ТК РФ, «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что <дата> с ФИО1 был заключен служебный контракт № для прохождения государственной гражданской службы Российской Федерации и замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> для замещения должности отсутствующего работника ФИО5, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (л.д. 30-31). По условиям п.10 контракта (л.д.30об), ФИО1 было установлено денежное содержание, состоящее из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы (должностного оклада) в размере 4541 рубля в месяц, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере от 10 до 30 процентов этого оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в размере 60% оклада, премии за выполнение особо важный заданий в соответствии с положением, утвержденным представителем нанимателя, ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада. Месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ФИО1 установлены не были.

Как следует из содержания приказа от <дата> №-К о приеме на государственную гражданскую службу ФИО1(л.д.29), истец ФИО1 была принята на федеральную государственную гражданскую службу и назначается на должность федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5, со сроком испытания 6 месяцев. Приказ содержит указание на тот же размер оплаты труда, который установлен заключенным с ФИО1 контрактом. Приказом №-К от <дата> в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от <дата> № 79-ФЗ служебный контракт с ФИО1 расторгнут, она освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы судебного пристава-исполнителя <адрес> отдела судебных приставов Управления Федеральной службы судебных приставов по <адрес> и уволена с федеральной государственной гражданской службы <дата> в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта (л.д. 47).

Подпись истца ФИО1 в контракте и то обстоятельство, что она фактически приступила к работе по указанному контракту, свидетельствуют о ее согласии на установленные в контракте условия оплаты ее труда. Заявляя исковые требования о признании незаконным размера произведенных ей выплат по оплате труда за, февраль, март и 03-<дата>, ФИО1 ссылается на то, что ей была начислена оплата труда в размере меньшем, чем прожиточный минимум в <адрес> за тот же период, не оспаривая условий заключенного ею контракта в части размера и состава установленных ей выплат по оплате ее труда. Согласно доводам обеих сторон, оплата труда за спорные периоды была произведена в размере, установленном заключенным с истцом контрактом. Доказательств в опровержение размера установленных контрактом выплат по оплате ее труда истец суду не представила.

Доводы истца о том, что оплата ее труда по контракту и произведенная ей фактически не может быть установлена ниже прожиточного минимума по <адрес> не основаны на законе. Согласно ее доводам, не опровергнутым ответчиком, размер произведенных ей в феврале, марте и за 03-<дата> выплат по оплате ее труда, составил в феврале и марте по 11443 рубля 93 копейки, за 03-<дата> рубля 39 копеек. Данный размер произведенной истцу ФИО1 оплаты труда соответствует положениям ст. 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть в спорный период эти выплаты не должны были быть менее 7500 рублей 00 копеек ежемесячно. Иных ограничений ТК РФ и ФЗ «О государственной гражданской службе» не устанавливают. Данная величина минимального размера оплаты труда установлена федеральным законом, в связи с чем эта величина не может оспариваться истцом и оцениваться, исходя из прожиточного минимума, установленного в <адрес>.

При таких обстоятельствах, оснований к удовлетворению исковых требований ФИО1 о признании незаконными выплаты заработной платы в размере 11577 рублей 00 копеек за февраль 2017 года, в размере 11577 рублей 00 копеек за март 2017 года, за 03-<дата>, взыскании незаконно недоплаченной ей заработной платы за февраль, март в размере по 637 рублей 00 копеек за каждый перечисленный месяц на ее зарплатный счет в «ВТБ», недоплаченной незаконно заработной платы за апрель в размере 77,01 рубль на ее зарплатный счет в «ВТБ» удовлетворению не подлежат.

Исковые требования ФИО1 о признании незаконной задержки в выплате ей аванса за январь 2017 года на 4 дня (как формулирует истец, невыплаты ей заработной платы в виде аванса с задержкой в выплате на 4 дня), удовлетворению не подлежат. Согласно доводам обеих сторон, выплата аванса за январь 2017 года всем работникам, включая ФИО1, была произведена <дата>, что соответствует положениям ст. 136 ТК РФ, согласно которой, место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата аванса за январь 2017 года была произведена истцу <дата>, на четвертый день после окончания периода, за который производится эта выплата, то есть в течение установленного ТК РФ 15-дневного срока. Выплата аванса за январь 2017 года имела место не <дата>, а <дата> по причине изменения условий финансирования ответчика в связи с вступлением в силу с <дата> Приказа Министерства финансов Российской Федерации от <дата> №н «О порядке учета территориальными органами Федерального казначейства бюджетных и денежных обязательств получателей средств Федерального бюджета». Как усматривается из служебной записки финансово-экономического отдела, копия которой приобщена к делу, в связи с этим возникла сложность в постановке на учет бюджетных обязательств фонда оплаты труда в системе управления общественными финансами «Электронный бюджет». Данные обязательства были поставлены на учет в системе удаленного финансового документооборота (СУФД) с разрешения казначейства <дата>, и заявка на кассовый расход на выплату денежного содержания государственных служащих за первую половину января 2017 года была отправлена в УФК <дата>.

Согласно Письму Казначейства России от <дата> N 07-04-05/03-1080 "О разъяснении отдельных положений Порядка N 221н", в целях обеспечения бесперебойного выполнения процедур, связанных с постановкой на учет и исполнением бюджетных обязательств по Исполнительным документам, выплаты по которым носят периодический характер, Федеральное казначейство указывает на необходимость территориальным органам Федерального казначейства осуществить в январе 2017 года перерегистрацию ранее поставленных на учет бюджетных обязательств по указанным Исполнительным документам путем формирования Сведений о БО сотрудниками территориальных органов Федерального казначейства. Данное Письмо Казначейства России подтверждает обоснованность доводов указанной служебной записи о необходимости постановки на учет бюджетных обязательств по оплате труда, что, как указано выше, требовало перерегистрации в территориальных органах Федерального казначейства.

Таким образом, ответчиком добросовестно были исполнены обязанности по соблюдению сроков авансовой оплаты труда истца за январь 2017 года, оплата произведена в установленный ст.136 ТК РФ срок, доказательств наличия вины ответчика в просрочке выплаты аванса не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о признании незаконной задержки в выплате ей аванса за январь 2017 года на 4 дня удовлетворению не подлежат.

ФИО1 заявляет исковые требования о взыскании с ответчика неустойки. Согласно ст.330 ГК РФ, неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку судом не установлено задержки по сравнению с предусмотренными ТК РФ сроками выплаты заработной платы и авансовых платежей ФИО1 по вине работодателя, оснований к удовлетворению ее исковых требований о взыскании неустойки не имеется.

Не находит суд оснований и к удовлетворению исковых требований ФИО1 о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда в силу следующего:

Суду не представлено доказательств нарушения виновными действиями или бездействием УФССП России по Московской области каких-либо прав и законных интересов ФИО1, причинения ей физических или нравственных страданий по вине ответчика.

Поскольку судом не установлено нарушений со стороны ответчика ФИО2 России по <адрес> прав и законных интересов ФИО1, а ТК РФ связывает обязанность компенсации работодателем морального вреда работнику с наличием нарушения его трудовых прав по вине работодателя, доказательств причинения ей физических и нравственных страданий по вине работодателя, доказательств нарушения ее прав и законных интересов суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 компенсации морального вреда.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. Поскольку данное решение суда состоялось в пользу ответчиков, оснований к удовлетворению исковых требований ФИО1 о взыскании судебных издержек не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к УФССП России по <адрес> о признании незаконной невыплаты ей заработной платы в виде аванса за январь 2017 года с задержкой в выплате на 4 дня, при фактической выплате <дата>, вместо предусмотренного законом с 1 по 15 января, признании незаконной выплаты ей заработной платы в размере 11577 рублей 00 копеек за февраль 2017 года, в размере 11577 рублей 00 копеек за март 2017 года, 03-<дата>, взыскании незаконно недоплаченной ей заработной платы за февраль, март 2017 года в размере по 637 рублей 00 копеек за каждый перечисленный месяц на ее зарплатный счет в «<данные изъяты>», недоплаченной незаконно заработной платы за апрель в размере 77,01 рубль на ее зарплатный счет в «<данные изъяты>», взыскании компенсации морального вреда за нарушение ее трудовых прав в сумме 1000000 рублей 00 копеек, взыскании неустойки за пользование ее денежными средствами, недоплаченными ей по заработной плате за февраль, март 2017 года, взыскании всех фактически произведенных ею на момент вхождения решения в законную силу судебных издержек отказать.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Московский областной суд через <адрес> городской суд в месячный срок.

Решение изготовлено <дата>.

Судья: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>