Решение № 12-1211/2018 12-69/2019 от 21 февраля 2019 г. по делу № 12-1211/2018

Дело №12-69/2019


РЕШЕНИЕ

по жалобе на постановление по делу

об административном правонарушении

г.Челябинск 22 февраля 2019 года

Судья Центрального районного суда г. Челябинска Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

с участием представителя лица, привлекаемого к административной ответственности, Кораблевой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации на постановление о назначении административного наказания государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № о привлечении к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) и подвергнуто наказанию в виде штрафа в размере 65000 рублей.

С указанным постановлением ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ не согласилось, обжаловав его в Центральный районный суд г. Челябинска. В обосновании доводов жалобы заявитель указал, что с обжалуемым постановлением не согласен, поскольку ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ неправомерно вменено совершение правонарушения, так как отсутствуют нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах, иных нормативных правовых актах.

В судебном заседании представитель ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ – Кораблева Л.М. доводы жалобы поддержала, полагала необходимым постановление административного органа отменить.

Представитель административного органа Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседании не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения, просил о рассмотрении дела без его участия, представил письменный отзыв на жалобу.

Выслушав представителя ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, проверив материалы дела об административном правонарушении, поступившие в оригиналах в Центральный районный суд г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, изучив доводы жалобы, суд приходит к следующему.

Согласно п. 8 ч. 2 и ч. 3 ст. 30.6 КоАП РФ при рассмотрении жалобы на постановление по делу об административном правонарушении проверяются на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных материалов законность и обоснованность вынесенного постановления. Судья не связан доводами жалобы и проверяет дело в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 26.2. КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела.

Согласно ст. 26.11. КоАП РФ судья, осуществляющий производство по делу об административном правонарушении, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании всех обстоятельств дела в их совокупности.

ДД.ММ.ГГГГ постановлением № государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в размере 65 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Объектом данного правонарушения являются трудовые, а также связанные с ними общественные отношения Трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что в ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проведенной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически установлено следующее.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя по обеспечению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ не представлены документы, подтверждающие:

- практическое обучение способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия, в нарушение требований п. 7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 года №6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (зарегистрировано в Минюсте РФ 22 января 2003 регистрационный № 4145), в части «Весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Проверка знания правил и приемов оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве должна проводиться при периодической проверке знаний норм и правил работы в электроустановках»;

- обучение и проверку знаний практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока.

Не представлены документы, подтверждающие проведение работникам организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

В нарушение ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, в том числе у электротехнического персонала, а именно: ФИО4, ФИО5, ФИО6, не представлены документы, подтверждающие обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим при поражении электрическим током, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в (установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Не представлены документы, подтверждающие проведение работникам организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим ст.ст.212, 225 Трудового кодекса РФ, п. 2.2.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Согласно ст. 4 Федерального закона от 29 июня 2015 года № 162-ФЗ «О стандартизации в Российской Федерации» стандартизация в Российской Федерации основывается на принципах добровольности применения документов по стандартизации. В программе вводного инструктажа по охране труда используется ГОСТ 12.0.004-2015 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», который носит рекомендательный характер, в связи с чем, указанные требования в государственном стандарте должен утверждаться, и вводиться в действие распорядительным документом - Приказом по организации в силу Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

Данный приказ в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ отсутствует.

В ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ отсутствуют распорядительные документы, подтверждающие введение в действие локальных нормативных актов, оформленных в соответствии с требованиями Постановления Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда». Согласно письму Минюста РФ от 8 апреля 2003 года № 07/3351-ЮД настоящее постановление признано не нуждающимся в государственной регистрации (информация опубликована в газете «Экономика и жизнь», 2003 года № 18, в Бюллетене Министерства юстиции Российской Федерации, 2003 года № 5), в том числе введение в действие локальных нормативных актов, инструкций по профессиям и видам работ.

Частью первой ст. 225 Трудового кодекса РФ установлено, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 15 Приказа Минтруда России от 24 июня 2014 года № 412н «Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда» (Зарегистрированного в Минюсте России 28 июля 2014 года № 33294), члены Комитета должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда за счет средств работодателя или средств финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда утвержден Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Согласно пункту 1.1. данного Порядка, порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и про верки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей, а пунктом 1.2. установлено, что его требования обязательны для исполнения всеми работодателями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Отсутствуют документы, подтверждающие проведение обучения членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, абз. 2 пункта 2.3.2 Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 (ред. от 30 ноября 2016 года) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано в Минюсте России 12 февраля 2003 года № 4209).

В ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, у членов Комиссии, а именно ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 не имеется обучение по проведению проверки знаний по охране труда, что подтверждается отсутствием удостоверении членов комиссии. Кроме того, данные члены комиссии провели проверку знании требований охраны труда работников рабочих профессий.

Нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п. 1.4.42. Приказа Минэнерго России от 13 января 2003 года №6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей» (зарегистрировано в Минюсте России 22 января 2003 года № 4145) и со ст. 212 Трудового кодекса РФ, специалисту по охране труда, в обязанности которого входит инспектирование электроустановок, прошедшему проверку знаний в объеме lУ группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего Потребителя.

В ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, у руководителя службы охраны труда ФИО8, не имеется обучение по lУ группе электробезопасности, что подтверждается отсутствием удостоверения с указанием данной группы.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 17 декабря 2002 года № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда», согласно письму Минюста РФ от 8 апреля 2003 года №2 07/3351-ЮД (Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации, 2003 года № 5) в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ присутствуют 2 журнала регистрации несчастных случаев, что противоречит ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Отсутствуют распорядительные документы, подтверждающие, введение в действие локальных нормативных актов, в том числе введение в действие журнала регистрации несчастных случаев и приказа о прекращении действия устаревшего журнала.

Нарушены требования ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 211 Трудового кодекса РФ, государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Журнал вводного инструктажа заполнен не в полном объеме, а именно отсутствуют инициалы лица, проводившего инструктаж.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 21 Приказа Минтруда России от 06 февраля 2018 года № 59н «Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте» (зарегистрировано в Минюсте России 23 марта 2018 года № 50488) в ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, для движения АТС и персонала по территории предприятия не составлен схематический план с указанием разрешенных и запрещенных направлений движения, поворотов, выездов, съездов и т.д., который вывешивается у ворот вместе с надписью «Берегись автомобиля» и освещается в темное время суток. Не представлена программа проведения инструктажа на рабочем месте для работников предприятия по маршрутам движения людей по территории ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ.

В ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ отсутствуют документы, подтверждающие наличие утвержденного и введенного перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечень мероприятий по оказанию согласно Приложению № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 4 мая 2012 года №2 477н, ст. 31 Федерального закона № 323-ФЗ, Письмо от 6 апреля 2017 года № 15-21О0Г-963 Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, в отделе главного энергетика не в полном объеме представлены документы, подтверждающие осуществление контроля за обеспечением безопасности со стороны ответственных лиц, а именно со стороны службы охраны труда в нарушение требований ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ не в полном объеме представлены программы проведения инструктажей по охране труда по профессиям и видам работ работникам предприятия в нарушение требований п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» в части «Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом)»; п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», в части «Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений организации по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов организации, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации».

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность по соблюдению трудового законодательства возложена на работодателя.

Из вышеизложенного следует, что указанные нарушения трудового законодательства допущены по вине юридического лица ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Всем доводам стороны защиты в обжалуемом постановлении должностного лица Государственной инспекции труда в Челябинской области дана надлежащая оценка, которую суд считает верной и не усматривает в жалобе доводов, способных опровергнуть выводы должностного лица административного органа.

Доводы, изложенные стороной защиты в жалобе на постановление № от ДД.ММ.ГГГГ, по сути своей сводятся к несогласию с вынесенным постановлением, однако на подтверждения незаконности обжалуемого акта не указывают. Ссылка ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ на то, что запрашиваемые документы при проведении проверки не были представлены в связи с короткими сроками предоставления, не подтверждаются материалами дела, поскольку согласно акта проверки время проведения проверки установлено как с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (20 рабочих дней). Доказательств невозможности или отказа в принятии запрашиваемых документов ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ представлено не было.

В соответствии с п.12 ст.16 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, проверка которых проводилась, в случае несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки, либо с выданным предписанием об устранении выявленных нарушений в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки вправе представить в соответствующие орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений. При этом юридическое лицо, индивидуальный предприниматель вправе приложить к таким возражениям документы, подтверждающие обоснованность таких возражений, или их заверенные копии либо в согласованный срок передать их в орган государственного контроля (надзора), орган муниципального контроля. Указанные документы могут быть направлены в форме электронных документов (пакета электронных документов), подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью проверяемого лица.

В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» при проведении проверки должностные лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля не вправе проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, если такие требования не относятся к полномочиям органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, от имени которых действуют эти должностные лица.

В силу ст. 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Действия Государственной инспекция труда в Челябинской области проходили в рамках действующего законодательства и возложенных на них полномочиях. Кроме того, из письма Государственной инспекция труда в Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ заместителю прокурора Челябинской области следует, что Государственная инспекция труда в Челябинской области извещает о проведении внеплановой выездной проверки ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в связи с возникновением угрозы жизни и здоровью граждан.

Таким образом, в действиях юридического лица ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ усматриваются признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 настоящей статьи.

На основании выявленных нарушений Государственной инспекции труда в Челябинской области возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которого вынесено постановление о назначении административного наказания в отношении ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ.

Факт совершения ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ административного правонарушения и виновность в совершении указанного административного правонарушения подтверждены совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ с указанием обстоятельств его совершения, актом проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ, предписанием № от ДД.ММ.ГГГГ и иными материалами.

Доводы ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ в дополнениях к жалобе на то, что протокол об административном правонарушении составлен с нарушением срока, предусмотренного ч. 1 ст.28.5 КоАП РФ, что в протоколе не полно заполнены графы, неккоректно указано наименование юридического лица и другие нарушения, указанные в дополнениях к жалобе, не могут быть приняты во внимание, поскольку такие нарушение не является основанием к отмене постановления по делу об административном правонарушении. Довод жалобы о том, что при составлении протокола об административном правонарушении не были разъяснены права защитнику, опровергаются подписями представителя - защитника Кораблевой Л.М. в протоколе об административном правонарушении.

При рассмотрении дела об административном правонарушении на основании полного и всестороннего анализа собранных по делу доказательств должностным лицом установлены все юридически значимые обстоятельства совершенного административного правонарушения, а также лицо, его совершившее.

Нарушений процессуальных норм, влекущих отмену постановления должностного лица Государственной инспекции труда в Челябинской области, при рассмотрении дела не установлено.

Выводы должностного лица административного органа о наличии в действиях ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ являются обоснованными.

Постановление вынесено правомочным лицом, в пределах срока давности привлечения к административной ответственности.

Устранение выявленных нарушений является обязанностью юридического лица.

Таким образом, наказание, назначенное ФГБОУ ВО «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ, является законным, обоснованным и справедливым.

Санкция ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

При назначении наказания государственный инспектор труда выполнил требования ст. 4.1-4.3 КоАП РФ и правомерно, с учетом тяжести содеянного, имущественного и финансового положения, обстоятельств, смягчающих и отягчающих административную ответственность, применил наказание в виде штрафа. Наказание назначено в соответствии с требованиями статей 3.1, 3.5 КоАП РФ и не является максимальным.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Челябинской области ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации – оставить без изменения, а жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Южно-Уральский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения РФ – без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по административным делам Челябинского областного суда в течение десяти суток с момента получения его копии через Центральный районный суд г.Челябинска.

Судья: п/п Ю.Н. Резниченко

Копия верна.

Решение в законную силу не вступило.

Судья: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян