Решение № 2-423/2019 2-423/2019~М-345/2019 М-345/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-423/2019

Дело № 2- 423/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при секретаре Г.М. Хуснутдиновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Усинске Республики Коми 16 мая 2019г. гражданское дело по исковому заявлению АО «Комиавиатранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Комиавиатранс» обратилось в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по ученическому договору в размере судебных расходов.

В обоснование своих требований указывает, что ФИО1 состоял с АО «Комиавиатранс» в трудовых отношениях с дд.мм.гггг., с ФИО1 дд.мм.гггг. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор на КПК). По условиям ученического договора, в случае увольнения работника до истечения 5-ти лет со дня окончания обучения без уважительных причин по любому основанию, работник обязан возместить работодателю фактические расходы в связи с обучением работника пропорционально неотработанному времени. дд.мм.гггг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника. Сумма, подлежащая возмещению ФИО1 составила ., с расчетом ФИО1 был ознакомлен дд.мм.гггг.. При увольнении, из заработной платы ФИО1 было произведено частичное удержание задолженности в размере ., остаток задолженности составил . В адрес ответчика дд.мм.гггг. было направлено уведомление с требованием, оплатить имеющуюся задолженность, которое ответчиком не получено и возвращено по истечении срока хранения, до настоящего времени задолженность не погашена.

В судебное заседание представитель истца, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, также указывает, что исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе подготовки данного дела к судебному разбирательству ответчику направлялась копия искового заявления, у ответчика был запрошен мотивированный отзыв по существу заявленных требований, однако ответчиком суду он представлен не был.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 67, 71 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

Согласно копии приказа о приеме работника на работу № П/061 от дд.мм.гггг., ФИО1 был принят на работу в АО «Комиавиатранс» в службу поискового и аварийно-спасательного обеспечения полетов на должность пожарного, спасателя с дд.мм.гггг. (трудовой договор № от дд.мм.гггг.).

дд.мм.гггг. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (ученический договор на КПК), предметом которого являются взаимные обязательства сторон по обучению работника на Курсах повышения квалификации с отрывом от основной работы по программе «Организация поискового, аварийно-спасательного и противопожарного обеспечения полетов и проведение поисковой и аварийно-спасательной подготовки специалистов СПАСОП ГА», проводимых на базе «Аэропорт Усинск» за счет средств работодателя, а также гарантированных сроках его работы в Филиал АО «Комиавиатранс» «Аэропорт Усинск». Срок обучения установлен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Пунктами 3.1, 3.4 указанного ученического договора установлена обязанность работника после обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение 5 лет и право работодателя на возмещение расходов, затраченных работодателем на обучение, рассчитываемых пропорционально неотработанному времени в порядке, установленном настоящим договором.

Общая сумма расходов истца на обучение ФИО1 в рамках ученического договора составила Размер расходов подтверждается копиями документов, приложенных к материалам дела, которые каких-либо сомнений у суда не вызывают.

Приказом № У/026 от дд.мм.гггг. трудовой договор с ФИО1 расторгнут с дд.мм.гггг. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах (ст. 202 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Таким образом, ФИО1 взятые на себя обязательства по ученическому договору не исполнил, поскольку не отработал 5 лет в АО «Комиавииатранс» по трудовому договору после обучения.

Представленный истцом расчет задолженности ФИО1 произведен с учетом положений ученического договора, принимается судом и сумма задолженности в размере 9 733 руб. 94 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.19 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина, уплаченная при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования АО «Комиавиатранс» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Комиавиатранс» задолженность по ученическому договору в размере ., расходы по уплате государственной пошлины в размере

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – С.Г. Волкова