Решение № 2-799/2018 2-799/2018~М-658/2018 М-658/2018 от 12 ноября 2018 г. по делу № 2-799/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 ноября 2018 года с. Каракулино

Сарапульский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Заварзина П.А.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фермер» об установлении факта трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Фермер» об установлении факта трудовых отношений. Требования мотивированы тем, что в 2018 году истец вышла на пенсию по достижению возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости. При назначении пенсии органом Пенсионного фонда РФ в <адрес> в трудовой стаж не был включен период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – работа в качестве продавца в частном индивидуальном предприятии «Фермер». С данным решением истец не согласилась и обратилась с соответствующим заявлением в отделение Пенсионного фонда РФ по месту жительства. Заявление рассмотрено комиссией по вопросам реализации пенсионных прав граждан, по результатам рассмотрения принято решение о не включении в страховой стаж периода работы в ЧИП «Фермер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что данная запись внесена в трудовую книжку с нарушением Инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно в указанном трудовом стаже отсутствует запись о наименовании организации. То есть, в соответствии с указанной инструкцией работодателем не в полной мере был исполнен пункт о порядке занесения в трудовую книжку сведений о работе. На сегодняшний день ЧИП «Фермер» реорганизовано, его правопреемником является ООО «Фермер». Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек установлен порядок внесения исправлений в трудовую книжку, согласно которому в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится администрацией того предприятия, учреждения, организации, где была внесена соответствующая запись. Если предприятие, учреждение, организация, внесшие неправильную или неточную запись, ликвидировано, исправления вносятся правопреемником. Исправленные сведения о работе должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения, а в случае их утраты – другому документу данного предприятия, учреждения, организации, подтверждающему соответствующие сведения о работе (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности рабочих и служащих, личные карточки, расчетные ведомости, лицевые счета по заработной плате и т.п.), и заверяются в установленном порядке. Подлинники приказов о приеме и увольнении истца в ЧИП «Фермер» не сохранились.

С учетом уточнения исковых требований, просит установить трудовые отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ЧИП «Фермер» в должности продавца, на полный рабочий день, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что пенсионный орган факт ее трудовых отношений с ЧИП «Фермер» не признает, поскольку трудовая книжка заполнена не правильно. В ЧИП «Фермер» она работала продавцом полный рабочий день.

Представитель ответчика ООО «Фермер» в судебном заседании согласился с иском.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в <адрес> Республики (межрайонного) – ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных исковых требований.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании суду показала, что до мая работала в «Сервисе». В связи с банкротством «Сервиса» его купил ФИО6 и назвал его ЧИП «Фермер». Она вместе с истцом ФИО1 работала в ЧИП «Фермер». Руководителем организации был ФИО6. Уволилась в 1995 году. Истец все это время работала в ЧИП «Фермер» с ФИО7 продавцом. Истец работала полный рабочий день. Сейчас она (свидетель) является пенсионером, затруднений по начислению пенсии о нее возникало.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании суду показала, что она числилась в «Сервисе». На работу ее принимала ФИО4 С истцом ФИО1 работала вместе. Начальник и них был один. ФИО1 работала полный рабочий день. Уволилась она (свидетель) в августе 1993 года.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, проанализировав и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина и гарантируется ст. 39 Конституции РФ. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В целях обеспечения конституционного права каждого на получение пенсии законодатель вправе определять механизм его реализации, включая закрепление в законе правовых оснований назначения пенсий, установление их размеров и порядка исчисления, особенностей приобретения права на пенсию отдельными категориями граждан.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях» установлено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу ст. 3 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

Согласно п. 1 ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, п. 3 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Согласно п.11 вышеуказанных правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В период внесения в трудовую книжку спорных записей о трудоустройстве истца ФИО1 ведение трудовых книжек осуществлялось в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ №.

Пунктом 2.2 инструкции предусматривалось внесение в трудовую книжку сведений о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведений о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведений о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведений об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Пунктом 2.13 инструкции предусматривалось, что в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

Судом установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обратилась в клиентскую службу в <адрес> УПФР в <адрес> Республики (межрайонное) с заявлением о назначении ей страховой пенсии по старости.

Решением УПФР в <адрес> Республики (межрайонного) от ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ, то есть с момента достижения 55-летнего возраста, бессрочно.

Пенсионным органом в страховой стаж истца включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

По рекомендации комиссии УПФР в <адрес> Республики (межрайонного) по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан изложенной в протоколе заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ №, пенсионным органом не включен в страховой стаж истца период работы в ЧИП «Фермер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что в трудовую книжку запись об этом периоде работы внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно не указано наименование организации, осуществившей прием на работу, дополнительных документов, подтверждающих данный стаж ФИО1 не представлено.

Не согласившись с решением пенсионного органа в части не включения в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с настоящим исковым заявлением.

Согласно записям в трудовой книжке истца АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ:

- ДД.ММ.ГГГГ - уволена из Каракулинского РайПО по ч.5 ст.29 КЗоТ РФ переводом в Каракулинский ТОО «Сервис» на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ;

- ДД.ММ.ГГГГ - принята на работу переводом в качестве продавца с оплатой по контракту на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка не указано наименование предприятия;

- ДД.ММ.ГГГГ – уволена по ст.31 КЗоТ РФ (собственное желание) на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, запись заверена директором и печатью ЧИП «Фермер».

ООО «Фермер» является правопреемником ИЧП «Фермер», что подтверждается протоколом № общего собрания участников ООО «Фермер» от ДД.ММ.ГГГГ, действующим Уставом ООО «Фермер», учредительным договором ООО «Фермер», утвержденными на общем собрании участников ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ООО «Фермер» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 действительно работала в ЧИП «Фермер» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продавцом.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства свидетели ФИО4 и ФИО5 подтвердили факт постоянной работы истца на условиях полного рабочего дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧИП «Фермер».

Пояснения свидетелей подтверждаются трудовой книжкой ФИО4, из которой следует, что в спорный период времени она работала вместе с истцом в ООО «Фермер».

У суда нет оснований подвергать сомнению показания указанных свидетелей, поскольку они согласуются с объяснениями истца, материалами дела.

Поскольку ведение организационно-штатной документации, в том числе и внесение записей в трудовую книжку, является обязанностью работодателя и не входит в функции самого работника, то на него не может быть возложена ответственность за правильность оформления данной документации, ее сохранность и сдачу в государственный, муниципальный архив либо иному ответственному хранителю, вследствие чего допущенные работодателем неточности в указанных документах, а также невыполнение обязанностей по сохранности документов по личному составу и передаче их в архив не должны повлечь для работника отрицательных последствий.

Ответчиком доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ в опровержение доводов истца не представлено.

В силу принципов ст.19 Конституции Российской Федерации истец не может быть поставлен в зависимость от обстоятельств, от него не зависящих.

Анализируя исследованные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца в ЧИП «Фермер» на условиях полного рабочего времени.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ООО «Фермер» об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фермер» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений, сложившихся между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Частным индивидуальным предприятием «Фермер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца на условиях полного рабочего времени.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики, в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский районный суд.

В окончательной форме решение принято 16 ноября 2018 года.

Судья П.А. Заварзин