Решение № 2-3736/2021 2-3736/2021~М-2901/2021 2-3737/2021 М-2901/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-3736/2021

Дело № 2-3737/2021

УИД 75RS0001-02-2021-004294-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июля 2021 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе

председательствующего судьи Аксёновой Е.С.,

при секретаре Чуносовой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца в торговом павильоне по продаже тортов по адресу: <адрес>. Режим работы был следующий неделя рабочая, неделя отдыха с 8 до 19 часов., без перерыва на обед. Их справки 2НДФЛ ей стало известно, что работодатель фактически начислял им больше заработную плату, чем фактически выдавал. Истец просит довзыскать невыплаченную ей заработную плату в размере 40915,82 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., компенсацию за несвоевременную выплату 2384,59 руб., моральный вред 25 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержала.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против заявленных требований, представил письменный отзыв.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности продавца в торговом павильоне по продаже тортов по адресу: <адрес>..

Статья 21 ТК РФ устанавливает такое право работника, как право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по выплате в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Исходя из представленной истицей справки 2НДФЛ заработан плата ей начислялась больше, чем поступившие на карту денежные средства. Разница составила 40915,82 руб. Представитель ответчика указывает на бухгалтерскую ошибку, которая была впоследствии устранена.

Проверка Государственной инспекции труда в Забайкальском крае установила, что в нарушении требований ст. 132, 133, 133.1 ТК РФ, Постановления Конституционного суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада работнику ФИО1 установлен и выплачивался с ДД.ММ.ГГГГ ниже действующего МРОТ. Установленные трудовым договором условия оплаты труда в част определения размере оклада в сумме 8000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ указывают, что в ДД.ММ.ГГГГ г. размер заработной платы производился без учета оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях, ниже МРОТ

Согласно ст. 1 Федерального закона от 03 декабря 2012 года № от 27.12.2019 N 463-ФЗ размер минимальной заработной платы составлял 12130 руб., с ДД.ММ.ГГГГ года - 12792руб. (ст. 1 Федерального закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ ).

Исходя из представленных начислений ответчиком ФИО1, видно, что размер начисленной и выплаченной. заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Исходя из вышеизложенных норма заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г в месяц у истицы должна быть 18195 руб., или 1213 руб. в день.

Заработная плата в ДД.ММ.ГГГГ г в месяц у истицы должна составлять 19188 руб. за 15 дней, или 1279,20 руб. в день.

Всего за указный период истице должно быть выплачено 146553 руб., а фактически выплачено 96813 руб. Таким образом, задолженность за спорный период по заработной плате составляет 49740 руб., однако суд не может выйти за пределы заявленных требований, поэтому требования истца о взыскании 40 915,82 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом процентов за период 1ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2284,47 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем нарушены вышеназванные нормы трудового законодательства о своевременных выплатах, учитывая требования разумности и справедливости, обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца, суд определяет компенсацию причиненного морального вреда в размере 3000 рублей.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 не начисленную заработную плату в размере 40915,82 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 2284,47 руб., компенсацию морального вреда 3000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Решение изготовлено в окончательной форме 14 июля 2021 года

Судья ___________________________ Аксёнова Е.С.