Решение № 2-144/2019 2-144/2019~М-100/2019 М-100/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-144/2019

№ 2-144/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года пос. Игра Удмуртская Республика Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Старковой Т.М.,

при секретаре Семиной Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прикамнеруд» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Прикамнеруд» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что с 01 июня 2018 года она состоит в трудовых отношениях с ООО «Прикамнеруд», работает в должности бухгалтера. За период с 01.09.2018 по 31.12.2018 года ей не выплачена заработная плата в сумме 321616 руб., что подтверждается справкой о задолженности от 25.01.2019. Формой вознаграждения по трудовому договору является заработная плата. По трудовому договору работодатель обязан выплачивать заработную плату с установленной Трудовым кодексом РФ периодичностью, не реже, чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Истец просила суд взыскать с ООО «Прикамнеруд» задолженность по заработной плате в сумме 321616 руб.

До рассмотрения гражданского дела по существу от истца ФИО1 поступило заявление об увеличении исковых требований, в котором она просила суд взыскать заработную плату за сентябрь 2018 года - 80404 руб., октябрь 2018 года – 80404 руб., ноябрь 2018 года – 80404 руб., декабрь 2018 года – 80404 руб., январь 2019 года – 80404 руб., февраль 2019 года – 80404 руб., а всего в размере 482242 руб.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ гражданское дело рассмотрено в отсутствие истца.

Представитель ответчика ООО «Прикамнеруд» по доверенности ФИО2 исковые требования признал частично, при этом пояснил, что заработная плата ФИО1 за период с сентября 2018 года по ноябрь 2018 года включительно ответчиком ООО «Прикамнеруд» была выплачена.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав и проанализировав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 №8 «О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия», при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело, суд руководствуется положениями ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При этом, руководствуясь ч.ч.1,2 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, Устава следует, что Общество с ограниченной ответственностью «Прикамнеруд» является юридическим лицом и зарегистрировано в качестве юридического лица с 06.12.2012.

Из записей трудовой книжки, трудового договора №2 от 01.06.2018, приказа (распоряжение) о приеме работника на работу №4 от 01.06.2018, должностной инструкции видно, что ФИО1 принята в ООО «Прикамнеруд» на должность бухгалтера с 01.06.2018, с испытательным сроком 3 месяца, с тарифной ставкой (окладом) – 80000 руб.

Статьей 1 трудового договора (п.п. 1.1., 1.2., 1.3., 1.4., 1.5., 1.6.) определено, что работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функци (должности), предусмотренной настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Работа по настоящему договору является для работника основной. Работник принимается на работу в должности бухгалтера. Место работы: Удмуртская Республика, пос. Игра. Дата начала работы - 01 июня 2018 года. Настоящий договор заключен на неопределенный срок, подписан работником и работодателем.

Согласно статье 5 трудового договора (п.п. 5.1., 5.2., 5.3.) следует, что работнику устанавливается заработная плата в размере 80000 руб. в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть - с 25 по 30 число текущего (расчетного) месяца, вторая часть - с 10 по 15 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Заработная плата выплачивается в месте нахождения работодателя или в ином определенном им месте либо путем перечисления денежных средств на банковский счет работника.

Решением Игринского районного суда УР от 06 мая 2019 года, вступившим в законную силу 18.06.2019, подтверждается факт, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Прикамнеруд».

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Справкой 2-НДФЛ, предоставленной ФИО1, заверенной надлежащим образом ООО «Прикамнеруд» установлено, что ее ежемесячная заработная плата составляет 80404 руб., с учетом районного коэффициента, нахождения на иждивении 2 несовершеннолетних детей, за вычетом подоходного налога.

Доказательств иного размера месячной заработной платы (80404 руб.), полагающегося к выплате ФИО1, ответчиком не представлено, судом не добыто.

Истцом предъявлено ко взысканию с ООО «Прикамнеруд» невыплаченной заработный платы в размере 482424 руб. за период с сентября 2018 года по февраль 2019 года включительно.

Однако, согласно представленной ПАО Сбербанк России по запросу суда Выписке по операциям на счете ООО «Прикамнеруд», реестрам денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц следует, что заработная плата ФИО1 была получена 10.09.2018 в размере 80404 руб. (реестр №28 от 10.09.2018), 28.09.2018 в сумме 80404 руб. (реестр №36 от 10.09.2018), 31.10.2018 в размере 80404 руб. в (реестр №44 от 10.09.2018), 15.11.2018 в сумме 80404 руб. (реестр №48 от 15.11.2018).

Таким образом, по делу, бесспорно, установлено, что заработная плата ФИО1 за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года в размере 241212 руб. (80404 руб. х 3) была получена, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет 241212 руб. ( 482424 руб. – 241212 руб.) за декабрь 2018 года, январь 2019 года, февраль 2019 года.

В нарушение требований трудового законодательства задолженность по заработной плате истцу не выплачена до настоящего времени.

Таким образом, суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования ФИО1 о взыскании заработной платы, а, именно, в сумме 241212 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ответчика ООО «Прикамнеруд» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет МО «Игринский район» в размере 5612 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прикамнеруд» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прикамнеруд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года, январь, февраль 2019 года в размере 241212 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прикамнеруд» в бюджет Муниципального образования «Игринский район» государственную пошлину в размере 5612 руб.12 коп.

Госпошлина перечисляется на расчетный счет УФК по УР (МРИ ФНС России №10 по УР), ИНН <***>, КПП 183101001, ОКТМО 94618415, р/счет <***> в ГРКЦ НБ Удмуртской Республики Банка России г. Ижевска, БИК 049401001, КБК 18210803010011000110.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2019 года.

Судья: