Решение № 2-4798/2018 2-4798/2018~М-4155/2018 М-4155/2018 от 1 ноября 2018 г. по делу № 2-4798/2018

Решение (заочное)

Именем Российской Федерации

02 ноября 2018 года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-4798/2018 по иску ФИО5 к ООО «Химлайн» о взыскании пособий на ребенка,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратилась в суд с указанным иском к ответчикам, в обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. истец была принята на работу оператором ПК в ООО «Химлайн» с заработной платой в размере 7 000 руб. в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик предоставил истцу отпуск по беременности и родам, поскольку ДД.ММ.ГГГГ. у истца родилась дочь. ДД.ММ.ГГГГ. истец обратилась к ответчику с заявлением и предоставлении отпуска по беременности и родам, поскольку находилась в положении. Директор ФИО7 сообщила, что ООО «Хилайн» больше не существует и предложила написать заявление об увольнении. Истец отказалась. ДД.ММ.ГГГГ. у истца родилась вторая дочь, на которую истец не получила никаких выплат, ни единовременного пособия при рождении ребенка, ни всех остальных причитающихся выплат. Согласно выписке из ЕГРЮЛ организация ООО «Химлайн» не ликвидирована и не реорганизована. Просила суд взыскать в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 35 901,6 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 91 970,55 руб., пособие по уходу за ребенком 95 926,27 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб., детское пособие на ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.р. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1800 руб., на ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ.р. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 2000 руб.

В ходе судебного разбирательства исковые требования были уточнены, истец просила суд в ее пользу пособие по беременности и родам в размере 35 901,6 руб., ежемесяччное пособие по уходу за ребенком за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 49 446,53 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб., пособие по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р. в размере 6 131,37 руб. с октября 2018г. ежемесячно до достижения ФИО2 возраста полутора лет.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Химлайн» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Представитель третьего лица ГУ - <адрес> регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала № в судебное заседание не явился, согласно представленному отзыву истцу положены следующие выплаты: пособие по беременности и родам в размере 35 901,6 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 49 446,53 руб., а за весь период 95 926,27 руб., единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613,14 руб., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350,33 руб. На момент рассмотрения гражданского дела в суде, истец с обращением о выплате страховых пособий не обращалась.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что размеры пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу в соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядка листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней. Фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственной социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом и другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам предусмотрен нормами Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

В соответствии со статьей 1.4 Закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: 1) пособие по временной нетрудоспособности; 2) пособие по беременности и родам; 3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; 4) единовременное пособие при рождении ребенка; 5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона РФ N 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ, "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на получение страхового обеспечения, в том числе пособия по беременности и родам, имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, работающие по трудовому договору. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона).

В силу ст. 11.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. 1 ст. 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Судом установлено что, ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. принята на должность оператора ПК к ООО «Химлайн», что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с трудовым договором, истцу установлен должностной оклад в размере 7000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с рождением ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ.р., что подтверждается справкой ООО «Химлайн» от ДД.ММ.ГГГГ.

Со слов истца, ДД.ММ.ГГГГ. она обращалась к ответчику ООО «Химлайн» для написания заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам в связи с ожиданием второго ребенка.

Директор ООО «Химлайн» ФИО7 пояснила истцу, что организации более не существует.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ, ООО «Химлайн» не ликвидировано и не реорганизовано.

Истец обратилась с Государственную инспекцию труда в <адрес> в связи с невыплатой причитающихся пособий.

Государственной инспекцией труда в <адрес> в отношении ООО «Химлайн» была инициирована проверка, запрошены необходимые для проведения проверки документы. К установленному сроку, документы от ООО «Химлайн» не поступили, в отношении ответчика был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 19.4.1 КоАП РФ. ДД.ММ.ГГГГ. и.о.мирового судьи судебного участка № <адрес> судебного района <адрес> мировым судьей судебного участка № <адрес> судебного района <адрес> вынесено постановление, в соответствии с которым ООО «Химлайн» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.2 ст.19.4.1КоАПРФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ. истец родила второго ребенка ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении серии III-ЕР №, выданным отделом ЗАГС <адрес> управления ЗАГС <адрес>.

Каких-либо выплат ответчиком ООО «Химлайн» в пользу истца осуществлено не было, в связи с чем, суд полагает, что истец имеет право на получение выплат, предусмотренных законом.

Разрешая вопрос о размере пособий, суд исходит из следующего.

Согласно п.1 ст.14 ФЗ № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные года (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведен к увеличению размера пособий.

Согласно п.1.1 ст. 14 № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в ч.1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя их которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком принимаются равными минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Согласно листу нетрудоспособности №, период временной нетрудоспособности истца составлял с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Средний дневной заработок за указанный период составляет 256,44 руб. (7800*24/730). Следователь размер пособия по беременности и родам будет составлять 35 901,60 руб. (256,44*140).

Отпуск по уходу за ребенком начался с ДД.ММ.ГГГГ. Размер пособия по уходу за ребенком за два дня января ДД.ММ.ГГГГ. составляет 395,57 руб. (6131,37руб./31*2). Размер пособия по уходу за ребенком за мая ДД.ММ.ГГГГ. (18 дней) составляет 3 560,15 руб. (6 131,37руб./31*18).

Всего должно быть произведено 15 выплат по 6 131,37 руб., за два дня января ДД.ММ.ГГГГ., и 18 дней мая ДД.ММ.ГГГГ., что составляет 95 926,27 руб. (395,57 руб.+3560,15 руб.+91970,55 руб.)

Согласно постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в ДД.ММ.ГГГГ.» с ДД.ММ.ГГГГ. размер индексации равен 1,054. Таким образом, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности составляет 613,14 руб., единовременное пособие при рождении ребенка составляет 16 350,33 руб.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком ООО «Химлайн» доказательств осуществления выплат в пользу истца не представлено, в связи с чем, требования истца подлежат удовлетворению, при этом суд учитывает, что работодатель продолжает коммерческую деятельность, доказательств обратного со стороны ответчика вопреки положениям ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации не представлено, следовательно, на истца и ответчика ООО "Химлайн" продолжают распространяться положения Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в части наличия взаимных прав и обязанностей, предусматривающих выплату работодателем вышеуказанных пособий и иных выплат, связанных с временной нетрудоспособностью и материнством.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика ООО «Химлайн» в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 246,23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Химлайн» о взыскании пособий на ребенка удовлетворить.

Взыскать с ООО «Химлайн» в пользу ФИО3 пособие по беременности и родам в размере 35 901 рублей 60 копеек, взыскать единовременно пособие по уходу за ребенком за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 49 446 рублей 53 копеек, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 613 рублей 14 копеек, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 350 рублей 33 копейки, взыскивать пособие по уходу за ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р. в размере 6 131 рубля 37 копеек, начиная с октября ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячно до достижения ФИО2 возраста полутора лет.

Взыскать с ООО «Химлайн» в доход государства государственную пошлину в размере 3 246 рублей 23 копеек.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 06.11.2018г.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева