Решение № 2-522/2018 2-522/2018 ~ М-364/2018 М-364/2018 от 5 июня 2018 г. по делу № 2-522/2018

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-522/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2018 года г. Норильск

Норильский городской суд в районе Талнах Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Колесниковой А.К.,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит, с учетом уточненных требований, взыскать с ПАО "ГМК "Норильский никель" задолженность по возмещению вреда, причиненного здоровью, вызванного профессиональным заболеванием за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 743650 рублей 26 копеек, разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба в размере 20999 рублей 74 копейки ежемесячно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно, с последующей индексацией в установленном законом порядке, а также просит взыскать 20000 рублей в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг.

Свои требования ФИО3 обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по профессии машиниста погрузочно-доставочной машины подземного участка. В период работы он приобрел два профессиональных заболевания. Согласно заключению учреждения МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ему при первичном освидетельствовании установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно, а также определена <данные изъяты> инвалидности по профессиональному заболеванию.

Обратившись в филиал № ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, истец представил справку от своего работодателя ПАО «ГМК «Норильский никель» о среднем заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составил 123203 рубля 84 копейки и был принят работниками ФСС для определения размера утраченного заработка и размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ филиала № ГУ-КРО ФСС РФ, размер утраченного заработка истца по состоянию на день первичного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ составил 74922 рубля 30 копеек (123203,84 * 60%).

Истец считает, что именно этот размер страховой выплаты должен был ему назначен ФСС с 18 февраля 2014 года по настоящее время. Вместе с тем, максимальный размер ежемесячной страховой выплаты устанавливается Федеральным законом «О бюджете Фонда социального страхования РФ» на очередной финансовый год. В соответствии со ст.6 Федерального Закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2014 год" максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2014 году составлял 61920 рублей. Впоследствии данная выплата увеличивалась с учетом предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.

Считает, что ГУ ФСС РФ, назначив ему максимально возможный размер ежемесячной страховой выплаты в 61920 рублей, исполнил перед ним все свои обязательства, а ответчик, как причинитель вреда, должен компенсировать ему разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период, не превышающий три года.

Истец ФИО3 в судебном заседании не присутствовал, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя ФИО4

Представитель истца ФИО3 – ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не присутствовал, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ПАО "ГМК "Норильский никель" – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, поддержала ранее представленные письменные возражения, в которых пояснила о том, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в филиал № ГУ - КРО ФСС РФ для назначения единовременной и ежемесячной страховой выплаты.

На основании предоставленных сведений, приказом от 25 марта 2014 года №-В Филиала № ГУ - КРО ФСС РФ, в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 60%, истцу назначена ежемесячная страховая выплата в размере 61920 рублей. Выплата установлена на период установления инвалидности с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки-расчета к вышеуказанному приказу, размер страховой выплаты истцу в размере 61920 рублей был определен на ДД.ММ.ГГГГ с учетом ограничений, установленных Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (далее - ФЗ № 125-ФЗ), исходя из расчета среднего заработка в размере 73922 рубля 30 копеек (123203,84 руб.*60%), а с учетом коэффициента 1,05 с ДД.ММ.ГГГГ – 77618 рублей 42 копейки.

Считает, что исчисление размера среднего заработка истца в 73922 рубля 30 копеек, рассчитанное филиалом № 14 ГУ - Красноярское региональное отделения Фонда социального страхования РФ, не соответствует требованиям статьи 12 ФЗ № 125-ФЗ.

Из справки о заработной плате ФИО3 за период с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года следует, что при суммировании вознаграждения за труд общая сумма заработка (дохода), которую определенно мог иметь истец, составляет 1130402 рубля 33 копейки. При этом в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются не все виды оплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у работодателя. Считает, что оплата ежегодного отпуска не является видом оплаты труда работника, поскольку на время отдыха он освобожден от исполнения трудовых обязанностей.

В период отпуска работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107, 114, 115, 116, 117 ТК РФ), поэтому считает, что оплата отпуска не охватывается понятием «оплата труда», а представляет собой иную выплату. В этой связи, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при суммировании вознаграждения за труд общая сумма заработка (дохода), которую определенно мог иметь истец, составляет 873090 рублей 63 копейки, соответственно, средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 72757 рублей 55 копеек (873090,63 руб./12), а утраченный заработок составляет 43654 рубля 53 коп (72757,55 руб. х 60%).

Поскольку размер утраченного заработка, который истец определенно мог иметь после установления утраты трудоспособности, составляет 43654 рубля 53 копеек, то максимально установленная ФСС ежемесячная страховая выплата в размере 61920 рублей превышает гарантированный размер утраченного заработка истца, то и основания для обращения в суд на основании ст. ст. 1072, 1091 ГК РФ для взыскания разницы, не покрытой страховым возмещением, отсутствуют.

Представитель третьего лица ГУ – Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в лице филиала №, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела без участия представителя третьего лица, представив отзыв, согласно которому ФИО3 является получателем обеспечения по страхованию в связи с профессиональным заболеванием на производстве с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в отделение Фонда для назначения обеспечения по страхованию в виде ежемесячной и единовременной страховой выплаты в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Приказом от 25 марта 2014 года №-В ФИО3 назначена единовременная выплата в размере 125634 рубля 29 копеек и приказом от 25 марта 2014 года №-В назначена ежемесячная страховая выплата в размере 61920 рублей. В дальнейшем ежемесячная выплата проиндексирована на основании Постановлений Правительства РФ.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, при этом учитывает нижеследующее.

В силу ст. 1064 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ), вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

На основании ст. 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Согласно ст. 1082 ГК РФ, удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой (главой 59), если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности (ст. 1084 ГК РФ).

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 года № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" разъясняется о том, что в соответствии с пунктом 2 статьи 1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса РФ.

Максимальный размер единовременной и ежемесячной страховых выплат устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на соответствующий год. Максимальный предел оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных, а также условия и порядок оплаты определяются Постановлением Правительства Российской Федерации (Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2006 г. N 286).

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ работал на различных рабочих местах рудника "Октябрьский" ЗФ ПАО "ГМК "Норильский никель" (л.д. 79-81). На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№ истцу предоставлена работа в качестве <данные изъяты>» (л.д. 82-85). В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлены: группа ставок – 1; разряд – 6; часовая тарифная ставка - 81,15; районный коэффициент к заработной плате – 1,80%; процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера – 80% (л.д. 86). Приказом ответчика о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №ЗФ-№к ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (л.д. 5).

На основании медицинского заключения ФБУН "Федеральный научный центр гигиены им. Ф.Ф.Эрисмана" и КГБУЗ "Краевая клиническая больница", ФИО3 установлены профессиональные заболевания: 1. <данные изъяты>

Согласно справкам ФКУ «ГБ СМЭ по <адрес>» МСЭ-2015 № от ДД.ММ.ГГГГ и МСЭ-2011 № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ определена степень утраты профессиональной трудоспособности бессрочно, которая составила 60% в связи с профессиональными заболеваниями в соответствии с актами о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ, а также повторно установлена <данные изъяты> группа инвалидности бессрочно (л.д. 7).

Из справки-расчета специалистов филиала № ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ (далее сокращенно - филиала № ГУ-КРО ФСС) следует, что сумма ежемесячной страховой выплаты ФИО3, полученной из расчета размера его утраченного заработка на ДД.ММ.ГГГГ составила 73922 рубля 30 копеек, исходя из расчета среднего заработка истца за шесть месяцев с марта 2013 года по август 2013 года (л.д. 63, 78, 79). Приказом руководителя филиала № ГУ-КРО ФСС от ДД.ММ.ГГГГ №-В, истцу ФИО3 назначена единовременная страховая выплата в размере 125634 рубля 29 копеек (л.д. 55).

На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с требованиями Федерального закона № 125-ФЗ, страховщиком истцу были установлены ежемесячные страховые выплаты в связи с профессиональным заболеванием, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере 61920 рублей, что подтверждается копией приказа филиала № ГУ-Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-В (л.д. 53).

Установленная выплата соответствовала максимальному размеру ежемесячной страховой выплаты и затем ежегодно индексировалась в соответствии с п. 11 ст. 12 Федерального закона № 125-ФЗ на основании Федеральных законов от 01 декабря 2014 года № 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов", от 14 декабря 2015 года № 363-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016 год", от 19 декабря 2016 года № 417-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов". Так, с 01.02.2015г. ему определен максимальный размер страховых выплат, так как максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в 2015 году не должен был превышать 65330 рублей, в 2016 году – 69510 рублей, в 2017 году – 72290 рублей 40 копеек, в 2018 году, с учетом повышающего коэффициента 1,025 – 74097 рублей 66 коп.

Приказом руководителя филиала № ГУ-КРО ФСС от 09 февраля 2018 года № 375-В, в связи с вступлением в силу Постановления Правительства от 26 января 2018 года № 74, с 01 февраля 2018 года увеличены суммы ежемесячных страховых выплат на коэффициент 1,025, соответственно, истцу ФИО3 назначена ежемесячная страховая выплата в размере 74093 рубля 87 копеек, начиная с 01 февраля 2018 года бессрочно (л.д. 56, 57).

Разрешая заявленные исковые требования о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания путем взыскания разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, суд также принимает во внимание следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 184 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Согласно справке-расчету ГУ - Красноярское РО ФССС РФ ФСС, сумма ежемесячной страховой выплаты истцу, полученной из расчета размера его утраченного заработка, на 18 февраля 2014 года составила 73922 рубля 30 копеек, исходя из шести месяцев, предшествовавших месяцу, в котором установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, с марта 2013 года по август 2013 года.

Однако, как следует из статьи 12 ФЗ № 125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. при расчете среднемесячного заработка застрахованного, месяцы не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст. 20.1 настоящего Федерального закона.

Учитывая, что требования истца о возмещении вреда в виде утраченного заработка основаны на нормах гражданского законодательства (главы 59 ГК РФ), то соответственно, при определении размера утраченного заработка следует руководствоваться статьей 1086 ГК РФ, согласно которой размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

Статьей 1082 ГК РФ предусмотрено два способа возмещения вреда: возмещение вреда в натуре или возмещение убытков.

Согласно пункту 2 статьи 15 ГК РФ убытки - это утрата имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с пунктом 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» потерпевший представляет доказательства, подтверждающие размер причиненного вреда.

При этом необходимо учитывать, что правила исчисления среднемесячного заработка, установленные Федеральным законом от 24 июля 1998 года №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", применяются только для целей расчета ежемесячной страховой выплаты и не подлежат применению при заявлении потерпевшим требований о возмещении причиненного вреда здоровью на основании ст.ст. 1084-1086 ГК РФ.

Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в виде заработка (дохода), согласно пункту 1 статьи 1085 ГК РФ, предполагает необходимость выбора между двумя альтернативными вариантами определения утраченного потерпевшим заработка: который он имел либо определенно мог иметь.

Размер утраченного заработка, в соответствии с пунктом 1 статьи 1086 ГК РФ, определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1086 ГК РФ среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Датой установления истцу ФИО3 заключительного диагноза является ДД.ММ.ГГГГ, дата утраты профессиональной трудоспособности истца, определенная в результате освидетельствования экспертами учреждения медико-социальной экспертизы, – ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) который истец определенно мог иметь за период 12 месяцев, -предшествующих октябрю 2013 года.

Как следует из статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно справке о размере заработка истца, представленной ПАО "ГМК "Норильский никель", заработок (доход) истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлял 1496979 рублей 28 копеек, из которых: 863741 рубль 29 копеек – начисленная заработная плата, за фактически отработанное время, 9349 рублей 34 копейки – пособие по временной нетрудоспособности, 227862 рубля 70 копеек – оплата отпуска, 396025 рублей 95 копеек – премии, доплаты к заработной плате и вознаграждения, выплаченные за период свыше месяца (л.д. 89). Эти данные подтверждены расчетными листками на имя ФИО3 о начислении заработной платы с октября 2012 года по сентябрь 2013 года (л.д. 90-102)

Исходя из расчета, представленного ответчиком, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что при суммировании вознаграждения за труд общая сумма заработка (дохода), которую определенно мог иметь истец, составляет 1130402 рубля 33 копейки и складывается она из таких постоянных и гарантированных законом и локальными нормативными актами ответчика величин заработной платы, как:

- повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам;

- районный коэффициент и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (ст. 315, ст. 316, 317 ТК РФ);

- гарантированная законом процентная доплата работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 147 ТК РФ);

- гарантированная законом выплата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ);

- повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам;

- индексация заработной платы (ст. 134 ТК РФ);

- оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность;

- оплата за время получения сменного задания.

При этом в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего, по мнению ответчика, включаются не все виды оплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Так, ответчик не включает оплату ежегодного отпуска, поскольку считает, что данная оплата не является видом оплаты труда работника, так как на время отдыха он освобожден от исполнения трудовых обязанностей, которая составляет 227862 рублей 70 коп (л.д. 89).

С учетом исключения данной суммы для целей определения среднего заработка по расчету стороны ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при суммировании вознаграждения за труд общая сумма заработка (дохода), которую определенно мог иметь истец, составляет 873090 рублей 63 копейки. Исходя из этого, средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев, составляет 72757 рублей 55 копеек (873090,63 руб./12), а утраченный заработок составляет 43654 рубля 53 коп (72757,55 руб. х 60%).

Такие показатели, как: доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за работу в сверхурочное время; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании, из расчета среднего заработка ответчиком также исключены, поскольку данные виды оплаты не входят в постоянную (гарантированную) часть оплаты труда.

Суд, проверив расчет ответчика, не может с ним согласиться, по следующим основаниям.

В соответствии с п. 2 ст. 1086 ГК РФ в состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.

Таким образом, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

При этом, такие показатели как: доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни, не предусмотренные графиком сменности; доплата за руководство бригадой, звеном; премия повременщикам по действующей системе премирования; разовая премия за достижение отдельных высоких производственных результатов, переданная в распоряжение руководителя; оплата за работу в сверхурочное время; премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности компании, из расчета среднего заработка истца подлежат исключению.

Принимая во внимание разовый и единовременный характер данных выплат и одновременно негарантированность и неопределенность соответствующих начислений работнику работодателем при применении положений ст. 1086 ГК РФ и при определении утраченного потерпевшим заработка (дохода), который он имел или определенно мог иметь, данные выплаты подлежат исключению, поскольку не могут быть включены в расчет заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, так как не входят в гарантированную и заранее определенную часть заработной платы за уже выполненный и подлежащий оплате труд работника.

Таким образом, заработок (доход) истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно представленной справке, составлял 1100953 рубля 33 копейки, из которых: 863741 рубль 29 копеек – начисленная заработная плата, за фактически отработанное время, 9349 рублей 34 копейки – пособие по временной нетрудоспособности, 227862 рубля 70 копеек – оплата отпуска (л.д. 98).

Соответственно, средний заработок за предшествующие установлению утраты трудоспособности двенадцать месяцев составляет 91746 рублей 11 копеек (863741,29+9349,34+227862,70=1100953,33/12), а утраченный заработок составляет 55047 рублей 67 копеек (91746,11 руб. х 60% =55047,67руб).

При таких обстоятельствах, учитывая, что размер утраченного среднемесячного заработка, который истец определенно мог иметь после установления ему утраты трудоспособности, составляет 55047 рублей 67 копеек, то максимально установленная ФСС ежемесячная страховая выплата в размере 61920 рублей превышает гарантированный размер утраченного заработка истца, вследствие чего, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований.

Доводы стороны истца о том, что при расчете размера утраченного заработка для целей определения размера ежемесячной страховой выплаты исцу должны применяться расчеты Фонда социального страхования и положения Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» суд отклоняет как необоснованные, поскольку положения ст.ст. 1085-1086 Гражданского кодекса РФ о порядке расчета размера утраченного заработка для применения мер гражданского-правовой ответственности являются специальными нормами, а потому подлежат применению положения Гражданского кодекса РФ. Аналогичным образом для целей гражданско-правовой ответственности не подлежат применению и нормы права, устанавливающие особенности и порядок исчисления среднего заработка и единовременных выплат, установленные и действующие в сфере трудовых отношений.

Поскольку правовых оснований для взыскания с ответчика утраченного заработка и задолженности не установлено, при таких обстоятельствах, отсутствуют основания и для взыскания с ответчика ежемесячной разницы между страховым возмещением и утраченным заработком, с последующей индексацией.

В этой связи, в удовлетворении исковых требований ФИО3 суд считает необходимым отказать.

Учитывая положения ст. 94 и ст. 98 ГПК РФ, заявленные к возмещению истцом ФИО3 судебные расходы по оплате юридических услуг не могут быть удовлетворены.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к публичному акционерному обществу "Горно-металлургическая компания "Норильский никель" о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.А.Клепиковский