Решение № 2-2312/2017 2-2312/2017~М-1782/2017 М-1782/2017 от 17 мая 2017 г. по делу № 2-2312/2017

Дело № 2-2312/17

Изготовлено 18 мая 2017 года


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 мая 2017 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Марущак Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юнайтэд Трэйдинг» о взыскании заработной платы с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, сумм необоснованно удержанной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ФИО2, действующий в интересах ФИО1 на основании доверенности, обратился в суд с иском ООО «Юнайтэд Трэйдинг» о взыскании заработной платы с учетом процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, сумм необоснованно удержанной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Юнайтед Трейдинг», работала в ТРЦ «Мурманск-Молл» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы была лишена северной полярной надбавки, гарантированной Законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Кроме того, в нарушение ст. 153 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел выплату заработной платы в повышенном размере за работу в выходные праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, также имела место переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени, которая также не была учтена работодателем при выплате заработной платы. Расчетные листы работнику не выдавались. По справкам 2-НДФЛ и расчетным листам, предоставленным истцу после увольнения, сумма выплаченной заработной платы за весь период работы составила <данные изъяты>.

Также полагает неправомерными действия работодателя по удержанию из заработной платы истца денежных средств в размере <данные изъяты>, поскольку приказа об удержании из заработной платы сумм на погашении недостачи по итогам инвентаризации, не издавалось.

Просит суд направить в Федеральную налоговую службу и в Трудовую инспекцию по г. <данные изъяты> требования о внеплановой проверке ООО «Юнайтэд Трэйдинг» взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере <данные изъяты>, составляющей сумму невыплаченной полярной надбавки, <данные изъяты>, удержанные из заработной платы в счет погашения инвентаризационных потерь в 2016 году, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> за оформление нотариальной доверенности, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Истец о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, согласно телефонограмме ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, направила в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, в обоснование приводил доводы, аналогичные указанным в иске.

Ответчик о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований. Указал, что доводы истца не соответствуют фактическим обстоятельствам, поскольку ФИО1 до принятия на работу к ответчику трудового стажа не имела, проработала менее шести месяцев, в связи с чем, северная надбавка не начислялась. В <данные изъяты> 2017 года ФИО1 находилась на больничном, лист нетрудоспособности предоставила только в <данные изъяты> 2017 года, в связи с чем, ООО «Юнайтэд Трэйдинг» произвел начисление заработной платы в <данные изъяты> 2017 года в полном объеме. Впоследствии была произведена оплата больничного листа, в связи с чем, переплата составила <данные изъяты>.

Также указала, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу денежные средства в размере <данные изъяты> в качестве компенсации необоснованно удержанной ответчиком суммы <данные изъяты> и компенсацию за просрочку расчета в день увольнения работника в размере <данные изъяты>.

Таким образом, полагает, что ответчиком в добровольном порядке был урегулирован указанный вопрос до судебного заседания.

Требование истца о возмещении морального вреда находит необоснованными, поскольку истцом не представлено доказательств понесенных нравственных страданий. Каких-либо жалоб в адрес ООО «Юнайтэд Трэйдинг» от истца не поступало, на все письменные запросы ФИО1, в полном объеме и своевременно ответчик предоставил все необходимые документы. Кроме того, полагает завышенными требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя. Просит суд истцу в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 314 ТК РФ порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

В силу ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные положения содержатся в статьях 11, 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Судом установлено, что ФИО1 была принята в ООО «Юнайтэд Трэйдинг» на должность продавца-консультанта с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ) и с ней был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения впервые трудоустроена в ООО «Юнайтэд Трэйдинг» (л.д.35).

Доводы истца о том, что работодатель должен был начислять заработную плату с учетом полярных надбавок, суд признает безосновательным.

Ранее действующая редакция ст. 11 Закона "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусматривала выплату данной процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) в полном размере с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет.

В указанной редакции статья действовала до 01 января 2005 года - даты вступления в силу изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

Действующая в настоящее время ст. 11 Закона Российской Федерации Российской Федерации от 19 февраля 1993 N 4520-1 с учетом изменений, внесенных Федеральным законом N 122-ФЗ, изложена в новой редакции, в которой отсутствует приведенное положение о выплате молодежи рассматриваемой надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы на Севере.

Вместе с тем с учетом содержащегося в преамбуле Федерального закона N 122-ФЗ указания на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Федерального закона, у лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N 122-ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января 2005 г., даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (в редакции Федерального закона N 122-ФЗ), которыми предусматривается установление размера и порядка ее выплаты в порядке, определенном для установления размера районного коэффициента к заработной плате работников организаций, расположенных в указанных районах и местностях, и порядка его применения, то есть для организаций, финансируемых из федерального бюджета, Правительством Российской Федерации.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК РФ в рассматриваемых случаях применяется Постановление Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" и другие нормативные правовые акты бывшего Союза ССР постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Согласно подп. "е" п. 1 данного Постановления для молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Пунктом 6.1, 6.2 трудового договора (л.д. 28) установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> и районный коэффициент в размере 40%.

Поскольку истец не имела трудового стажа, в том числе трудового стажа работы района Крайнего Севера, районах приравненных к районам Крайнего Севера, трудоустроилась впервые, на момент прекращения трудовых отношений период работы истца в районе приравненном к районам Крайнего Севера составил менее полугода, оснований для назначении надбавки предусмотренных действовавшим на момент трудовых отношений законодательством не имелось.

Доводы представителя истца о том, что истец более 5 лет проживала в районе Крайнего Севера, не являются основанием для удовлетворения исковых требований, учитывая, что до ДД.ММ.ГГГГ она не приобрела права на получение данной надбавки, поскольку до указанного времени истец не находилась в трудовых отношениях и в силу возраста не имела такой возможности.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Юнайтэд Трэйдинг» денежных средств в размере <данные изъяты> в счет невыплаченной процентной надбавки удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере <данные изъяты> в счет погашений инвентаризационных потерь, суд учитывает доводы представителя ответчика, что указанные денежные средства (удержанные из премии) были ей перечислены в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГ вместе с компенсацией за просрочку расчета в день увольнения.

Поскольку ответчиком представлены достоверные доказательства перечисления указанной суммы, оснований для удовлетворения требований в данной части у суда не имеется, представитель истца на иске в этой части не настаивал.

Представитель истца в ходе судебного заседания указывал на нарушение работодателем ст. 153 Трудового кодекса РФ, в части невыплаты заработной платы в выходные праздничные дни в повышенном размере, а также невыплаты заработной платы в повышенном размере за переработку.

В силу ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 5.1 и 5.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Юнайтэд Трэйдинг», работнику устанавливается нормированное рабочее время, продолжительностью не более 40 (сорок) часов в неделю (при суммированном учете рабочего времени). Трудовая функция осуществляется работником сменным методом согласно графика сменности, утвержденного работодателем. Выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графика сменности.

Режим рабочего времени работника устанавливается графиком сменности, утвержденным работодателем.

Суд учитывает, что требования о взыскании заработной платы за работу в нерабочие праздничные дни, и за переработанные часы, ни в исковом заявлении, ни в ходе судебного разбирательства, истцом не заявлялись, однако считает необходимым дать оценку доводам истца и его представителя, указав на то, что при подписании трудового договора ФИО1 была ознакомлена с плавающим графиком работы в соответствии с графиком сменности.

Доказательств того, что ею осуществлялась сверхурочная работа, в материалы дела не представлено.

Доводы истца о том, что работодатель не перечислял взносы на обязательное пенсионное страхование опровергаются письмом ГУ –Отделения Пенсионного фонда РФ по г. <данные изъяты> и <данные изъяты> области. (л.д. 23).

Информирование застрахованных лиц о состоянии их индивидуальных лицевых счетов организовано путем предоставления застрахованным лицам информации на бумажном носителе или в электронной форме в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

Также не подлежат удовлетворению требования истца о направлении в Федеральную налоговую службу и в Трудовую инспекцию по г. <данные изъяты> требований о проведении внеплановой проверки в отношении ООО «Юнайтэд Трэйдинг», поскольку разрешение указанных требований не входит в компетенцию суда.

Соответствующими полномочиями по разрешению указанного вопроса наделены иные компетентные органы.

Поскольку основные требования истца оставлены без удовлетворения, факт нарушения трудовых прав истца не подтвержден, производные требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, удовлетворению также не подлежат.

Соответственно, не подлежат возмещению и судебные издержки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Юнайтэд Трэйдинг» о взыскании заработной платы с учетом надбавки за работу в районах Крайнего Севера, сумм необоснованно удержанной премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в апелляционном порядке через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Л.Н. Бойко