Решение № 2-1294/2024 2-1294/2024~М-792/2024 М-792/2024 от 29 мая 2024 г. по делу № 2-1294/2024

Дело № 2-1294/2024

УИД 34RS0001-01-2024-001352-21


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Юрченко Д.А.,

при секретаре судебного заседания Черничкиной Е.Е.,

с участием ответчика ФИО1 ФИО4,

30 мая 2024 года в г. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Автономной некоммерческой организации «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» к ФИО1 ФИО4 о взыскании с работника затрат на обучение,

установил:

АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» (далее по тексту Организация) обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 ФИО4 затраты на обучение работника 252 313,92 руб., расходы на оплату государственной пошлины 5 723 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Организацией и ФИО1 ФИО4 (далее по тексту- Работник, ответчик) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работник был принят в Организацию на должность «Специалист проекта» отдела повышения производительности труда с перспективой замещения вышестоящей должности после прохождения подготовки (обучения) в Некоммерческой организации «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» (далее по тексту- ФЦК), стажировки с положительным результатом и выдачи соответствующих рекомендаций. По условиям трудового договора Работник обязан пройти за счет Работодателя обучение, подготовку, повышение квалификации без отрыва или с отрывом от работы и, в случае увольнения без уважительной причины возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации. Также по условиям трудового договора после прохождения обучения, подготовки, повышения квалификации Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 2-х лет, при этом в случае увольнения без уважительных причин до истечения указанного срока, Работник возмещает понесенные Работодателем затраты, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения, подготовки, повышения квалификации времени. ДД.ММ.ГГГГ Работнику выдан сертификат № № о завершении подготовки (обучения) по направлению «Руководитель проекта». Стоимость обучения составила 550 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору, в соответствии с которым Работник переведен на вышестоящую должность «Руководитель проекта отдела повышения и производительности труда». Однако на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека РФ, действие Трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. Таким образом Работник не отработал 2-х лет с даты окончания обучения. Задолженность ФИО2 составляет 252 313,92 руб. Изложенное послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебное заседание представитель истца АНО «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» не явился, извещен надлежащим образом, представлено заявление о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 ФИО4 в судебном заседании заявленные требования не признал, указав, что ученического договора с ним не заключалось, условия оплаты обучения не обсуждались. Просит отказать в иске в полном объёме.

Третье лицо АНО «Федеральный центр компетенции в сфере производительности труда» для участия в судебном заседании уполномоченного представителя не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Организацией и ФИО1 ФИО4 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Работник был принят в Организацию на должность Специалист проекта» отдела повышения производительности труда с перспективой замещения вышестоящей должности после прохождения подготовки (обучения) в ФЦК, стажировки с положительным результатом и выдачи соответствующих рекомендаций.

Как следует из текста иска, вышестоящей является должность «Руководитель проекта», данная должность предполагает самостоятельную работу на предприятии-участнике Национального проекта «Производительность труда» по разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение производительности труда. Функциональным предназначением должностей «Специалист проекта» и Руководитель проекта» является реализация мероприятий Национального проекта, выплата вознаграждения (заработной платы) по данным должностям осуществляется за счет средств федерального бюджета. Поскольку оператором проекта является ФЦК, то им установлены требования к отбору и подготовке сотрудников, реализующих мероприятия Национального проекта.

На период работы ФИО2 действовали Методические рекомендации «Формирование региональных центров компетенций в сфере производительности труда в субъектах Российской Федерации» (редакция № 4), утвержденные приказом ФЦК от ДД.ММ.ГГГГ г. № № (далее по тексту- Методические рекомендации).

В соответствии с Методическими рекомендациями Работник для выполнения своих функций должен был быть обучен по соответствующей программе подготовки. Обучение проводилось в ФЦК в очной форме.

Необходимость прохождения целевого обучения в ФЦК для выполнения трудовых функций в целях реализации мероприятий Национального проекта является обязательным условием для приема на работу в данный отдел Организации.

В связи с этим в трудовые договоры для работников, в чьи функции входит реализация мероприятий Национального проекта, включен пункт 2.3.9. Трудового договора, обязывающий ФИО2 пройти за счет Работодателя обучение, подготовку, повышение квалификации без отрыва или с отрывом от работы и, в случае увольнения без уважительной причины возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, повышение квалификации, в порядке, определенном разделом 6 Трудового договора.

Таким образом суд приходит к выводу, что ответчик знал о необходимости обучения в ФЦК, как об обязательном условии для замещения должности при приеме на работу, и подписанием трудового договора выразил принятие его условий, в том числе условий обязательного обучения и возмещения Работодателю затрат на обучение в случаях, установленных трудовым договором.

Для подготовки (обучения) ФИО2 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № между Организацией и ФЦК на оказание соответствующих услуг. Стоимость обучения ФИО2, согласно условиям договора, составила 550 000 руб.

В соответствии с пунктом 6.3. Трудового договора после прохождения обучения, подготовки, повышения квалификации Работник обязуется отработать у Работодателя не менее 2-х лет. При этом днем окончания обучения, подготовки, повышения квалификации Стороны признают дату выдачи документа об образовании (переподготовке), как факт, подтверждающий завершение Работником обучения (переподготовки).

Согласно пункту 6.5. Трудового договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного пунктом 6.7 Трудового договора, Работник возмещает понесенные Работодателем затраты, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения, подготовки, повышения квалификации времени.

В силу пункта 6.7. Трудового договора уважительными причинами увольнения стороны признают:

отсутствие работы, когда Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

сокращение численности (штата) АНО «РЦК»;

необходимость ухода за ребенком-инвалидом 1 группы;

увольнение по собственному желанию в связи выходом ФИО2 на пенсию;

переезд супруга ФИО2 в другую местность на службу.

Все остальные причины увольнения Стороны признают неуважительными пункт 6.8. Трудового договора).

Пунктом 6.9. Трудового договора предусмотрено, что Работник обязуется возместить Работодателю затраты на свое обучение, подготовку, повышение квалификации в случае увольнения до истечения срока, установленного пунктом 6.3 настоящего договора.

В случае увольнения (расторжения трудового договора) по неуважительным причинам возмещение затрат Работником должно производиться в день увольнения путем внесения денежных средств на расчетный счет Работодателя. По согласованию с Работодателем возмещение может производиться Работником на основании графика возмещения затрат, понесенных Работодателем на обучение, подготовку, повышение квалификации ФИО2.

В соответствии с пунктом 6.10. Трудового договора в случае отказа ФИО2 возместить затраты на обучение в добровольном порядке взыскание указанных затрат будет производиться в судебном порядке.

ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № между Организацией и ФЦК на оказание услуг по подготовке (обучению) работников в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости».

В соответствии с условиями заключенного договора была составлена и подписана сторонами договора заявка № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг по Договору на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с подписанной сторонами заявкой Организация направила ФИО2 на обучение в ФЦК. В заявке сторонами установлен срок оказания услуги: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также установлена стоимость обучения, которая составила 550 000 руб., в том числе НДС.

Платежными поручениями № и № от ДД.ММ.ГГГГ Организация произвела полную оплату за оказание услуг.

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № из ФЦК поступили сведения о завершении оценки знаний и представлены результаты стажировки ФИО2.

ДД.ММ.ГГГГ Работнику выдан сертификат № № о завершении подготовки (обучения) по направлению «Руководитель проекта».

На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ, со ссылкой на письмо ФЦК от ДД.ММ.ГГГГ №, с ним заключено Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, в соответствии с которым Работник переведен на вышестоящую должность «Руководитель проекта отдела повышения и производительности труда». Также был принят приказ Организации о переводе работника на должность «Руководитель проекта отдела повышения производительности труда» №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела следует, что Работник принял решение об увольнении по собственному желанию до выполнения принятых на себя обязательств по трудовому договору об обязательном сроке работы после прохождения подготовки (обучения) за счет Работодателя.

Увольнение по собственному желанию не является уважительной причиной увольнения, согласно пункту 6.7. заключенного Трудового договора.

На основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодека РФ, действие Трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС). Датой увольнения является последний рабочий день ФИО2 в Организации.

Поскольку в нарушение пункта 2.3.9. Трудового договора Работником не возмещена истцу стоимость затрат на обучение в размере 252 313,92 руб., Организацией письмом от ДД.ММ.ГГГГ № в адрес ФИО2 была направлена претензия, а письмом от ДД.ММ.ГГГГ № уточнение суммы, которые остались без удовлетворения.

Таким образом, поскольку датой выдачи сертификата об обучении ФИО2 является ДД.ММ.ГГГГ, то предусмотренный Трудовым договором 2-х летний срок истекал ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям Трудового договора Работник должен был отработать с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 497 рабочих дней: 189 рабочих дней в 2022 году, 247 рабочих дней в 2023 году, 61 рабочий день в 2024 году.

Фактически отработанный Работником обязательный срок составил 269 рабочих дней: 189 рабочих дней в 2022 году, 80 рабочих дней в 2023 году.

Размер обязательства ФИО2 за один рабочий день в денежном выражении составляет: 550 000 : 497 = 1 106,64 руб. за один рабочий день; не отработанными являются 228 рабочих дней.

Таким образом, задолженность ФИО2, согласно условиям Трудового договора, составляет: 228 х 1 106,64 руб. = 252 313,92 руб.

Представленный истцом расчет задолженности, являясь арифметически верным, не опровергнут ответчиком, как и не оспорен последним факт ненадлежащего исполнения договорных обязательств.

До настоящего времени работником обязательства по возмещению расходов, понесенных Организацией на обучение работника, не исполнены, что не испарилось ответчиком в судебном заседании.

Поскольку ФИО1 ФИО4 уволился по своей инициативе, не отработал после окончания обучения двух лет, то затраты истца, связанные с обучением ответчика, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ, подлежат взысканию в заявленном размере.

Доводы ответчика ФИО1 ФИО4 том, что с ним не был заключен отдельно ученический договор, основанием для отказа в иске являться не может, в виду следующего.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как указывалось выше, статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Данный вывод нашел свое отражение в п. 10 Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Судом при удовлетворении заявленных требований учитывается, что стороны в трудовом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Само по себе условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью четвертой статьи 57 ТК РФ, а также следует из положений статьи 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Таким образом оснований для отказа в иске по доводам возражений ответчика, у суда не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом в рамках настоящего дела понесены расходы по оплате госпошлины в размере 5 723 руб., что подтверждено документально (л.д. 10).

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, требование о возмещении судебных расходов в виде оплаты государственной пошлины в размере 5 723 руб., подлежит удовлетворению в заявленном размере.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Автономной некоммерческой организации «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» к ФИО1 ФИО4 о взыскании с работника затрат на обучение– удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО4, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, в пользу Автономной некоммерческой организации «Центр компетенций в сфере производительности труда Краснодарского края» (ИНН <***>) в счет возмещения затрат на обучение работника 252 313,92 руб., расходы на оплату государственной пошлины 5 723 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 06 июня 2024 года.

Судья Юрченко Д.А.