Решение № 2-5043/2024 2-5043/2024~М-3770/2024 М-3770/2024 от 18 сентября 2024 г. по делу № 2-5043/2024

УИД 16RS0...-03

дело ...

Заочное
решение

именем Российской Федерации

19 сентября 2024 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи Адгамовой А.Р., с участием прокурора ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нижнекамского городского прокурора Республики Татарстан в интересах ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Нижнекамский городской прокурор РТ обратился в суд с иском в интересах ФИО3 к ...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока расчета при увольнении.

В обосновании требований указал, что по результатам проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО3 работала у ответчика с ... по .... В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет с работником при увольнении в размере ... рублей до настоящего времени не произведен, в связи с чем просит суд взыскать данную задолженность, компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начиная с ... по день вынесения решения суда.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ответчик сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск суду не представил. На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с согласия прокурора полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании прокурор иск поддержал.

Заслушав прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты.

Судом установлено: ФИО3 работала в ...» специалистом отдела кадров до ....

На момент увольнения задолженность работодателя перед работником по заработной плате составила ... рублей.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке работодателя, представленной по запросу прокурора, на момент увольнения задолженность ответчика перед истицей составила ... рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

Учитывая отсутствия возражения ответчика, отсутствие сведений о погашении задолженности на момент рассмотрения спора, представленные истцовой стороной расчетные листки и выписки по счету, суд приходит к выводу о правомерности требований о взыскании полного расчета при увольнении в рассчитанной прокурором сумме.

В части требований о взыскании компенсации за нарушение срока расчета с работником при его увольнении суд приходит к следующему.

В силу требований ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма компенсации за период с ... по ... составит ... рублей, исходя из нижеприведенного расчета.

Сумма задержанных средств ... ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

... – ...

16

198

14 988,44

... – ...

18

49

4 172,92

... – ...

19

4

359,57

19 520,93

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 4000 рублей подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ..., ИНН ...) в пользу ФИО3 ( ИНН ..., паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан Бызовским ОВД ... РТ ... ) задолженность по заработной плате в сумме ... рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ... до ... включительно в размере ... рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «...» (ОГРН ..., ИНН ...) в доход бюджета судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере ... рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова

Мотивированное решение составлено ....