Решение № 2-1942/2020 2-1942/2020~М-1965/2020 М-1965/2020 от 26 июля 2020 г. по делу № 2-1942/2020

№ 2-1942/2020


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года гор. Белгород

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Василенко В.В.,

при секретаре Дацковской Ю.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, прокурора Рыбниковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с 01.08.1994 г. работал в ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» в должности <***>.

Приказом ответчика №-лс от 15.05.2020 г. истец уволен с занимаемой должности в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Дело инициировано иском ФИО1, который просил признать незаконным и отменить приказ ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» от 15.05.2020 г. №-л/с о прекращении трудовых отношений, восстановить его в прежней должности <***> с 16.05.2020 г., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 250 000 руб. В обоснование указал, что он не получал какого-либо медицинского заключения, непозволяющяющего ему исполнять должностные обязанности по занимаемой должности. Увольнение произведено с нарушением процедуры.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 поддержали заявленные исковые требования.

Представитель ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковое заявление подлежит удовлетворению, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что стороны по делу на основании трудового договора от 16.02.2009 г. находятся в трудовых отношениях. ФИО1 с 01.08.1994 г. занимает должность <***>.

06.04.2020 г. Бюро медико-социальной экспертизы № ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области» Минтруда России» на основании акта освидетельствования истцу впервые установлена <***> группа инвалидности по общему заболеванию на срок до 01.04.2021 г. (справка МСЭ – 2018 №)

Органами МСЭ ФИО1 также разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида (л.д. 56 - 58).

В индивидуальной программе реабилитации инвалида содержатся рекомендации о противопоказаниях видах трудовой деятельности. Так, работнику противопоказаны: виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной физической нагрузки и эмоционального напряжения, предполагающих высокий риск стрессовых ситуаций, могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей.

Приказом ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» №-лс от 15.05.2020 г. ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В качестве основания увольнения указана справка серии МСЭ-2018 № от 06.04.2020 г.

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 63 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ экспертиза профессиональной пригодности проводится в целях определения соответствия состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ.

Экспертиза профессиональной пригодности проводится врачебной комиссией медицинской организации с привлечением врачей-специалистов по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров. По результатам экспертизы профессиональной пригодности врачебная комиссия выносит медицинское заключение о пригодности или непригодности работника к выполнению отдельных видов работ.

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности, форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (ч. 2, 3 ст. 63 ФЗ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ).

Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности регламентирован приказом Минздрава России от 05.05.2016 г. № 282н.

ФИО1 не проходил экспертизу профессиональной пригодности на основании вышеприведённого положения, в силу чего врачебной комиссией медицинской организации ему не выдавалось медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению работы в должности <***>.

Допрошенная в качестве специалиста руководитель Бюро медико-социальной экспертизы № ФКУ «ГБ МСЭ по Белгородской области» Минтруда России» Б.Г.А. пояснила, что справка МСЭ от 06.04.2020 г. и индивидуальная программа реабилитации инвалида не содержат заключений о пригодности или непригодности истца к выполнению отдельных видов работ.

Карта № специальной оценки условий труда от 27.07.2015 г. не может определять возможность выполнения тем или иным работником работы по занимаемой должности, она лишь содержит рекомендации по подбору работников на соответствующую должность.

В связи с отсутствием в материалах дела медицинского заключения, по которому бы истец нуждался в постоянном переводе на другую должность, приказ ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» от 15.05.2020 г. №-л/с о прекращении трудового договора с ФИО1 нельзя признать законным, он подлежит отмене.

В ст. 394 ТК РФ предусмотрено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По этой причине истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности <***> с 16.05.2020 г.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ ТК РФ» № 2 от 17.03.2004 г. суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав ФИО1, отсутствие у последнего в течение длительного периода времени заработной платы, на получение которой он мог рассчитывать по закону, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

Решение суда в части восстановления на работе истца на основании положений ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» от 15.05.2020 г. №-л/с о прекращении трудового договора с ФИО1.

Восстановить ФИО1 в должности <***> ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» с 16.05.2020 г.

Взыскать с ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда в части восстановления на работе ФИО1 подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Свердловский районный суд города Белгорода в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы.

Судья – подпись.

Мотивированное решение изготовлено 31.07.2020 г.

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Решение