Решение № 2-5098/2017 2-5098/2017~М-5624/2017 М-5624/2017 от 12 декабря 2017 г. по делу № 2-5098/2017

Дело № 2-5098/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Назаровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с данным иском к АО «УКБП».

В обоснование иска указала, что с 04.04.2017 она выполняет работу в должности <данные изъяты> в административно-хозяйственном отделе согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № 213 от 25.11.2010. От резкой мены деятельности у нее образовался <данные изъяты>.

27.07.2017 она предоставила в отдел кадров заявление и медицинское заключение о переводе на легкий труд с 28.07.2017 по 31.12.2017, на что ей ответили, что не указано в заключении в связи с чем перевод на легкий труд и выдали выписку из карты аттестации рабочего места по условиям труда, что у нее класс условий труда 2, допустимый. Затем она принесла тоже заключение, но с указанием заболевания.

После этого ее не официально направили на беседы по поиску работы в разные подразделения, начальники которых не могут без указания с кем-то беседовать. Один из руководителей согласился оформить ее <данные изъяты> в цех. Собрала все подписи, н после ожидания начальника отдела кадров в течение месяца, получила отказ.

Перед обращением в суд она направила работодателю заявление о переводе и приложила медицинское заключение от 27.07.2017 № 1403, однако, ответчик оставил его без ответа.

Она продолжает работать и работодатель ни только не отвечает, но и пытается ее подтолкнуть к увольнению.

Считает действия ответчика незаконными. Работодатель считает работу <данные изъяты> легкой, так как в карте аттестации стоит класс 2, допустимый. Но работа <данные изъяты> является тяжелой.

Цех, где она работает <данные изъяты>, относится к помещению, выдающему металлическую стружку. Во время перерыва находится в цехе, отдельного места <данные изъяты> нет. Вредными производственными факторами являются пыль алюминия, пыль цветных металлов, кислота, масляные аэрозоли.

Кроме уборки цеха у нее уборка двух общественных туалетов, раздевалки на 50 рабочих шкафов, цеховой коридор вдоль всего корпуса, отдельно стоящий участок производства. <адрес> 900 кв.м. Это без учета протирки шкафов, подоконников, стен, дверей. Выплачивается компенсация за молоко из-за работы с вредными производственными факторами.

При определении тяжести работы работодатель должен исходить из конкретных видов работ, проводимых <данные изъяты>, типа помещения, заставленности его оборудованием.

Кроме того, карта аттестации рабочего места выполнена в 2012 году, когда <данные изъяты> работали по 4 часа. В настоящее время условия труда изменились.

Просила обязать ответчика перевести ее на работу <данные изъяты> в 85 цех или на работу не являющуюся тяжелой, позволяющую выполнять должностные обязанности без ущерба здоровью по заключению ВК № 1403 от 27.07.2017, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ГУЗ «Центральная клиническая медико-санитарная часть имени заслуженного врача России ФИО2».

В судебном заседании истица исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Также пояснила, что после предоставлении работодателю медицинского заключения из ее обязанностей устной убрали уборку цеха, однако, несмотря на это по состоянию здоровья она не может выполнять работу <данные изъяты>. В период рассмотрения дела ей выданы дополнительные заключения о состоянии здоровья и необходимости перевода на легкий труд. Дополнительные заключения она передала работодателю в копиях, подлинники приобщены к материалам дела. Со слов врачей лечебного учреждения, выданные ей заключения соответствуют установленной форме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала указав, что выполняемая истицей работа не является тяжелой в соответствии с картой аттестации рабочего места. В представленном истицей медицинском заключении не указано, что она по состоянию здоровья не может выполнять работу <данные изъяты>. Считает, что выданные заключения не соответствуют предъявляемым требованиям. В АО «УКБП» отсутствуют вакантные должности с более легкими условиями труда.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК Ф).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 219 ТК РФ закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Как следует из материалов дела между ФИО1 и АО «УКБП» заключен трудовой договор № 213 от 25.11.2010, к которому 04.04.2017 заключено дополнительное соглашение, согласно которому истица выполняет работу в Административно-хозяйственном отделе в должности <данные изъяты> производственных и хозяйственных помещений.

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

27.07.2017 ГУЗ «Центральная клиническая медико-санитарная часть имени заслуженного врача России ФИО2» истице выдано заключение ВК, согласно которому она нуждается в переводе на легкий труд с ограничением подъема тяжести более 5 кг, длительного стояния на ногах, с физическим перенапряжением сроком с 28.07.2017 по 31.12.2017.

Согласно п. 12 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н, Медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

В соответствии с п. 13 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия учащегося требованиям к обучению;

о причине смерти и диагнозе заболевания, в том числе по результатам патолого-анатомического вскрытия;

г) иные сведения, касающиеся состояния здоровья гражданина и оказания ему медицинской помощи.

Однако, выданное истице заключение ВК от 27.07.2017 (с последующими дополнениями) не содержат сведений о соответствии состояния ее здоровья поручаемой ей работе <данные изъяты> производственных и складских помещений.

Вместе с тем, закон не обязывает работодателя проводить оценку медицинских противопоказаний к выполняемой работе, такие выводы должны содержаться в заключении, выдаваемом медицинским учреждением в целях реализации положений ст. 73 ТК РФ.

Истица фактически говорит не о временном расстройстве здоровья, а о профессиональной непригодности к выполнению работы <данные изъяты>.

Приказом Минздрава России от 05.05.2016 N 282н утверждены Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Согласно данному порядку он определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее - работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

Однако, такого заключения истицей работодателю также не представлялось.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № 336 профессия «<данные изъяты>» относится ко 2 классу условий труда и соответствуют легкому труду.

В силу положений Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальную оценку условий труда вправе проводить только специализированные организации, вследствие чего, оснований не доверять представленной карте аттестации у суда не имеется.

Кроме того, согласно представленной информации в АО «УКБП» отсутствуют вакантные должности с классом условий труда ниже чем по должности, занимаемой истицей.

При таком положении, у работодателя отсутствовали основания для перевода истицы на другую работу, следовательно, в удовлетворении иска в данной части следует отказать.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не установлен факт нарушения прав истицы как работника, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Ульяновское конструкторское бюро приборостроения» о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Богомолов.