Решение № 2-2766/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-2766/2017

№ 2-2766/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2017 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Невечеря Е.А.,

при секретаре Какабековой Н.А.,

с участием: представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Империя» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, предусмотренных ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Империя» в котором после уточнения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просил взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в размере 32716,18 рублей; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 2930,30 рублей; денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ по день фактического расчета включительно; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей; судебные расходы в размере 15000 рублей.

В обоснование иска указано, что с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО2 работал в ООО «Империя» в должности инженера отдела строительного контроля при капитальном ремонте объекта «Ледовый дворец спорта «Кристалл» по адресу: <адрес обезличен>, что подтверждается его фактическим допуском к исполнению своих обязанностей.

Считает, что за период его работы ответчик обязан был ему выплатить заработную плату в размере не менее минимального МРОТ по <адрес обезличен> и <адрес обезличен> в размере 12500 рублей, в связи с чем за вычетом сумм, выплаченных ответчиком задолженность по заработной плате за период с <дата обезличена> по <дата обезличена> составляет 32716,18 рублей.

Также просил взыскать денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ за задержку выплат по заработной плате, компенсацию морального вреда и судебные расходы, согласно представленным расчетам.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом под роспись, заявлений в порядке ст.167 ГПК РФ не представлено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 настаивала на рассмотрении дела по существу, в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснив, что

ФИО2 принят по трудовому договору <номер обезличен> от <дата обезличена> в качестве инженера строительного контроля на 0,25 ставки по совместительству, приказ о приеме работника на работу с <дата обезличена> по совместительству с тарифной ставкой 2500,00 рублей. <дата обезличена> ФИО2 уволен по собственному желанию. За период с <дата обезличена> по <дата обезличена> ФИО2 была зачислена и выплачена заработная плата в общем размере 7760,94 рублей. Задолженности перед ФИО2 по заработной плате и иным выплатам ООО «Империя» не имеет. В связи с тем, что ФИО2 был принят на работу по месту нахождения объекта (<адрес обезличен>), соответственно приказ о приеме его на работу, трудовой договор были отправлены сотруднику ФИО3 для предоставления ФИО2 Однако обратно документы не возвращены в организацию, так как ФИО2 от подписи отказался.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. ст. 129, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 ТК РФ устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО2 принят на работу ООО «Империя» в качестве инженера строительного контроля на 0,25 ставки по совместительству, что подтверждается трудовым договором <номер обезличен> от <дата обезличена> и приказом о приеме работника на работу с <дата обезличена> по совместительству с тарифной ставкой 2500,00 рублей.

Приказом <номер обезличен> от <дата обезличена> ФИО2 уволен по собственному желанию с <дата обезличена>.

Из буквального толкования содержания трудового договора <номер обезличен> от <дата обезличена> следует, что ФИО2 при замещении должности инженера строительного контроля (на 0,25 ставки) установлена ежемесячная заработная плата в размере 2500,00 рублей.

Также трудовым договором истцу установлен режим рабочего времени, с которым истец письменно ознакомлен.

Учитывая, что истец работал в ООО «Империя» по совместительству, был фактически допущен к работе, что подтверждается пояснением обоих сторон, каких-либо оснований для расчета задолженности по заработной плате с учетом МРОТ по <адрес обезличен> и МО, у суда не имеется.

Поскольку иным образом условия работы, размер заработной платы не были согласованы сторонами, доказательств изменения данных условий в установленном трудовым законодательством порядке не представлено, суд при проверке доводов истца о неисполнении ответчиком обязанности по выплате заработной платы пришел к выводу, что полагающаяся к выплате истцу заработная плата за отработанное время у ответчика выплачена истцу в полном объеме с учетом работы на 0,25 ставки по должности инженера строительного контроля, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований по выплате задолженности по заработной плате.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Так, в соответствии с п.5.1 Трудового договора заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца. Исходя из пояснений представителя ответчика и представленных документов 10 числа выплачивается аванс в размере 1000 рублей, 25 числа выплачивается заработная плата за вычетом аванса и подоходного налога в размере 1175 рублей.

Согласно представленным платежным квитанциям, ФИО2 заработная плата за февраль месяц выплачена <дата обезличена>, таким образом, денежная компенсация составит: c <дата обезличена> по <дата обезличена> (41 дн.) в сумме 22 руб. 88 коп. (1522.00 руб. х 11% х 1/300 х 41 дн.);

за март месяц выплачена <дата обезличена>, таким образом, денежная компенсация составит: c <дата обезличена> по <дата обезличена> (28 дн.) в сумме 10 руб. 27 коп. (1000.00 руб. х 11% х 1/300 х 28 дн.), c <дата обезличена> по <дата обезличена> (13 дн.) в сумме 5 руб. 60 коп. (1175.00 руб. х 11% х 1/300 х 13 дн.) итого в сумме 15,87 рублей;

за апрель месяц выплачена <дата обезличена>, таким образом, денежная компенсация составит: c <дата обезличена> по <дата обезличена> (17 дн.) в сумме 6 руб. 23 коп. (1000.00 руб. х 11% х 1/300 х 17 дн.), c <дата обезличена> по <дата обезличена> (16 дн.) в сумме 6 руб. 89 коп. (1175.00 руб. х 11% х 1/300 х 16 дн.), итого 13 руб. 12 коп.;

за май месяц выплачена <дата обезличена>, таким образом, денежная компенсация составит: c <дата обезличена> по <дата обезличена> (34 дн.) в сумме 12 руб. 47 коп. (1000.00 руб. х 11% х 1/300 х 34 дн.), c <дата обезличена> по <дата обезличена> (2 дн.) в сумме 0 руб. 70 коп. (1000.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 2 дн.), c <дата обезличена> по <дата обезличена> (24 дн.) в сумме 7 руб. 82 коп. (888.94 руб. х 11% х 1/300 х 24 дн.), c <дата обезличена> по <дата обезличена> (2 дн.) в сумме 0 руб. 62 коп. (888.94 руб. х 10.5% х 1/300 х 2 дн.), итого 21руб. 61 коп.

Общий размер процентов, подлежащих взысканию в пользу истца, в соответствии со ст.236 ТК РФ составляет 73,48 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части требований истца о взыскании процентов, суд отказывает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с удовлетворением требований истца в части денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.237 ТК РФ с работодателя в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой суд, с учетом объема и характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика в нарушении прав работника, требований разумности и соразмерности, полагает необходимым определить в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.94-98 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Однако, заявленные истцом требования о взыскании судебных расходов в размере 15000,00 рублей удовлетворению не подлежат, поскольку в нарушение ст.56 ГПК РФ не подтверждаются документально.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет.

Поскольку суд пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2, государственная пошлина, по правилам ч.1 ст.98 ГПК РФ, подлежит взысканию с ответчика, в доход муниципального образования г.Ставрополь в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «Империя» о взыскании задолженности по заработной плате с компенсацией за задержку выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Империя» в пользу ФИО2 в счет уплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы 73 рубля 48 копеек.

Взыскать с ООО «Империя» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 1000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «Империя» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 32716,18 рублей; денежной компенсации по ст.236 ТК РФ в размере 2856,82 рублей; денежной компенсации за неиспользованный отпуск; судебных расходов в размере 15000,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 99000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «Империя» в доход муниципального образования г.Ставрополь государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июня 2017 года.

Судья Е.А. Невечеря