Решение № 2-1452/2020 2-1452/2020~М-1250/2020 М-1250/2020 от 23 июля 2020 г. по делу № 2-1452/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2020 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Куреновой А.В., при секретаре судебного заседания Гаврилюк А.Д.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Усть-Илимское предприятие «Эстетика» ФИО2, действующей на основании доверенностей от ** ** **** , действительной по ** ** **** , ** ** **** , действительной по ** ** **** ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1452/2020 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усть-Илимское предприятие «Эстетика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований истец указала, что работает в ООО «Усть-Илимское предприятие «Эстетика» в <данные изъяты>. В соответствии с условиями трудового договора № 121-сТД/1 от 06.04.2020 заработная плата составляет: 8 896 рублей, северная надбавка 40% и районный коэффициент 60%, итого 8896+3558,4+5337,6=17792 рубля. Работодатель выплачивал аванс 25 числа текущего дома, окончательный расчет 10 числа месяца следующего за отчетным. 29.05.2020 она уволилась по собственному желанию, однако, окончательный расчет с ней не произведен. 10.04.2020 ей заплатили 5 402,95 рубля заработной платы и 24.04.2020 ей перевели 7 267 рублей заработной платы (аванс). За апрель 2020 года ей не доплачена заработная плата в размере 5 123 рубля. 08.05.2020 ей заплатили 1 636,60 рублей заработной платы, 26.05.2020 перевели 1 409 рублей заработной платы (аванс). За май 2020 года не доплачена заработная плата в размере 14 746,4 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 19 869,4 рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 5 123 рубля и за май 2020 года в размере 14 746,4 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить. Дополнительно суду пояснила, что ранее работала у ответчика до 31.03.2020 по трудовому договору. С 06.04.2020 с ней был заключен новый срочный трудовой договор. Воспитывает двух малолетних детей. В связи с режимом самоизоляции школьные и дошкольные учреждения были закрыты на карантин. Поскольку детей одних дома она не могла оставить, обратилась к работодателю, который издал приказ о нахождении ее в простое в период с 06.04.2020 по 30.04.2020, а также с 06.05.2020 по 11.05.2020. Не согласна с тем, что период простоя в мае составил только с 06.05.2020 по 11.05.2020, полагала, что период простоя должен быть по 31.05.2020, поскольку в своем заявлении от 06.05.2020 она писала о предоставлении дней для нахождения дома в режиме самоизоляции в период с 06.05.2020 по 31.05.2020. С приказом о простое в период с 06.05.2020 по 11.05.2020 ее никто не знакомил. В режиме самоизоляции она находилась до конца мая 2020 года. Заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы за период с 12.05.2020 по 28.05.2020 она писала 29.05.2020, в этот же день написала заявление об увольнении, считая, что работодатель поступил с ней несправедливо. На удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указав в обоснование, что заработная плата истцу выплачена в полном объеме, с учетом дней простоя, нахождения в отпуске без содержания.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела и оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 2 статьи 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состояла с ООО «Усть-Илимское предприятие «Эстетика» в трудовых отношениях с 06.04.2020 в должности <данные изъяты>, уволена п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 29.05.2020 по приказу № 306-к от 29.05.2020.

Данные обстоятельства подтверждаются переговорной запиской от 06.04.2020, копией трудового договора № 121-сТД/1 от 06.04.2020, заявлением ФИО1 от 29.05.2020 и сторонами не оспаривались.

Согласно копии трудового договора № 121-сТД/1 от 06.04.2020, уведомления о приеме на работу № 271-К/1 от 06.04.2020, ФИО1 установлен следующий размер заработной платы: тарифная ставка (оклад) 8 896 рублей, северная надбавка 40%, районный коэффициент 60%

В обоснование исковых требований ФИО1 указывает, что ответчик не выплатил заработную плату за период работы в размере, предусмотренном условиями трудового договора.

Проверяя доводы истца ФИО1, суд установил, что в период с 06.04.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 11.05.2020 ФИО1 не работала, поскольку находилась в простое на основании ее заявления и приказов работодателя от 06.04.2020 № 282-2/7 и 06.05.2020 № 222-2/11.

Приказами работодателя от 06.04.2020 № 282-2/7 и 06.05.2020 № 222-2/11 на период распространения коронавирусной инфекции ФИО1 признана находящейся в простое с 06.04.2020 по 30.04.2020 и 06.05.2020 по 11.05.2020, временная приостановка работ имеет место по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оплата труда производится в размере 2/3 от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

На основании заявления ФИО1 от 12.05.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, работодателем издан приказ от 12.05.2020 № 119/1-О, о предоставлении ФИО1 отпуска без оплаты с 12.05.2020 по 28.05.2020.

Проверяя представленный расчет по заработной плате, суд установил, что оплата заработной платы за спорные периоды произведена в полном объеме с учетом времени простоя, за период которого заработная выплачена в размере 2/3 от тарифной ставки, а также с учетом времени нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы. ФИО1 выплачено за апрель 2020 года – 7 267 рублей заработной платы, 1 636 рублей аванса заработной платы, за май 2020 года - 1 409 рублей аванса, 3 000 рублей заработной платы (расчет при увольнении), 1 265,17 рублей заработной платы.

Факт получения заработной платы в указанном размере истец не отрицала.

Оценивая приведенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания заработной платы в истребуемом размере не имеется, поскольку заработная плата выплачена ответчиком с учетом дней фактической работы, времени простоя и дней без сохранения заработной платы.

При этом доводы истца о том, что заявление от 12.05.2020 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12.05.2020 по 28.05.2020 она писала фактически позднее, в конце мая, когда вышла на работу, надлежащими доказательствами суду не подтверждены. Представленные суду заявление от 12.05.2020, приказ от 12.05.2020 № 119/1-О подписаны истцом без оговорок.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Требования истца о компенсации морального вреда являются производными от требований о нарушении ее трудовых прав. Поскольку суд не усмотрел, что со стороны ответчика имеются нарушения трудовых прав, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Усть-Илимское предприятие «Эстетика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд в течение одного месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Куренова

Мотивированное решение изготовлено 06.08.2020