Решение № 2-1738/2024 2-1738/2024~М-951/2024 М-951/2024 от 3 июня 2024 г. по делу № 2-1738/2024

Гражданское дело № 2-1738/2024

УИД 68RS0001-01-2024-001634-71

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2024 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Беловой Н.Р.,

при секретаре Денисовой Ю.О.,

с участием представителя истца - старшего помощника прокурора Октябрьского района города Тамбова Клюкина Ю.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2023 в размере 8 500 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 по 29.02.2024 г. в размере 277 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам. В ходе проведения которой были выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ИП ФИО2

27.12.2022 г. между ИП ФИО2 и ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» заключен договор возмездного оказания клининговых услуг.

С января по декабрь 2023 года ФИО1 осуществляла свою трудовую деятельность у ИП ФИО2 по ежедневной уборке в помещении ПАО «Квадра» - «Тамбовская генерация» без оформления трудового договора. Заработная плата за январь –ноябрь была получена ФИО1 своевременно, при этом на декабрь 2023 заработная плата в размере 8 500 руб. истице не была выплачена. Согласно представленному расчету, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 272 рублей. Кроме того, в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора Октябрьского района города Тамбова Клюкин Ю.Ю. поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена надлежаще.

Ответчик ИП ФИО2, представитель 3-его лица АО "Квадра - Генерирующая компания" в судебное заседание не явились, о дате и времени слушания извещены надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что с 01.01.2023 по 31.12.2023 ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 по ежедневной уборке помещений в филиале ПАО «Квадра»-«Тамбовская генерация» по адресу: проезд Энергетиков, д.7 г.Тамбова.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком подтверждается пояснениями ИП ФИО2, данных ею в ходе проводимой прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проверки соблюдения норм трудового законодательства.

На основании изложенного выше, суд удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с января по декабрь 2023 г. и возлагает на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности уборщика помещений с 01.01.2023г. и об увольнении истца с 31.12.2023г. по инициативе работника.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

За декабрь 2023 ФИО1 не была выплачена заработная плата в размере 8 500 руб.

Данный факт ответчиком не оспаривался и подтверждается пояснениями ИП ФИО2

Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за декабрь 2023 года не представлено, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата а размере 8 500 руб.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно расчету истца, который не был оспорен ответчиком и признан судом верным за период с 01.01.2024 г. по 29.02.2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 272 руб.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 272 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Тамбова государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 324-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Индивидуальным предпринимателем ФИО2 (ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>) в период с 01.01.2023 года по 31.12.2023 года в должности уборщика помещений.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>) внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с 01.01.2023 г. на должность уборщика помещений и об увольнении на основании п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника с 31.12.2023 г.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате за декабрь 2023 года в размере 8 500 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.01.2024 г. по 29.02.2024 г. в размере 272 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН: <***>, ОГРНИП: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 17 июня 2024 года.

Судья Н.Р.Белова