Решение № 2-252/2025 2-252/2025~М-198/2025 М-198/2025 от 31 июля 2025 г. по делу № 2-252/2025

Гражданское дело № 2-252/2025

УИД 65RS0015-01-2025-000355-56


Решение

Именем Российской Федерации

21 июля 2025 года пгт. Тымовское

Тымовский районный суд Сахалинской области в составе

председательствующего Сизовой Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Сивковой О.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Управлению образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности снять дисциплинарное взыскание и возместить моральный вред,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению образования Тымовского муниципального округа (далее - Управление) с требованиями о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности снять дисциплинарное взыскание и возместить моральный вред в размере 20000 рублей 00 копеек.

В обоснование иска указано, что истец с 26 августа 2024 года исполняла обязанности директора МБОУ СОШ № 1 пгт. Тымовское Сахалинской области. Приказом руководителя Управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области № 55 – к от 20 мая 2025 года на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 3.8 Должностной инструкции, выразившееся в неподдержании благоприятного морально – психологического климата в коллективе, а также ненадлежащем соблюдении пункта 11 подпункта 11.3 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 1 пгт. Тымовское, выразившимся в отсутствии проявления взаимной вежливости, уважения и профессиональной этики к работнику.

Истец с данным приказом не согласна, полает, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, а также не представлены доказательства, обосновывающие совершение последней дисциплинарного проступка, в связи с чем, ссылаясь, на положения статей 192, 193, 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации истец обратилась с настоящими исковыми требованиями в суд.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании полагал, что основания для удовлетворения иска отсутствуют, указал на соблюдение ответчиком процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и поддержал письменные возражения, которые приобщены к материалам дела. Согласно позиции стороны ответчика основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили служебная записка от 23 апреля 2025 года и обращение от 16 мая 2025 года, в которых учитель МБОУ СОШ № 1 пгт. Тымовское ФИО3 изложила обстоятельства оскорбительного поведения истца по отношению к заявителю, выраженного в словесной форме, которое происходило в кабинете директора образовательного учреждения. Дополнительно в судебном заседании ФИО2 сообщил, что в ходе рассмотрения данного обращения руководителем Управления и его заместителем был осуществлен выезд в образовательное учреждение, где незамедлительно было проведено совещание, на котором подлежали заслушиванию непосредственные участники разбираемой ситуации, а в последующем истребованы письменные объяснений от истца.

В свою очередь ответчиком при даче дополнительных пояснений в судебном заседании, была поставлена под сомнение легитимность участия заместителя Управления ФИО2 в проведении проверочных мероприятий по обращению ФИО3, так как существо исследуемого разговора, состоявшегося между учителем и директором школы непосредственно связан с ФИО2 и его супругой, которая также является работником МБОУ СОШ № 1 и находится в отпуске по уходу за ребенком.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 15, 16, 20, 21, 22, 192 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник имеет право, в том числе, на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель, в свою очередь, имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентируется положениями статьи 193 данного кодекса, согласно которым при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со статьями 352, 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

К основным способам защиты трудовых прав и свобод относится, в том числе, судебная защита.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что на основании приказа руководителя Управления образования Тымовского муниципального округа № 71 – л/с от 26 августа 2024 года истец ФИО1 назначена на должность исполняющего обязанность директора МБОУ СОШ № 1 пгт. Тымовское. Согласно пунктам 1.8 и 3.8 Должностной инструкции руководителя муниципального образовательного учреждения, с которой ФИО1 ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись, директор школы в своей деятельности должен руководствоваться Конституцией и законами РФ, указами Президента РФ, решениями Правительства РФ и органов управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе должностной инструкцией), трудовым договором (контрактом). Кроме того, директор школы должен поддерживать благоприятный морально – психологический климат в коллективе. Согласно пункту 11.3 раздела 11 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ № 1 все работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.

24 апреля 2025 года в Управление образования поступила сначала служебная записка, а в последующем 16 мая 2025 года обращение от ФИО3, из содержания которых следует, что в личной беседе, происходящей в кабинете директора образовательного учреждения, ФИО1 допустила высказывания в адрес заявителя, которые носили для последней оскорбительный характер. Данные обращения зарегистрированы надлежащим образом Управлением, и подлежали обязательному рассмотрению с оформлением всей соответствующей документации и направлением ответа заявителю по результатам их рассмотрения.

Однако, судом установлено, что фактически проверочные мероприятия по обращению не проводились, так, из пояснений сторон по делу следует, что беседа, которая являлась предметом рассмотрения по жалобам ФИО3, происходила в присутствии заместителя директора ФИО4, которая в надлежащей форме опрошена по обстоятельствам произошедшего разговора не была. Мотивированное заключение о результатах проверки с указанием перечня проведенных проверочных мероприятий и установленных в ходе рассмотрения обращения фактических обстоятельствах дела, а также изложением выводов о наличии либо отсутствии в действиях (бездействии) ФИО1 нарушений должностных обязанностей, а именно в чем конкретно они выражаются при их наличии, а также обоснование необходимости привлечения к дисциплинарной ответственности, и определение вида подлежащего применению дисциплинарного взыскания, непосредственным исполнителем не составлялось. Кроме того, судом установлено, что в рамках рассмотрения заявления ФИО3 руководителем Управления ФИО5 и ее заместителем ФИО2 был осуществлен выезд в образовательное учреждение для выяснения всех обстоятельств произошедшего. Однако, в данном случае, суд соглашается с доводами истца о невозможности участия ФИО2 в процессе рассмотрения указанных обращений, так как предмет разговора, произошедшего между ФИО6 и ФИО1, непосредственно затрагивал интересы семьи заместителя руководителя Управления ФИО2, таким образом, его позиция и выводы, сделанные по результатам рассмотрения обращений ФИО3, не могут быть положены в основу принятия решения о наличии оснований для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности.

Данные в судебном заседании свидетелем ФИО4 показания, а равно внесение в приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности изменений и дополнений, не могут учитываться судом при вынесении итогового решения по настоящему иску, так как данные процессуальные действия совершены уже после обращения ФИО1 за судебной защитой своих прав.

Таким образом, суд полагает, что в рассматриваемом случае сотрудниками Управления образования Тымовского муниципального округа допущены нарушения процедуры привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности, в связи с чем, ее требование о признании приказа №55 - к от 25 марта 2025 года о применении мер дисциплинарного взыскания незаконным подлежит удовлетворению.

Также следует отметить, что, как указано судом ранее, дисциплинарный проступок, за совершение которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, состоит в неисполнении и (или) ненадлежащем исполнении последним трудовых обязанностей, которые закреплены в должностной инструкции и трудовом договоре (контракте). Таким образом, ссылка работодателя на нарушение Правил внутреннего трудового распорядка в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не соответствует положениям трудового законодательства.

При этом, удовлетворяя требования работника о признании приказа о применении мер дисциплинарного взыскания незаконным, суд полагает, что требование работника о его снятии является излишне заявленным и, по этой причине, удовлетворению не подлежит.

Относительно взыскания компенсации морального вреда, суд полагает необходимым отметить следующее.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истицы, ее требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела, полагает разумной, справедливой и подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина со сторон взысканию не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Управлению образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности снять дисциплинарное взыскание и возместить моральный вред – удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области № 55 - к от 20 мая 2025 года «О применении мер дисциплинарного взыскания».

Взыскать с Управления образования Тымовского муниципального округа Сахалинской области денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в части снятия дисциплинарного взыскания – отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Тымовский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Ю. Сизова

Мотивированное решение изготовлено 01 августа 2025 года.

Председательствующий Н.Ю. Сизова