Решение № 2-4224/2019 2-4224/2019~М-3628/2019 М-3628/2019 от 18 декабря 2019 г. по делу № 2-4224/2019

Дело № 2-4224/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 декабря 2019 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Рыбакиной Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восход» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Межрегиональной саморегулируемой организации профессиональных арбитражных управляющих и просил взыскать с ООО «Восход» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 59 364 руб. 17 коп.

В обоснование иска указано, что истец работал в ООО «Восход» с марта 2008 года по ноябрь 2017 года. С июля 2017 года и до увольнения в ноябре 2017 года заработная плата истцу не выплачена. С 09.02.2018 ООО «Восход» признано банкротом. Конкурсным управляющим назначен ФИО3 На момент увольнения, задолженность по заработной плате составляла 71 936 руб. 44 коп. С 26.01.2018 до настоящего времени истцу перечислена заработная плата в размере 12 572 руб. 27 коп. Оставшаяся задоженность по заработной плате в размере 59 364 руб. 17 коп. истцу не выплачена, поэтому он вынужден обратиться в суд.

В ходе судебного разбирательства ответчик Межрегиональная саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих была замена на ООО «Восход» в лице конкурсного управляющего ФИО2

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.32).

Представитель ответчика ООО «Восход» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в судебное заседание не явился, предоставлен отзыв (л.д.34,61).

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что регулирование трудовых отношений осуществляется как нормами Трудового кодекса РФ, так и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(..)

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

31.03.2008 между ООО «Восход» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которого последний был принят на работу на должность машиниста штукатурной станции 5 разряда, где проработал до ноября 2017 года.

Согласно исковому заявлению, что при увольнении заработная плата не была выплачена в полном объеме, с 26.01.2018 до настоящего времени истцу перечислена заработная плата в размере 12 572 руб. 27 коп. Задолженность по заработной плате составляет 59 364 руб. 17 коп.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №4 по Зеленодольскому судебному району по делу № 2-1615/17 от 27.11.2017 с ООО «Восход» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за июнь 2017 года в размере 21 983 руб. 00 коп.

По состоянию на ноябрь 2017 года задолженность по заработной плате составляет 71 936 руб. 44 коп., что подтверждается расчетным листком по заработной плате ФИО1 за ноябрь 2017 года (л.д.12).

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика представлены суду документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы, а именно платежное поручение № 356 от 12.03.2019 на сумму 6 287 руб. 91 коп., платежное поручение № 1000 от 20.09.2019 на сумму 1059 руб. 86 коп., платежное поручение № 1112 от 30.09.2019 на сумму 1024 руб. 04 коп., платежное поручение № 268 от 11.03.2019 на сумму 341 руб. 39 коп., платежное поручение № 148 от 11.02.2019 на сумму 734 руб. 39 коп., платежное поручение № 786 от 27.12.2018 на сумму 334 руб. 13 коп., платежные ведомости от 29.01.2018 на сумму 2 000 руб., 13.10.2017 на сумму 8 000 руб., 06.10.2017 на сумму 7 000 руб., 24.11.2017 на сумму 1700 руб., 04.12.2017 на сумму 5 000 руб., 11.12.2017 на сумму 4 614 руб. 15 коп., 28.12.2017 на сумму 2000 руб., 15.12.2017 на сумму 2 000 руб., 10.11.2017 на сумму 2000 руб., 07.11.2017 на сумму 1 000 руб., 29.11.2017 на сумму 1 000 руб., 21.11.2017 на сумму 1 000 руб.

Выплаты денежных средств по платежному поручению № 356 от 12.03.2019 на сумму 6 287 руб. 91 коп., платежному поручению № 1000 от 20.09.2019 на сумму 1059 руб. 86 коп., платежному поручению № 1112 от 30.09.2019 на сумму 1024 руб. 04 коп., платежному поручению № 268 от 11.03.2019 на сумму 341 руб. 39 коп., платежному поручению № 148 от 11.02.2019 на сумму 734 руб. 39 коп., платежному поручению № 786 от 27.12.2018 на сумму 334 руб. 13 коп., платежной ведомости от 29.01.2018 на сумму 2 000 руб., учтены истцом при расчете суммы задолженности по заработной плате.

Выплата 13.10.2017 суммы 8 000 руб. и 06.10.2017 суммы 7 000 руб. учтена работодателем в счет погашения задолженности по заработной плате; выплата 24.11.2017 суммы 1 700 руб. учтена в счет погашения задолженности по заработной плате за август 2017 года, выплата 04.12.2017 суммы 5 000 руб. учтена в счет погашения задолженности по заработной плате за август 2017 года, выплата 10.11.2017 суммы 2000 руб. учтена в счет погашения задолженности по заработной плате за июль 2017 года, выплата 07.11.2017 суммы 1 000 руб. учтена в счет погашения задолженности по заработной плате за июль 2017 года, выплата 29.11.2017 суммы 1 000 руб. учтена в счет погашения задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года, выплата 21.11.2017 суммы 1 000 руб. учтена в счет погашения задолженности по заработной плате за сентябрь 2017 года, что подтверждается расчетными листками по заработной плате истца за период с июля по ноябрь 2017 года (л.д.11-12).

Таким образом, выплаты по данным платежным ведомостям суд не может принять в подтверждение факта оплаты задолженности истца по заработной плате, поскольку указанные суммы учтены работодателем в счет погашения задолженности за более ранние периоды.

Таким образом, с учетом размера начисленной и фактически выплаченной заработной платы, а также принимая во внимание выплаты 11.12.2017, 28.12.2017, 15.12.2017, общий размер задолженности по заработной плате составляет 50 750 руб. 12 коп. (59 364 руб. 17 коп. – 4 614 руб. 15 коп. – 2 000 руб. – 2 000 руб.).

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 50 750 руб. 12 коп., суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика в доход бюджета Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 722 руб. 50 коп..

На основании изложенного и руководствуясь ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восход» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 50 750 руб. 12 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Восход» в доход Зеленодольского муниципального района государственную пошлину в размере 1 722 руб. 50 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РТ через Зеленодольский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья