Решение № 2-367/2020 2-367/2020~М-332/2020 М-332/2020 от 14 сентября 2020 г. по делу № 2-367/2020

Гр. дело № 2-367/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пгт Оричи 15 сентября 2020 года

Оричевский районный суд Кировской области в составе:

председательствующего судьи Васильева С.В.,

при секретаре Поповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кировский Инженерный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кировский Инженерный Центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и процентов.

Заявленные требования истец мотивирует тем, что он работал в ООО «Кировский Инженерный Центр» с 09.01.2020 года в должности монтажника системы вентиляции. За период с 09.01.2020 года по 31.03.2020 года ему не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика за указанный период составила 80000 рублей. В соответствии с условиями трудового договора № 01/0901 от 09.01.2020 года его заработная плата в месяц составляет 20000 рублей и премиальная выплата в марте 2020 года в размере 20000 рублей. Итоговая задолженность по заработной плате подтверждается распиской от 26.03.2020 года, выданной генеральным директором ООО «Кировский Инженерный Центр». Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3990 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в невозможности использовать причитающийся заработок по своему усмотрению. Причиненный моральный вред оценивает в 10000 рублей

На основании изложенного и, сославшись на ст.ст. 236, 237, 391 ТК РФ просит суд взыскать с ООО «Кировский Инженерный Центр» 80000 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат в сумме 3990 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании, настаивая на исковых требованиях, привел аналогичные доводы. Дополнительно суду пояснил, что директор ООО «Кировский Инженерный Центр» ФИО4 пообещал выплатить ему премию за сдачу объекта в размере 20000 рублей. Поэтому в расписке ФИО2 указал задолженность по зарплате в размере 80000 рублей, которая состоит из задолженности по зарплате в размере 60000 рублей за три месяца и 20000 рублей это премия. Бухгалтерии в ООО «Кировский Инженерный Центр» нет, зарплата выдается на руки наличными.

Представитель ответчика ООО «Кировский Инженерный Центр» о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, почтовая корреспонденция возвращена с отметкой «истек срок хранения». Поскольку ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), к основным обязанностям работодателя относится обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими участника процесса (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что 09.01.2020 года между ООО «Кировский Инженерный Центр» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 01/0901, по условиям которого Зяблых принят на работу монтажником системы вентиляции с 09.01.2020 года. Согласно п. 14 договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 20000 рублей. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 9-12)

Из копии расписки от 26.03.2020 года следует, что ФИО4 обязуется выплатить ФИО1 задолженность по зарплате в размере 80000 рублей до 04.04.2020 года (л.д. 13)

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц подтверждено, что ФИО4 является генеральным директором ООО «Кировский Инженерный Центр» (л.д. 14-22)

Таким образом, суд находит доказанным, что ООО «Кировский Инженерный Центр», являясь работодателем, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выплатило работнику ФИО1 заработную плату за период с января по март 2020 года в размере 80000 рублей, из которых задолженность по зарплате за январь, февраль и март 2020 года – 60000 рублей, и 20000 рублей – премия. Наличие задолженности в таком размере подтверждается распиской генерального директора ООО «Кировский Инженерный Центр» ФИО4.

Доказательств отсутствия задолженности в указанном размере ответчиком суду не представлено.

Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу не выплачивалась, суд удовлетворяет требования о взыскании с ответчика в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с расчетом суммы процентов по заработной плате (л.д. 6), которая судом проверена и ответчиком не оспорена.

В силу ст. 21 ч. 1 абз. 14 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Нарушением срока выдачи истцу заработной платы ему причинен моральный вред, который подлежит возмещению ответчиком в денежной форме.

Моральный вред вследствие нарушения трудовых прав истца причинен работодателем нарушением права на получение заработной платы, тем самым ФИО1 был лишен возможности использовать причитающийся ему заработок по своему усмотрению. В связи с изложенным суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 5000 рублей, находя его разумным и справедливым.

Согласно абз. 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с работодателя взыскивается государственная пошлина, от уплаты которой работник был освобожден, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194- 197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировский Инженерный Центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 09.01.2020 года по 31.03.2020 года в размере 80000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировский Инженерный Центр» в пользу ФИО1 проценты за каждый день просрочки выплаты заработной платы в сумме 3990 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировский Инженерный Центр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 80000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кировский инженерный центр» в доход бюджета муниципального образования Оричевский муниципальный район государственную пошлину в размере 2719 рублей 70 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Васильев С.В.

Мотивированное решение изготовлено 21.09.2020 года