Решение № 2-3692/2018 2-3692/2018~М-4133/2018 М-4133/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-3692/2018

дело № (2018)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 ноября 2018 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В.

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Хабаровский завод имени ФИО3» о возложении обязанности по допуску к работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» о возложении обязанности по допуску к работе в должности водителя-механика цеха внешней кооперации №, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула 27530 руб. 40 коп. (исходя из уточнений к исковому заявлению), компенсации морального вреда 10000 руб., задолженности по заработной плате в сумме 27848 руб. 28 коп. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика с 15.07.2015г. Отстранен от работы 08.10.2018г., в связи с произошедшим на заводе хищенем материальных ценностей. Считает отстранение не законным, так как 12.09.2018г. по 17.09.2018г. находился в отгулах.

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Дополнительно пояснил, что у него не были отобраны объяснения. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. находился в отпуске на рыбалке в устье реки Тыгыма, по пути следования в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ. вышел на работу. С ДД.ММ.ГГГГ. находился с ребенком на больничном. В понедельник 08.10.2018г. его вызвали к руководству и сообщили, что он отстранен, не поясняли кто и что похитил. В связи с этим испытывает моральные страдания в виде переживаний и неприятных мыслей, зная, что не причастен к хищениям. В период отсутствия на работе должностные обязанности истца исполнял Кельн Михаил. По цехам один не ездит, только в присутствии должностных лиц, которые сопровождают груз.

Представитель ответчика ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» ФИО4, действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., просил отказать в удовлетворении исковых требований, по обстоятельствам, изложенным в письменных возражениях л.д.19. Пояснил, что истец отстранен, так как мог быть причастен к хищениям товарно-материальных ценностей, в связи с тем, что передвигается по территории завода на машине. Расследование по факту хищения или нехватки товарно-материальных ценностей не проводилось. Объяснения с истца не отбирались. Не устанавливалось, присутствовал ли истец в указанный период на рабочем месте. Находясь в отпуске, он мог попасть на территорию завода, не через проходную, а через забор. По факту хищения подано заявление в правоохранительные органы. Признают, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства, материалы гражданского дела и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в отдел охраны и режима на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ. В дальнейшем на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с изменением штатного расписания переведен в цех внешней кооперации № на должность водителя-механика с должностным окла<адрес> рублей с ДД.ММ.ГГГГ. с подчинением начальнику цеха внешней кооперации №.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ. ему предоставлен отпуск без сохранения заработной платы 12, 13, 14, ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно постановлению следователя СО ОП № СУ УМВД России по <адрес> ФИО5 по заявлению ФИО6 возбуждено уголовное дело в отношении неустановленных лиц, которые в период времени с ДД.ММ.ГГГГ 10 часов 45 минут ДД.ММ.ГГГГ., незаконно проникло на территорию ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3», откуда тайно похитило имущество, причинив ущерб в крупном размере на сумму 597647 руб. 25 коп., в соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом генерального директора ФИО7 №-к от ДД.ММ.ГГГГ. в связи с произошедшим хищением материальных ценностей на заводе, отстранены от работы с 08.10.2018г. до выяснения обстоятельств произошедшего хищения материальных ценностей сторожа сторожевого отряда службы безопасности ФИО8 и водитель-механик цеха внешней кооперации № ФИО1 которым запрещен вход на завод, без начисления оплаты за временный простой на период отстранения.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени за октябрь истцом фактически отработано в октябре 2018 г. 5 дней.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. № задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет за август 2018г. – 9554,83 руб., за сентябрь 2018г. – 12435 руб. 41 коп., за октябрь 2018г. 5024 руб. 21 коп.

Согласно справке от 15.10.2018г. № среднедневной заработок истца исчислен в сумме 917 руб. 68 коп.

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.

В силу ч.2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ч.1,2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией.

Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;…; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

аработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как установлено в судебном заседании, договора о материальной ответственности между истцом и ответчиком не заключалось. Расследование по факту недостачи товарно-материальных ценностей работодателем не проводилось. Объяснения у истца по данному факту не отбирались.

В период хищения истец находился в отпуске без сохранения заработной платы, работодателем, не установлено имел ли он доступ на завод, входил ли в указанный период на территорию завода.

Так же не предоставлена должностная инструкция истца, в приказе об отстранении не указано на основании каких нормативных и локальных нормативных актов отстранен от работы истец.

Как следует из представленного постановления о возбуждении уголовного дела, оно возбуждено в отношении неустановленного лица, истец не привлечен не в качестве подозреваемого не в качестве обвиняемого, не допрашивался по уголовному делу. Требования об отстранении истца от работы от следователя, или соответствующего постановления суда ответчику не поступало.

По делам, возникающим из трудовых правоотношений, обязанность доказывать законность своих действий возлагается на работодателя, поскольку именно его действия оспариваются в суде и именно на него возложена обязанность соблюсти установленные трудовым законодательством требования по документальному сопровождению трудовых отношений.

Между тем в нарушении данной обязанности работодателем не представлено доказательств обоснованности отстранения истца от работы, вместе с тем произвольное лишение гражданина права трудиться не допускается.

При таких обстоятельствах приказ генерального директора ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3» №к от ДД.ММ.ГГГГ. подлежит признанию незаконным, а на работодателя должна быть возложена обязанность допустить ФИО1 к работе в прежней должности.

В связи с незаконным отстранением от работы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 27530 руб. 40 коп. (октябрь 2018г. – 12 дней, ноябрь 2018г. 12 дней х 917,68 руб.).

Так же подлежат удовлетворению требования истца о выплате задолженности по заработной плате за июнь, июль и август 2018 года в сумме 27848 руб. 28 коп., так как наличие указанной задолженности не опровергалось представителем ответчика, подтверждено справкой о задолженности, и не представлены доказательства ее выплаты на день рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт совершения неправомерных действий (бездействия) работодателем в отношении истца, выразившегося в невыплате заработной платы, незаконном отстранении от работы, следовательно, подлежит удовлетворению требование истца о взыскании в его пользу с ответчика компенсации морального вреда. Исходя из принципов разумности и справедливости, принимая во внимание пояснения истца о том, что он переживал, от несправедливости и от того что остался без средств к существованию, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в сумме 7000 рублей.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из положений ст. 103 ГПК РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджет городского округа «город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2161 руб. 36 коп.

Руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать приказ генерального директора ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3 № к от ДД.ММ.ГГГГ. в части отстранения от работы водителя–механика цеха внешней кооперации № ФИО9 незаконным. Возложить обязанность по допуску к работе ФИО1 в должности водителя–механика цеха внешней кооперации № ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3.

Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 27848 руб. 20 коп., средний заработок за время вынужденного прогула 27530 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда 7000 руб.

Взыскать ПАО «Хабаровский завод имени ФИО3 в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере 2161 руб. 36 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию <адрес>вого суда через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Петрова Ю.В.