Решение № 2-727/2017 2-727/2017~М-544/2017 М-544/2017 от 15 мая 2017 г. по делу № 2-727/2017

Дело № 2-727/2017г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2017г. Левобережный районный суд г.Липецка в составе:

судьи Климовой Л. В.,

секретаря Алехиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Липецке гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к АО «Кислородмонтаж» о взыскании заработной платы в размере 17068,80 рублей согласно представленного расчета за период работы в ЛСМУ АО «Кислородмонтаж» ДД.ММ.ГГГГ а также компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей в связи с нарушением трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске, объяснил, что он продолжает работать у ответчика монтажником на основании заключенного с ним трудового договора, трудовая книжка находится у ответчика, однако заработная плата ему не выплачивается, в связи с чем он вынужден обращаться в суд. Моральный вред обосновал тем, что нарушаются его права на получение заработной платы в установленное время, он испытывает материальные затруднения, переживает.

Представитель ответчика АО «Кислородмонтаж» в судебное заседание не явился, был извещен, о причине неявки суду не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд с согласия истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, признав его неявку в суд неуважительной.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37).

Понятие трудовых отношений определено в статье 15 ТК РФ - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в Трест «Союзкислородмонтаж» Липецкое монтажное управление 02.03.1979г. на должность слесаря монтажника 4 разряда, 22.01.2017г. принят в Липецкое СМУ ЗАО «Кислородмонтаж» монтажником 6 разряда.

Право гражданина на труд и получение за него вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации закреплено Конституцией РФ (ст. 37). Россия признает за своими гражданами право на труд и на международном уровне (ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.).

В ст.21 ТК РФ указано, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего

трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором -ст. 136 ТК РФ.

Согласно представленного истцом расчета заработной платы, который не опровергнут ответчиком, задолженность АО «Кислородмонтаж» перед ФИО2 составляет 8290,56 рублей за январь 2017г., 8778,24 рубля за февраль 2017г..

Оснований не согласиться с представленным расчетом у суда не имеется.

Следовательно, с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО2 подлежит взысканию

заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 8290,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 8778,24 рублей.

В части требования о компенсации морального вреда также следует признать, что оно основано на законе и является обоснованным, и подлежит удовлетворению в полной сумме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004 г. п.63- суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы)".

Поскольку судом установлена вина работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, с учетом вышеприведенных разъяснений Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17 марта 2004г., обстоятельств при которых произошло нарушение прав истца, длительности такого нарушения, степени личных переживаний, требований разумности и справедливости, положений ст.ст. 151, 1101 ГК РФ суд считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать 2000 рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Липецка в сумме 982,75 рублей.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение о взыскании в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 233-237, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» в пользу ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 8290,56 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 8778,24 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с АО «Кислородмонтаж» госпошлину в доход бюджета г.Липецка в сумме 982,75 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Климова