Решение № 2-4702/2025 2-4702/2025~М-3099/2025 М-3099/2025 от 9 ноября 2025 г. по делу № 2-4702/2025

УИД 29RS0023-01-2025-005321-87

Дело № 2-4702/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2025 года

город Северодвинск

Архангельска область

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее по тексту - ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование указано, что с 01 марта 2018 года по настоящее время работает на производственном участке ..... (архипелаг Новая Земля) жилищно- коммунальной службы ..... филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО), работает вахтовым методом. За работу в районах ФИО2 ему установлен районный коэффициент 2,0 и процентная надбавка к заработной плате в размере 100%. За работу во вредных условиях выплачивается компенсация в размере 8 %, надбавка за выслугу лет 40 %, ежемесячная премия - 25 %. При устройстве на работу с ним заключён трудовой договор от 01 марта 2018года ....., в котором согласно п. 6.7 предоставляется льгота и выплачивается компенсация на условиях в порядке и в размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации. 17 октября 2022 г. между истцом и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого с 17 октября 2022 г. переведен на должность «Начальник электростанции» на дизельной электростанции ..... по адресу: рп. Белушья Губа, архипелаг Новая Земля Архангельской области. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 года ..... утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (ФИО2) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации с 01 октября 2024 г. В приложении ..... к данному приказу в таблице 32 начальнику электростанции при суммарной мощности электростанции 4 000 кВт и более предусмотрен должностной оклад в размере 11 980 рублей. До проведенной индексации должностных окладов 01 октября 2024 г. на 5 % должностной оклад составил 11393 руб. Данный факт подтверждается решением Северодвинского городского суда Архангельской области от 15 августа 2024 г. по гражданскому делу 2-4785/2024. 29 сентября 2020 г. Соломбальским районным судом города Архангельска вынесено решение по гражданскому делу ....., из которого следует, что номинальная мощность ДЭС ....., расположенной в рп. Белушья Губа, архипелаг Новая Земля, Архангельской области составляет 9800 кВт. Между тем, из расчётных листков (далее - РЛ) видно, что заработную плату ответчик выплачивает исходя из размера должностного оклада начальника электростанции начиная с 01 июня 2024 г. по 30 сентября 2024 г. в размере 10 534 руб., с 01 октября 2024 г. по настоящее время в размере 11 080 руб. Заработная плата истца состоит из должностного оклада, компенсационных (надбавки работу во вредных условиях труда, за выслугу лет, ежемесячной премии, доплаты за "работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, РК и СН) и стимулирующих (дополнительной стимулирующей выплатой БЮДЖЕТ и стимулирующей выплатой за интенсивность работы) выплат. Начисление оплаты по окладу (по часам), компенсационных выплат, надбавки за вахтовый метод, дней в пути, между вахтового отдыха, начисление и выплата отпускных, премии ЕДВ напрямую зависят от размера должностного оклада. Истец полагает, что ему недоплачивали заработную плату в соответствии с Приказом ...... Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 01 июня 2024 г. по 30 июня 2025 г. в размере 131 803 руб. 85 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 67 711 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представители ответчика возражали против заявленных требований по основаниям, изложенным в отзыве.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПКРФ) суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плат)7 трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как указано в статье 56 ТК РФ. трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми - актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьёй 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

01 марта 2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ....., согласно которому он принят на должность «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» на дизельной электростанции ..... п. Белушья Губа Жилищно-коммунальная служба ..... (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел ..... (архипелаг Новая Земля) для работы вахтовым методом. Рабочее место определено по адресу: Архангельская область, арх. Новая Земля, <...>, в/ч 77510, расположенный в районе Крайнего Севера – остров Северного Ледовитого океана.

Трудовым договором установлена оплата труда и материальное стимулирование: за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 6552 руб. в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. За работу в районах Крайнего Севера работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0 в соответствии со ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г...... «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. За работу в районах Крайнего Севера Работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере «100%» в соответствии со ст. 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. №° 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, и осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с Работником. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления на счет Работника, открытый в соответствии с банковским договором, или в месте выполнения им работы. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: работнику предоставляются льготы и выплачиваются компенсации на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами Российской Федерации локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17 октября 2022 г. на работника возложена обязанности «Начальник электростанции» дизельная электростанция ..... (рп. Белушья Губа), электросетевой участок ....., район электрических сетей ..... (Архангельская область. Арх. Новая Земля, рп. Белушья Губа, производственный участок ..... жилищно-коммунальная служба ...... Рабочее место находится: Архангельская область, архипелаг Новая Земля, рп. Белушья Губа. При этом за выполнение работы по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад 9984 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: надбавка за работу во вредных или опасных условиях труда 8 % от должностного оклада.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29 сентября 2023 г. в п. 6.1 указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 534 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 октября 2024 г. в п. 6.1 указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 071 руб. 23 коп. в месяц пропорционально отработанному времени.

25 октября 2024 г. между сторонами подписано дополнительное соглашение, где в п. 6.1 указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 11 080 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени.

Согласно дополнительного соглашения от 18 апреля 2025 г., в п. 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции: за выполнение обязанностей по указанной должности работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 050 руб. 00 коп. в месяц пропорционально отработанному времени.

Согласно расчетных листков в период с июня 2024 г. по июнь 2025 г. работает в должности начальника электростанции, при этом местом работы истца является структурное подразделение - дизельная электростанция ..... п. Белушья Губа.

Обращаясь в суд с иском, истец полагает, что при выплате ему заработной платы в заявленном периоде работодатель неправильно установил ему должностной оклад, не учитывая мощность дизельной электростанции, в которой он осуществлял свою трудовую функцию.

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 года ..... «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - приказ Министра обороны Российской Федерации .....).

В пункте 2 приказа Министра обороны Российской Федерации ..... предусмотрено, что выплата должностных окладов (тарифных ставок) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации в размерах, установленных приложением ..... к настоящему приказу, осуществляется с 1 октября 2019 года.

В таблице 35 приложения ..... к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2 000 кВт до 4 000 кВт - 9 320 рублей, при суммарной мощности 4 000 кВт и более - 10 080 рублей.

06.01.2025.

В период с 01 ноября 2024 г. по 05 января 2025 г. действовал приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2024 г. N 595 "О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации", в приложении ..... к которому определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2 000 кВт до 4 000 кВт – 11080рублей, при суммарной мощности 4 000 кВт и более – 11 980 рублей.

С 06 января 2025 г. размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации утверждены приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 сентября 2024 года ..... «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - приказ Министра обороны Российской Федерации .....).

В пункте 1 приказа Министра обороны Российской Федерации ..... предусмотрено, что должностные оклады (тарифные ставки) гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (далее - гражданский персонал) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации в размерах, установленных настоящим приложением. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) увеличиваются (повышаются) приказами Министра обороны Российской Федерации в случае повышения (индексации) нормативными правовыми актами Российской Федерации оплаты труда гражданского персонала в той же пропорции с округлением до целого рубля в сторону увеличения.

В таблице 32 приложения ..... к данному приказу определено, что размер должностного оклада начальника электростанции составляет: при суммарной мощности от 2 000 кВт до 4 000 кВт – 11 080 рублей, при суммарной мощности 4000кВт и более – 11 980рублей.

Стороной ответчика в материалы дела представлено Положение о дизельной электростанции ..... производственного участка 3/2 жилищно-коммунальной службы ..... (п. Белушья Губа Архипелаг Новая Земля) филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по 12 ГУ МО), согласно которому номинальная мощность дизельной электростанции ..... кВт.

Оценив по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, которые ничем не опровергнуты, суд приходит к выводу, что истец, работающий в должности начальника дизельной электростанции ....., то есть в организации, на которую распространяется действие приказа Министра обороны Российской Федерации ....., имеет право на установление ему с 06 января 2025 г. в размере 11 980 рублей.

Истцом составлен расчёт заработной платы, причитающейся ему за время с 01 июня 2024 г. по 30 июня 2025 г. исходя из должностного оклада в размере 11 980 рублей. Согласно расчёту, истцу не доначислена заработная плата в размере 131 803 руб. 85 коп.

Ответчик не представил суду доказательств выплаты причитающейся истцу заработной платы в полном объёме.

Стороной ответчика предоставлен контррасчет из которого следует, что недоначисленная заработная плата истца составляет 92232 руб. 57 коп.

Суд соглашается с расчетом ответчика, поскольку он выполнен арифметически верно в соответствии с действующим законодательством.

Как указано в части первой статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Пунктом 7.1.4 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России предусмотрена, что выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц, в том числе вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16-го числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется 10- числа месяца, следующего за расчетным.

Согласно п. 7.1.5 Положения об оплате труда работников ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится в последний рабочий день, предшествующий выходному (праздничному дню).

Судом произведен расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за июнь 2024 г., за остальные месяца произведен аналогичный расчет (прилагается).

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

11.07.2024 – 28.07.2024

16

18

213,11

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

652,65

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

590,49

28.10.2024 – 08.06.2025

21

224

3480,77

09.06.2025 – 27.07.2025

20

49

725,16

28.07.2025 – 14.09.2025

18

49

652,65

15.09.2025 – 26.10.2025

17

42

528,33

27.10.2025 – 27.10.2025

16,5

1
12,21

6855,37

Таким образом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35220руб. 72 коп. (за июнь 2024 г. - 6855 руб. 37 коп. + за июль 2024 г. - 1163 руб. 39 коп. + за август 2024 г. - 170 руб. 36 коп. + за сентябрь 2024 г. - 5152 руб. 18 коп. + за октябрь 2024 г. - 3888 руб. 45 коп. + за ноябрь 2024 г. - 4320 руб. 43 коп. +за декабрь 2024 г. - 4557 руб. 02 коп. + за январь 2025 г. - 410 руб. 02 коп. + за февраль 2025 г. - 3 229 руб. 23 коп. + за март 2025 г. - 3069 руб. 50 коп. + за апрель 2025 г. - 1362 руб. 66 коп. + за май 2025 г. - 7 руб. 47 коп. + за июнь 2025 г. - 1034 руб. 64 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 года ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведённого на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчик вовремя не произвёл выплату причитающихся работнику денежных средств, принимая во внимание период задержки выплаты, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и определяет её размер, соответствующий характеру нарушения и объёму нарушенного права, в размере 10000 рублей. Такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям закона о разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 (<данные изъяты>) к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (<данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2024 г. по 30 июня 2025 г.. в размере 92232 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 июня 2024 г. по 27 октября 2025 г. (дата вынесения решения суда) в размере 35 220 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000руб. 00 коп., всего 137 453 (сто тридцать семь тысяч четыреста пятьдесят три) руб. 29 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 г.