Решение № 2-269/2017 2-269/2017~М-224/2017 М-224/2017 от 24 сентября 2017 г. по делу № 2-269/2017

Дело № 2-269/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Карымское 25 сентября 2017 года

Судья Карымского районного суда <адрес> Мищенко Е.В.,

при секретаре судебного заседания Мусиной Г.Г.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 <данные изъяты> к ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в суд к ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> ссылаясь на следующие обстоятельства.

С 21.04.2010 года по 12.10.2016 года истец работал в ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> в должности начальника оперативного отдела. После увольнения ответчик отказывается выплачивать истцу часы за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни. В количестве за 2014-32 часа, за 2015 -197 часов. Поскольку 1 час равен 115,5 рублей, работа в выходные и праздничные выплачивается в двойном размере.

Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 52899 рублей за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни за период с 2014 по 2015 года.

15 мая 2017 года истец уточнил требования, просит взыскать с ответчика за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни за 2014 в размере 7392 рублей, за 2015 год 45507 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за 2014-2015 в размере 18677,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

28 июля 2017 года истец в очередной раз уточнил требования, просит взыскать с ответчика за ранее отработанное время в выходные и праздничные дни за 2014 в размере 7392 рублей, за 2015 год 45507 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за 2014-2015 в размере 21101,38 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои исковые требования полностью поддержал и просит их удовлетворить.

Представитель истца ФИО9, действующая на основании доверенности, полностью поддержала исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме, указав, что срок обращения в суд следует исчислять с момента увольнения, который равен 1 году, в связи с чем срок не пропущен.

Представитель ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> ФИО10, исковые требования не признала по основаниям указанным в возражениях на иск, указав, что срок обращения в суд пропущен.

Представитель ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> ФИО11, действующий на основании доверенности, полностью поддержал ранее поданные возражения на исковые требования, уточнив, что срок обращения в суд пропущен, просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель УФСИН России по <адрес>, ФИО4, действующий на основании доверенности, ФИО12 исковые требования не признал просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Свидетель ФИО13 пояснила, что работала бухгалтером в составе рабочей группы никогда не участвовала, начисления производила на основании табелей чует рабочего времени.

Свидетель ФИО14 пояснила, что работала бухгалтером начисление заработной платы и оплату в выходные и праздничные дни производила на основании табелей учета рабочего времени, на заседаниях рабочей группы никогда не участвовала.

Свидетель ФИО15 пояснила, что работает старшим инспектором отдела кадров, в 2015 году раза 3 собиралась рабочая группа, доводила до всех переработку. Все работники знают свою переработку и могут взять отгулы.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. ).

Приказом о прекращении трудового договора №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен из уголовно-исполнительной системы по ст.58 п. "о" (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме) (л.д. ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №лс ФИО1 назначен на должность начальника оперативного отдела ФБУ ИК-8 ФИО6 по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, установлен должностной оклад 2010 руб., с установлением: надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и процентной надбавки за работу со сведениями составляющим государственную тайну, освободив от должности оперуполномоченного оперативного отдела ФБУ ИК-8 ФИО6 по <адрес> (л.д. )

Согласно контракту о службе в уголовно-исполнительной системе от ДД.ММ.ГГГГ работодатель взял на себя обязательства устанавливать работнику режим службы согласно правилам внутреннего трудового распорядка в учреждении (органе) уголовно-исполнительной системы. (п.4.5 Контракта).

Согласно ст. 24 Закона РФ от 21.07.1993 № 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" порядок и условия прохождения службы сотрудниками уголовно-исполнительной системы регламентируются настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. Перечень должностей высшего начальствующего состава сотрудников уголовно-исполнительной системы и соответствующих этим должностям специальных званий утверждается Президентом Российской Федерации.

Приказом Министерства юстиции Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 76 утверждена Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В соответствии с п. 14.3 названной инструкции сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному ФИО16 за подписью начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций. В ФИО16 указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность. В неотложных случаях ФИО16 может быть отдан устно с последующим оформлением письменно не позднее трех суток. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержания (оклад по должности и оклад по специальному званию) на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году. Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим сотрудником и руководителем органа уголовно-исполнительной системы, подписавшим ФИО16 о сверхурочной работе, или, по его поручению, руководителем бригады, старшим группы и т.<адрес> учета отражаются в рапорте лица, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отработанных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Правилами внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> установлено, что в соответствии со ст. 104 ТК РФ, учитывая, что по условиям службы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени в Учреждении ведется суммированный учет рабочего времени для сотрудников отдела безопасности и отдела охраны, учетным периодом является - календарный год, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с п.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес>, утвержденных ФИО16 ИК-8 от ДД.ММ.ГГГГ №, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.

В силу ст. 1 Федерального закона от 30.12.2012 N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" с 01.01.2013 указанный Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (п. 18 ст. 2 Федерального закона N 283-ФЗ).

Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы.

Согласно п. 16 указанного Порядка сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22 до 6 часов) производится доплата из расчета 20 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников. Пунктом 17 Порядка предусмотрено, что за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, выплачиваются денежные компенсации:

- оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с п. 16 Порядка;

- сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы - в двойном размере часовой ставки, исчисленной в соответствии с п. 16 Порядка.

Согласно предоставленных суду табелей учета рабочего времени за 2014 и 2015 года ФИО1 отработал в выходные и праздничные нерабочие дни в 2014 году –364 в 2015 году-396 (л.д. ).

Согласно заявления ФИО1 последний обратился к ответчику об оплате неиспользованных часов отработанных в выходные и праздничные нерабочие дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по 2016 года. (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 повторно обратился к ответчику об оплате неиспользованных часов отработанных в выходные и праздничные нерабочие дни в 2014 году-32 часа, в 2015-197 часов. (л.д.12,13)

Согласно ответа ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО1 неиспользованных часов отработанных в выходные и праздничные нерабочие дни в 2014 году-32 часа, в 2015-197 часов. (л.д.10).

Распоряжением Управления по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-р обязали начальников отделов вести табеля учета рабочего времени, вести учет переработки (л.д. ).

Согласно ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ была создана рабочая группа по контролю учета рабочего времени, переработки и своевременного предоставления дополнительных дней отдыха за переработку, в рабочую группу вошел истец ФИО1 (л.д. ).

Судом установлено, что истец проходил службу по контракту в должности начальника оперативного отдела с ДД.ММ.ГГГГ в ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес>. ФИО3 по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с истец уволен из ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> по ст.58 п. "о" (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. При увольнении истцу начислено денежное содержание за 12 дней в сумме 25 393,16 рублей, компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 33845.57 рублей. Выплата денежного содержания произведена ДД.ММ.ГГГГ. На основании ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истцу осуществлена выплата компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в размере 8 835,75 рублей.

Также судом установлено, что истцом в 2014 году отработано в выходные и праздничные дни 364 часов, в 2015 году в выходные и праздничные дни 396 часов.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, а также табелям учета рабочего времени, и не оспаривается сторонами истцу работа в выходные и праздничное время в 2014 году оплачено частично неоплачено 32 часа, в 2015 году неоплачено 197 часов, при этом расчет произведен ответчиком в соответствии с требованиями п. 16 Приложения к ФИО4 N 269 от ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о привлечении его к работе в выходные и праздничные дни за период с 2014 года (32 часа) по 2015 года (197 часов) нашли свое подтверждения. Из содержания табелей учета рабочего времени следует, что у истца переработка имелась.

В ходе судебного заседания ФИО2 ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно абзаца 2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что в ФКУ ИК -8 УФСИН России по <адрес> для сотрудников отдела безопасности и отдела охраны ведется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год, оплата за переработку производится в месяце, следующем за окончанием учетного периода, то есть в январе 2015 года за 2014 год, в январе 2016 года за 2015 год.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что истец уволен 12 октября 2016 года, в суд с иском обратился 14 апреля 2017 года, срок исковой давности по невыплаченным суммам, в части взыскания заработной платы за выходные и праздничные дни за 2015 год не пропущен. В части взыскания заработной платы за выходные и праздничные дни за 2014 год срок обращения в суд истцом пропущен.

В связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований истца и взыскании с ответчика заработной платы за отработанное истцом время в выходные и праздничные дни за 2015 год в размере 45577,92 рублей.

197 часов*115,68*2=45577,92 рублей (1971 часов:12 мес.=164,25:19000 оклад:164,25=115,68).

Согласно ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Всего в пользу ФИО1 взыскать процентов за задержку заработной платы в сумме <данные изъяты>

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень нарушенных прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий и взыскивает сумму в размере 20000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни, компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ ИК-8 УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за 2015 в размере 45577,92 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату на основании ст. 236 ТК РФ в размере 13344,45 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей, а всего78922 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда в <адрес>вой суд путем подачи жалобы через Карымский районный суд <адрес>.

Судья Е.В. Мищенко

Мотивированное решение суда изготовлено 20 октября 2017 года